公司创先争优制度汇编.doc

考核评比制度1、考核评比对象为各党支部、党员。 2、考评主要采取日常工作督查和年终综合考评相结合的方式进行。对各党支部的日常工作督查，由公司党委采取听取汇报、查阅资料、召开座谈、实地查看、领导点评、随机抽样等形式进行，一般为每两月督查一次。在日常工作督查的基础上，对党支部进一步实施年终综合考评，主要采用综合考评量化打分的方式进行。对党员个人实施考评，采用年终综合考评的方式进行。党员个人参与创先争优活动的日常情况、党员开展创先争优活动领导点评意见情况，应作为对党员实施年终综合考评的参考依据。3、考评结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”四个等次。党支部考核结果评定为“优秀”的，一般不超过党支部总数的1/10；党员考核结果评定为“优秀”的，一般不超过党员总数的5%。考评结果为“优秀”的党支部和党员个人名单，要报公司创先争优活动办公室备案。4、党支部考评结果，由公司党委以文件形式公布。党支部负责对党员个人考评结果的公布，所有党员的考评结果要报公司党委备案。各党支部要加强对党员个人考评工作的指导和监督。5、考评结果为“优秀”的，公司党委可以将该结果作为向上级党组织推荐参与评选先进基层党组织和优秀共产党员的依据。公司党委也可以结合实际，对考核结果为“优秀”的党支部和党员个人进行表彰，并充分利用电视、网络媒体，对先进典型进行宣传推介。对考核结果为“较差”的，应及时提出整改意见建议，并限期进行整改。双述双评制度1、双述双评对象主要是各党支部委员会成员。2、双述的主要内容：一是履行工作职责情况；二是廉洁自律情况；三是践行年初创先争优公开承诺情况。3、双述双评的方法、程序：一是撰写述职述廉报告。双述双评对象分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。二是召开述职述廉大会。述职述廉大会由公司党委组织。述职述廉大会的出席对象是：公司党委班子成员、支部党员代表、群众代表。三是组织考评。首先由公司党委班子成员填写考评意见表，对每位双述双评对象作出评价，然后公司党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及支部委员会成员测评结果，结合年度工作考评和考察，对每个双述双评对象形成综合考评意见，并以书面形式进行反馈。4、公开结果。要在基层党务公开栏中公开以下内容：一是“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果。二是落实整改的措施和结果。岗位练兵 技能比武制度1、一线操作人员为练兵比武重点对象，重点提高操作技能，管理人员重在更新知识、提高管理水平，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。2、岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。3、公司每半年举行一次岗位练兵和技术比武；科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武；班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。4、公司各部门要制定练兵方案和组织大练兵活动，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。5、公司各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，在公司竞聘技术骨干时予以优先考虑，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。公开承诺制一、公开承诺的主要内容党支部重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、上级精神、提升管理水平、提高工作效能、服务公司发展等方面做出承诺。党员重点围绕理论学习、履行职责、服务群众、道德修养、扶贫帮困等方面做出承诺。二、公开承诺的主要方式1、共性承诺：按照党章规定和党员先进性的要求，结合创先争优党组织“五个好”、党员“五带头”提出。2、个性承诺：党员结合自己的岗位、职责分工、技能特长、经济条件等方面的实际，从为企业发展做贡献、自身发展等做出承诺。三、方法步骤以各党支部为单位分年度实施：1、确定承诺事项：党支部结合年度工作目标，党员结合自身特点和实际，提出承诺事项，可以通过召开支部委员会、党员会、群众代表会酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。2、审核把关：党支部对党员公开承诺内容进行审核把关，审核是否符合党员群众意愿、是否符合实际、切实可行，审核不通过的要再次承诺。党支部承诺，报公司党委审核把关。3、公示：承诺事项审核过关后，要通过公司党务公示栏向社会公示，向党员、群众发放支部、党员承诺卡，接受群众监督。四、践诺履诺党支部建立践诺履诺台账，对承诺履行情况进行月结账，完成的承诺及时销号，未完成的承诺及时提醒和督促。结合党员民主生活会，支部、党员对履诺践诺情况进行认真自查剖析，接受党员群众评议。对履行承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员，进行表彰奖励；对履诺效果不好、党员群众不满意的，进行批评教育，督促其整改。领导点评和群众评议制度结合“一会四评”，把领导点评和群众评议结合起来开展，原则上每年两次，七一前后和年底分别开展一次。1、点评评议的对象：村党支部、全体党员。3、点评评议的方式：会议集中点评、个别谈话点评、独立事项点评等方式进行。公司党委分管领导点评党支部和支部书记；党支部书记点评支部委员、党小组长和其他党员；群众代表对支部、党员进行满意度测评。4、点评评议的内容：肯定支部和个人根据年度工作计划、自身实际在创先争优活动开展过程中取得的成绩、当前存在的问题及今后努力的方向，并实事求是地提出整改提高的意见。5、点评评议的程序：一是召开全体党员大会，邀请联系支部的党委分管领导参加；二是支部和党员作总结汇报，说明成绩、指出不足；三是由群众代表对支部