11-第十一讲

第十一讲第三部分 劳动与社会保险政策第十一章 劳动法律关系关键词：劳动法劳动法调整对象劳动法律关系劳动法的内容第一节 劳动法劳动法的调整对象（高频）劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。（一）劳动关系劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系，通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。【例-单选题】以下不属于劳动关系特征的是（ ）A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系；C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，不具有实现这种关系的隶属性。网校答案：按实现劳动过程的方式可将劳动关系分为两类：一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。劳动关系的特征是：（重要）1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系；4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；2.因实施社会保险制度而发生的社会关系；3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；5.因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系；7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别和联系（理解）劳务关系是指两个或两个上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。联系：都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。区别（理解）双方当事人及其关系不同劳动风险责任承担不同劳动主体的待遇不同适用法律不同如何理解劳务关系？一手交钱，一手交货。有无人身依附关系？法律民事劳动法我国劳动法的适用范围劳动法的基本原则第二节 劳动法律关系劳动法律关系的概念（略）劳动法律关系的主体、客体（高频）劳动法律关系的基本内容（重要）劳动法律关系的产生、变更和消灭劳动法律关系与劳动关系的区别和联系事实劳动关系的法律属性劳动法律关系的主体、客体（高频）（一）劳动法律关系的主体劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的客体主体权利义务指向对象一般为物质精神财富和行为劳动法律关系的基本内容（重要）劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。（一）劳动者的权利和义务（二）用人单位的权利和义务（二）用人单位的权利和义务（三）公平就业权公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法赋予平等权在就业方面的具体体现。具体体现在：1.妇女就业平等权2.少数民族劳动者就业平等权3.残疾人就业平等权4.传染病病原携带者就业平等权5.农村劳动者进城就业平等权6.处理就业歧视的方式劳动法律关系的产生、变更和消灭（理解）劳动法律关系的产生是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。 劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。第三节 劳动法的内容劳动法的基本内容劳动法确立的主要制度我国批准的国际劳工公约（新增部分条款）一、劳动法的基本内容（略）我国劳动法共有13章107条，分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等11个方面的内容作了专门规范。 二、劳动法确立的主要制度（重点）三、劳动法的表现形式四、我国批准的国际劳工公约（一）已批准的国际劳动公约从1930年起，当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来，先后批准11个国际劳工公约。截至目前，我