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文档简介

曲梁乡中心校教职工考核方案为落实新密市人事劳动局关于认真做好年度考核通知，结合我乡实际，经研究，教职工年度考核工作安排如下：请各位代表审议.一、 考核范围和对象（1） 全乡在编教职工。（2）上半年在岗，下半年退休人员。（3）实行人事代理的人员，到教体局考核。二、 考核时间2009年1月1日12月31日三、 考核程序及要求考核按下列次序进行：（1）个人总结年度工作及责任目标完成情况；（2）述职；（3）测评；（4）按标准定等次；（5）公示；（6）反馈等；考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。四、 以下人员按有关规定考核1、 对调动工作人员的考核，若到新单位时间到达到半年以上的，原单位提供其工作情况，由新单位考核。2、 对因病休假（因公负伤者除外）、事假累计超过半年的人员，不进行考核。3、 上半年达到退休年龄的为办理退休手续的人员，不进行考核；下半年达到退休年龄的，应对其进行考核。4、 工人到中心校考核时，需持单位出具的考勤证明。5、 受党纪、政纪处分人员的年度考核，按豫政纪发（2000）25号文件执行。五、 优秀比例1、 中学和小学领导由中心校直接考核，其优秀指标占用其所在单位本层次专业技术职务人员的优秀指标。2、 其他人员的优秀等次比例贯彻分层次确定的原则，高级、中级、初级专业职务和工人等四个层次人数不超过本层次考核总人数的10，不搞四舍五入，层次之间不得互相挤占。六、 考核一律采用量化积分办法，除达标课、计算机、继续教育为本周期内积分外，其它证书积分时间为今年一年内所获证书为依据，证书未发者可结合文件、简报进行。1、 教学成绩，乡级按一、二、三等奖记8、6、4分，县级按一、二、三等奖分别记11、10、9分。一期只看两次，一个积全分、一个积半分。2、 论文，一年只看两篇，按省、市、县获奖情况分别积6、5、4分，以上积分只承认教育局、教研室、教科室和CN刊物，其它论文降三等次积分。两人合著按6：4积分，三人合著按5：3：2积分。3、 优质课、公开课、擂台赛，按省、市、县、乡分别积25、15、10、5分积分，只取两个最高分。4、 其它单项奖励积分按乡级3分，新密市5分，郑州市7分进行积分。（最多两次）5、 参加本周期继续教育（含进修高层次学历），积5分，拥有教育等级合格证积3分。6、 考勤，满分10分，每旷工一天扣1分。7、 学历，专科积10分，本科25分。8、 优秀教学设计、案例、教案：县、乡分别积2、1分。七、 注意事项1、 表格必须用黑色钢笔填写，所用表格不准复印（第二份可以先填写、后复印）。凡工人身份职务填工人，且必填上性别，出生年月和学历。干部要填上学历，技术职务的级别用大写。2、 交验所有人员平时考核手册，否则不能准确定位合格以上等次，少一本手册减去所在层次的一个优秀指标。3、 各单位考核结果要张榜公示，并上交公示结果证明。八、 为保证年度考核工作公正、公开、公平进行，中心校特设年度考核
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