2011年干部培训工作总结2.doc

2011年干部培训工作总结在县委县政府的正确领导下，根据自治区2011年干部大规模培训检查要求，认真贯彻落实党的十七大、市委第三次党代表大会及县十三次党代表大会精神，进一步提高党员干部队伍素质，树立廉洁从政的为民意识，更好的服务富川的政治、经济、社会、文化的发展，截止2011年11月，干部培训取得新的突破。一、截止2011年11月，干部教育培训情况。1、干部培训成效显著。截止2011年11月，我校的干部培训和轮训工作，在县委县政府的高度重视、各有关部门的大力支持和密切配合下，干部培训工作又有了新的进展，全年共承办（接）培训、会议期，参训（会）人数人。其中会议期，参会人数人；培训班期，培训人数达人。在这期培训班中，下乡宣教期（镇：新形势下如何加强推进新农村建设工作），培训人数人；主体班期，培训人数人（副科级领导干部培训班期，培训人数人；县直单位中层干部素质提升培训班期，培训人数人；基层组织组织委员培训班期，培训人数人；基层团干“青春引擎”培训班期，培训人数人）；部门办班期，培训人数人；2、教师培训工作进一步拓展。截止2011年11月，学校先后派出教师到市委党校进行为期1周的有关行动学习技能的培训，教师到区委党校进行为期一周的妇女干部办培训，。利用市委党校举办“一把手培训工程”的有利机会，先后派出教师人次前往跟班学习。人次参加市委党校举办的促进师培训。通过各种培训，学校教师的知识面得到拓宽，提高了业务知识水平，教育教学能力大幅提升，为干部教育培训工作开展储备了师资力量。二、主要做法截止2011年11月，在干部培训工作中，我们在过去的基础上不断地改进和完善，其主要亮点如下：1、领导重视，计划科学。年初，学校领导根据2010年干部教育培训呈现的特点及2012年自治区关于干部大规模培训检查的要求，积极向县委、县政府回报，争取领导的支持。县委副书记、党校校长召开班子会议专题研究今年的干部培训工作，确定今年干部培训计划，研究和制定具体实施方案，以使干部培训工作做到有计划，有步骤地开展。2、认真加强对干部培训工作的领导。学校分工一名副校长具体抓干部培训工作，并把培训工作列入学校工作的重点和重要议事议程，经常研究、分析和解决干部培训工作中遇到的各种问题。同时，每期培训班，从开班的筹备工作，到培训日程的安排、教学内容、教材组织、教师的聘任、学员管理和后勤服务工作，都召开班子会议进行研究，统一部署。3、培训内容紧贴实际，使学员学以致用。今年是我国“十二五”规划开局之年，也是中国共产党成立九十周年之年，更是是第三次党代表大会和县第十三次党代表大会召开之年，如何贯彻落实上述会议精神？以主体班培训为契机，设置“七一”讲话及市第三次党代表大会和县第十三次党代表大会内容的课程。在加强理论知识、业务能力培训的同时，还特别注重党风廉政建设，通过警示教育（参观监狱）活动的开展，更好的提高他们廉洁从政的意识，树立警钟长鸣的理念。在其他班次上，注意根据各类干部的特点，对青年干部进行综合素质素养、基层工作经验、领导艺术的培训，以提高他们的综合素质和能力。4、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，在培训期间评选优秀学员、优秀班干，还有接受培训后回原单位锻炼及进行相应社会调研，并由单位出具鉴定意见。通过这些活动的开展极大的调动了学员学习的积极型，有力的促进了干部教育培训工作的开展三、存在问题目前，干部培训工作虽然做了大量的工作，并取得了较好的成绩，但仍然存在一定的问题，一是一些计划举办的培训班，因其他原因未能按计划举办；二是师资队伍的整体水平，还有待提高；三是工学矛盾亟待解决。四、今后工作的方向1、认真加强对干部培训工作的领导，把干部培训工作列入学校工作的重点，定期研究、分析和解决干部培训工作中遇到的各种问题，全面推进干部培训和轮训工作。2、努力改进干部培训的方式。积极探索新形势