12劳动合同范本.doc

长沙鼎联热能技术有限公司劳动合同合同编号： 甲方： （聘用企业）： 长沙鼎联热能技术有限公司 企业性质： 私营企业 公司地址： 长沙市雨花区中意路540号红星现代商务中心5楼A-50168室法定代表人： 刘春莲 联系电话：85596901 乙方： （受聘人） 性别 出生年月 文化程度 籍贯 联系电话： 身份证号码： 家庭住址： 担保人： 性别 与本人的关系 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限条款甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一) 有固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 个月（日），至 年 月 日止。(二) 无固定期限劳动合同：自 年 月 日起；其中试用期为 个月（日），至 年 月 日止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日至工作任务完成时即行终止，其中试用期为 个月（日），至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点条款2.1 乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 工作。具体工作任务指标和要求为：销售人员及电话营销人员见销售人员年度目标任务书、综合人员见岗位（或调岗）定级、工作范围及岗位职责要求、员工绩效考核制度。2.2 甲方因工作需要及乙方的能力和表现，根据诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。2.3 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。2.4 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，因工作需要，乙方同意甲方变 动工作地点。第三条 工作时间和休息休假条款 3.1 乙方实行以下第 种工时制。 (一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 (二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三) 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。3.2 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点、须遵守国家及甲方的有关规定。3.3 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假、请休事假和病假。第四条 劳动报酬条款4.1 甲方根据现行工资制度，确定乙方的标准工资为_元/月。4.2 试用人员在试用期按其标准工资的 %发放，其他劳动报酬及福利均不享受。4.3甲方于每月 日以现金或银行存款形式将工资支付给乙方。4.4 甲方可以根据其实际经营状况、规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。如乙方工作业绩未达到甲方基本要求的，则可经双方协商重新调整乙方的工作岗位。4.5甲方可以根据乙方的工作业绩和公司的效益给予乙方奖金。第五条 社会保险和福利待遇条款5.1 甲乙双方应当按照国家和当地社会保障部门的规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用，其中应当由乙方个人承担的部分，甲方从乙方的每月应发标准工资中代扣代缴。5.2 其他劳动报酬及福利待遇，按照甲方的有关规定执行第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款6.1 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范，操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。6.2 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，甲方制定的上述制度均作为本合同附件。第七条 教育和培训条款7.1 甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。7.2 乙方在本合同期限内接受了甲方提供的培训，并且双方签订了培训合同的，如果乙方在该培训合同约定的服务年限届满之前解除与甲方的劳动关系，则应当偿还甲方培训费用，并根据本合同11.3条款承担违约金责任。有关培训费用的具体规定由双方另行签订的培训合同来确定， 并将此合同作为本合同附件。第八条 劳动纪律条款8.1 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。8.2 乙方应当服从甲方的工作安排和管理。8.3 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九条 劳动合同的变更、解除和终止条款9.1 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9.2 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.3 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，无须提前通知乙方：9.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：岗位技能： 管理要求： 合作意识： 员工心态： 其 它 9.3.2 严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的； 9.3.3严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.3.5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 9.3.6 被依法追究刑事责任的。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：9.4.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9.4.2乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。9.5 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。9.5.1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.5.2 用人单位未及时足额支付劳动报酬，连续无故拖欠工资三个月；9.5.3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；9.5.4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9.5.5 用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；9.5.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.6 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方可以要求解除本合同。9.7 有下列情形之一的，劳动合同终止： 9.7.1 劳动合同期满的； 9.7.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；9.7.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.7.4 用人单位被依法宣告破产的； 9.7.5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的； 9.7.6 法律、行政法规规定的其他情形。第十条 保密协议和竞业限制条款10.1 甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；10.2 对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；10.3 本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；10.4 乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在 年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。10.5 在竞业限制期限内，甲方应按月支付乙方经济补偿金： 。第十一条 经济补偿和违约责任条款11.1 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。11.2 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：11.2.1 甲方为其支付的培训费和招收录用费；11.2.2 对生产，经营和工作造成的经济损失；11.3 乙方违反本合同7.2规定的培训条款，除依据前款规定承担赔偿责任外，还需向甲方支付违约金 。11.4 乙方违反本合同10条的保密协议和竞业限制的约定的，除赔偿因此给甲方带来的经济损失以外，还应当向甲方支付违约金 。 第十二条 担保条款12.1 担保人愿意为乙方在甲方工作期间因乙方原因造成甲方损失的赔偿以及乙方违约金支付等提供担保。12.2 担保人应当对乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度进行监督，并就乙方的工作情况经常与甲方进行沟通。第十三条 本合同期限届满之前一个月，甲乙双方可协商确定是否续签合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。第十四条 劳动争议处理条款因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的， 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条 根据公司的规章制度及相关法律规定，可以将公司规章制度作为本合同附件，附件作为合同的组成部分，与合同一样具有法律效力。合同附件：1、招聘登记表；