缙云县广播电视台请销假制度.doc

缙云县广播电视台请销假制度为加强内部管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，制定本制度。一、职工请假范围及待遇（一）探亲假1、探配偶：工作满一年的已婚职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期30天。2、家在外县（市），工作满1年的未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，两年给假一次的，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。3、职工享受探亲假待遇的，根据实际需要可给予路程假。（二）年休假1、按工作年限确定年休假时间。(1)满一年不满十年的，每年休假5天。(2)满十年不满二十年的，每年休假10天。(3)已满二十年的，每年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。2、属下列情况者，当年不再享受年休假(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(2) 累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计超过2个月以上的。(3) 累计工作10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的。(4) 累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(5)当年产假90天的。(6)已享受探亲假的职工，年休假时间减半。(三)病假职工请病假须持县级以上人民医院证明方可办理。(四)产假1、正常分娩者，给予产假90天（含产前假15天），晚育的，增加产假15天。2、难产或双胞胎的，增加产假15天。3、男方可享受七天护理假。4、妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假2030天，三个月以上，七个月以下自然或人工引产的，给予产假50天。(五)哺乳假职工需请哺乳假的按有关规定执行。(六)事假鉴于实行了年休假和每星期5天工作制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假、调休假冲抵事假天数。确因特殊原因须请事假，由本人事先提出申请，报领导审批。(七)婚假l、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(八)丧假职工直系亲属以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假，假期3天。病假、婚假、探亲假、产假、哺乳假、丧假在假期内如遇公休假日或法定假日时，此六种假都包括公休假和法定假日；事假不包括公休假和法定假日。职工需请假但未经批准而擅自不上班的作旷工处理。病假、事假超过六个月的不计算工龄，不参与本年度考核。二、办理手续及批准权限职工请假需办理书面手续，经批准后方可离开工作岗位，特殊情况补办手续；假满后及时到台(站)办公室办理销假手续，请假手续需报办公室备案(乡镇站职工请假3天以上的，报台办公室备案)。l、假期1天(含)以下，由部门负责人签署意见。2、乡镇站职工请假l天以上，3天(含)以下，由站长签署意见。3、台机关职工请假1天以上，3天(含)以下，经部门负责人批准后，报台分管领导签署意见。4、请假4天(含)以上，由部门负责人签署意见，经分管领导同意后，报台主管领导审批。5、部门正、副主任(站长)请假须经分管领导同意报主管领导批准。6、因私出国请事假经台长批准后，报县人事劳动社会保障局审批。三、扣罚标准1、事假(1)每天扣月考核奖金50元；10天以上全扣月考核奖金、目标考核奖和特殊性工作补贴。(2)当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%日基本工资：（月基本工资+职务岗位津贴+地方补贴+生活补贴+岗位补贴）2；当年事假累计在30天以上，从第31天起停发本人基本工资。(3)出国事假：一个月(含一月)内的，按本人基本工资和职务岗位津贴的70发给；一个月至二个月(含二个月)的，按本人基本工资和职务岗位津贴的60发给；二个月至三个月(含三个月)，按本人基本工资和职务岗位津贴的50发给；超过三个月的，从第四个月起停发工资。2、病假(1)请病假7天(含)以上的，每天扣月考核奖50元。(2)请病假15天以上，扣当月特殊性工作补贴。(3)请病假20天以上，扣当月目标考核奖和月考核奖。(4)假期在两个月内，固定工资部分全额发给，只发80津贴。(5)假期超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，固定工资部分全额发给；不满十年的，按90计发；津贴统一按80计发。(6)假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限满10年的，固定工资部分按80计发；不满十年的，按70计发；津贴统一按70计发。(7)当年病假超过六个月的不计算工龄。3、产假产假期间工资照发，只发50的月考核奖金。4、哺乳假(1)请三个月、六个月哺乳假的，均按本人基本工资加职务岗位津贴的80计发。(2)请一年(含产假)的，职务岗位津贴与独生子女父母奖励费不发，其它工资照发。(3)哺乳假不发目标考核奖和月考核奖金。5、探亲假：工资照发，不享受目标考核奖和月考核奖金。6、连续请假天数21日以上扣除当月一般性补贴。7、实行劳动分配制度改革的干部职工，经批准连续请假时间较长的，其工资、奖金按普通干部职工标准发放。8、请假手续未办理或到期不及时销假、续假的，均按旷工处理，旷工期间基本工资停发。(1)旷工l天(含)以上，扣50目标考核奖和月考核奖金；2天(含)以上，扣当月考核奖金和目标考核奖金及一般性补贴。(2)旷工连续超过15天或一年内累计