PEA北京华北分公司销售经理聘用协议样本.doc

PEA北京华北分公司销售经理聘用协议样本 A PEA北京华北分公司销售经理聘用协议销售人员聘用合同甲方（聘用方）:山东普尔奥物联网销售有限公司营业执照编号:260乙方（受聘方）:李震身份证号:3701033甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款:第一条合同期限和工作内容 11、本合同有效期:自88月11日至212月月131日止。 合同期满聘用关系自然终止； 22、聘用合同期满前二个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前二个月书面通知对方； 33、根据甲方工作需要，聘用乙方从事山东普尔奥物联网销售有限公司华北分公司（北京盛德韦尔伯安全设备有限公司）警用物联网事业部销售经理岗位工作； 44、乙方试用期为22个月，试用期分为公司总部培训期和分公司试用期。 试用期（总共不超过22个月）合格后将成为正式员工，可享受公司规定的各项福利和待遇； 55、乙方在任职期间，在总部时直接在相应总部负责人领导下展开工作。 如在分公司或办事处常驻，则日常工作接受分公司或办事处主任的领导，业务上接受总部销售负责人的业务督导。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条岗位职责 11、全面自己负责区域或领域的业务开展工作，按照主管要求及时制定销售周计划，月度计划。 并按时编制周总结、月总结。 22、负责权限范围内的业务开展和产品销售，以及业务规定范围内的业务费用支出。 其它情况一律向主管负责人汇报申请得以批准后方可执行。 33、自觉遵守公司销售管理制度，执行公司的发展方向和管理目标，积极完成上级领导或部门制定的各种计划。 44、负责自有业务所发出或签订的各类文件、报表、合同等。 55、自有客户的接待工作，相关费用向主管上级汇报申请。 66、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经主管领导直至公司总经理批准才能实施。 77、遵守国家法律法规和公司的考勤制度、财务会计制度和出差管理制度等各项规章制度。 第三条工作条件和劳动关系 11、工作时间和休息休假: （11）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息一天； （22）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；（33受）、乙方任职满一年后可享受55天带薪休假和两次探亲（仅限配偶和子女在异地的）假期，具体时间由乙方申报给甲方分公司领导批准。 22、劳动报酬:乙方薪资为4200元/资月（其中基本工资70%即即02940元/月，考核工资占30%即即01260元/月，具体按照管理目标责任书考核，试用期统为一标准为02200元/月，无其它补贴和福利。 乙方入职半年内因故离职的，甲方只支付在分公司工作期间的工资，在总部期间培训的工资将被扣回），每月020号发放上月工资；年度奖金发放和考核部分工资按照销售人员销售管理目标责任书执行，一年一签，因入职时间原因首次按照实际时间段签。 根据公本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 司的发展状况，双方可对乙方基本工资数额及年度奖金系数协商处理。 33、交通、车旅费等其它费用补贴:（ （1）乙方自购车辆属工作使用或开公司车辆出差（指到外地）的，如经批准同意，油费、过路费等实际发生的费用实报实销，但违章、事故损失等其它费用由个人承担。 （22）出差费用具体按照甲方颁布相关差旅费标准，乙方应坚持节俭的原则，需招待客户0200元以下能够自行决定，但事后需报备。 超过0200元的业务接待事宜及费用支出务必事先经过上级领导请示经批准后方可执行。 (3)其它补贴费用（指驻外分公司或办事处的）:其它补贴(包括租房、手机费，午餐费等一切补贴费用)800元/月(如分公司提供住宿则补贴调整为0300元/月)。 以上补贴每月乙方需要提供足额财务可用发票予以支付，否则只发放未提供发票部分的90%。 第四条工作纪律和奖罚 11、乙方应无条件遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 22、乙方因私利而违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 33、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。 44，乙方工作期间不得营私舞弊、弄虚作假，否则一经发现证实，甲方将根据情节追究乙方一切责任直至免除股东身份（如有股份）或法律责任。 55，未经上级主管领导和公司总经理同意，乙方不得私自利用公司一切资源为他人谋取利益，包括对外借贷、投标、担保等一切事宜。 否则乙方将承担由此引起的一切责任和经济损失，甲方还将依据情况对乙方进行处罚。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 66、鉴于乙方工作的重要性和特殊性，未经上报乙方不得收受客户或供应商任何理由的贿赂和礼物等，如经发现将处于010倍的罚款，情节严重或多次重犯的，甲方将依据法律程序对乙方提起诉讼。 77、工作期间，如果乙方为公司做出突出贡献或者为企业谋得重要机遇或发展的，甲方可依据实际情况对乙方进行单独奖励。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 11、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 22、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件（根据销售人员销售管理目标责任书等依据）出现时，聘用合同即自行终止。 33、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。 44、乙方违反第四条规定的工作纪律或其它行为造成公司重大损失的，除追究乙方责任赔偿甲方损失外，甲方可单方解除本合同。 55、乙方要求解除聘用合同，应当提前二个月以书面形式通知甲方。 第六条其它事项 11、。 甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。 22、本合同附件为销售人员销售管理目标责任书 33、本合同一式三份，三方各执一份，经甲方、甲方分公司、乙方签字盖章后生效。 甲方