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金陵科技学院商学院绩效考核总流程图 考核表个人存档上级制定自已的下月目标下级分解上级下月目标上级向下级说明自己当月目标执行月度工作计划上级向下级说明自己当月目标主管考评、签字认可常务副校长审批上级向下级说明自己当月目标财务处发放月度绩效奖金标下级填写下月工作计划上级向下级说明自己当月目标考核汇总表报主管总长、校长处长考核表报主管总长、校长处长以下人员考核表报院处长上级主管绩效管理领导小组上下级沟通、改进工作院长院书记考核表报主管校长教务处学生处总务处填写计划完成情况上级向下级说明自己当月目标人事处人事处造册工资表上级向下级说明自己当月目标人事处 上下级签字认可 上下级沟通 上交主管 有异议 未能决解 签字认可 附表1 金陵科技学院校内岗位业绩津贴核拨标准 表1 专业技术系列岗位业绩津贴核拨标准 岗 位 岗位津贴 核拨标准 （单位：元/年，含税） 业绩津贴 核拨标准 （单位：元年，含税） 小 计 （万元/年） 特聘教授岗24000480003600072000612 校聘关键岗教授岗A 16000 24000 4.0 B 14800 22200 3.7 C 14000 21000 3.5 D 13200 19800 3.3 副教授岗（校级关键岗）11200 16800 2.8 一般岗 副高职岗（5年） 10400 15600 2.6 副高职岗（5年） 9600 14400 2.4 副高职岗（1年） 8800 13200 2.2 中职岗（5年） 7200 10800 1.8 中职岗（5年） 6400 9600 1.6 中职岗（1年） 5600 8400 1.4 初（助）职岗（5年）5200 7800 1.3 初（助）职岗（5年）4800 7200 1.2 初（助）职岗（1年）4400 6600 1.1 员职岗（5年） 4400 6600 1.1 员职
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