企业工会女工工作.ppt

,工会女职工工作,为什么要建立工会女职工组织,工会是工人阶级的群众组织，女职工是工人阶级的一部分（而且占有一定的比例），工会各个部门的工作都包含对女职工的工作，为什么还要专门提出要做女工工作呢？原因有四：,1、因为与男职工相比，女职工有其一系列的特殊权益和问题，需要对其进行特殊的保护和工作：女职工有着特殊的生理特点，女职工在身体结构和素质方面与男性相比有较大的差异。处在月经、怀孕、产期、哺乳期和更年期的女职工，需要给与特殊的保护，需要合理的安排她们的劳动，即我们通常所说的“五期”保护。这是对母亲和后代的保护，是人类文明的标志。,为什么要建立工会女职工组织,2、女职工担负着两副重担，使她们在生产、工作、学习上产生一些特殊困难。也就是说，女职工是物质文明和精神文明的建设者，同时也是中华民族和子孙后代的繁衍者。这两副重担一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，应该得到合理的承认。但在日常生活中，往往忽视对女职工的特殊保护，把这种保护视为“麻烦”，视为弱点而受到歧视。,为什么要建立工会女职工组织,3、社会上仍然存在重男轻女的观念。封建的“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念仍影响人们的思想和行为。现实生活中还存在者男女不平等、歧视女性的事实，有些部门和单位在招工、招生、提干、晋级等问题上歧视妇女。,为什么要建立工会女职工组织,4、女职工的素质整体上不如男职工，还有待于进一步提高。由于以上社会心理和传统观念的压力及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与市场经济发展要求很不适应，存在依赖思想、自卑自弱、不求进取的现象。因此，女职工的素质有待进一步提高。,为什么要建立工会女职工组织,工会女职工组织的性质及特点,1、女职工工作的性质：工会女职工委员会是在同级工会领导和上一级工会女职工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。由于工会女职工工作是属于工会工作中的一个重要组成部分，所以工会组织的性质也就决定了工会女职工组织的性质。,关键词链接：女职工是女职员和女工人的统称。一般指以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的脑力劳动者和体力劳动者，也称职业女性。,2、女职工工作的特点：（1）特殊性（2）综合性（3）相对独立性,工会女职工组织的性质及特点,1、工会女职工组织建设 （1）同步组建的原则：即哪里有工会组织，那里就应有工会女职工组织，要把工会女职工组织建设纳入工会的组织建设的总体规划。 （2）按照工会女职工委员会工作条例，企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设立女职工委员。 （3）大型企事业、机关单位的工会女职工委员会应设立女职工部，负责处理女职工委员会的日常工作。,工会女职工工作的任务,（1）团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。 （2）依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 （3）参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。,工会女职工工作的主要任务,（4）对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。 （5）会同有关部门和社会有关方面，共同做好女职工工作；,工会女职工工作的主要任务,（1）提高女职工的素质。 （2）维护女职工的合法权益和特殊利益。（3）动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业。,工会女职工工作的重点,1、对女职工维权相关法律法规的宣传不够深入。 2、女职工劳动保护工作的环境有待进一步优化。 3、婚姻家庭问题突出。 4、女职工的自我保健意识不强。,在维护女职工特殊权益中存在的问题,（1）进一步加大妇女法及相关法律的宣传力度，提升女职工自身维权的能力。 （2）努力学习，不断提升女干部维权工作的能力和水平。 （3）充分运用各种法律法规，进一步完善女职工专项集体合同的各项措施。,在维护女职工特殊权益中应做到以下几点：,（4）加大对健康教育和婚前医学检查的宣传力度，提高广大女职工自我保健意识。 （5）加大对家教知识的普及力度，不断提升家庭教育水平。 （6）要教育广大女职工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，促进文明和谐家庭建设。,在维护女职工特殊权益中应做到以下几点：,做好工会女工工作的四个必要条件,1、必须积极主动争取党政工领导的支