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【年度计划】公司招聘年度计划书 20xx年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。 一、20xx年度招聘情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。 同时33%的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。 但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。 二、20xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下 (一)、长期人才储备 1、技术岗位技术翻译、专职司法公证翻译（区别于技术翻译）、翻译助理； 2、职能岗位业务员（含深圳办事处业务员）。 (二)、人员空缺 1、技术岗位法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译，其中法语翻译比较重要，其他语种择优录用；部分稀有语种兼职翻译； 2、职能部门业务员、宣传策划专员、前台文员； 3、由于人员流动造成空缺岗位（含总部和分公司、办事处）； 4、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、20xx年度招聘需求明细 三、20xx年度招聘需求明细岗位岗位描述待遇法语翻译从事稿件的翻译。 法语专业，本科及以上底薪+补贴+计件工1-2名学历，专业八级，语言扎实，从事过笔译工作者优先。 资业务经理10名通过网络等途径，搜集资料、整合分析后，跟客户进行沟通。 开拓市场、发展业务。 大专以上学历，专业不限。 底薪+补贴+业务绩效司法公证翻译5名英语专业，本科及以上学历，一年相关工作经验，应届毕业生要求硕士学历。 中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心计件工资+补贴技术翻译20名大学本科及以上学历，海外学习经历优先；应届毕业生或有工作经验者均可。 出色的中文表达和英语写作能力，英语专业八级；理工科背景的需要有1年以上的翻译经验。 能够熟练使用Windows办公。 法律、工程、机械、财经类优先。 底薪+岗位津贴+补贴+绩效翻译助理10名英语专业，本科学历，热爱翻译工作，语言扎实、上进心强。 底薪+岗位津贴+补贴+绩效宣传策划文员1-2名公司宣传软文、活动报道的撰写，公司期刊的，宣传册的设计、官网、官方微博的更新专科以上学历，文秘、平面设计、新闻相关专业。 设计类专业文笔好者优先、有工作经验者优先。 底薪+岗位津贴+补贴西文、意大利文、韩文专职翻译各1-2名相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心。 底薪+补贴+计件工资其他小语种兼职若干相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，计件工资前台文员1名文秘、行政管理类专业，大专学历，做事细心踏实、善于沟通、亲和力强底薪+补贴 四、招聘方式 1、外部招聘 四、招聘方式 1、外部招聘 （1）网络招聘与51job前程无忧合作，为期一年，可发布60可岗位，其中江苏省内50个、省外10个。 岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘南京大学、南京师范大学等； （4）现场招聘江苏省就业指导中心、南京市人才市场等。 2、内部招聘人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元/年） 五、招聘费用预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元/年）1网络招聘前程无忧职位数60个，简历下载100个1680元16802现场招聘人才市场参加招聘会003校园招聘南京师范大学等参加校园招聘会004熟人推荐0055海报、展架制作费300300合计1980 六、招聘团队成员 六、招聘团队成员人事部工作人员负责站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 七、招聘的实施 1、第一阶段3月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下 （1）参加相关高校的校园招聘会，为技术部门储备人才；（目前已申请参加的高校有南京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等） （2）积极参加人才市场的专场的招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是江苏省就业指导中心主办的两场现场招聘会）。 （3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。 2、第二阶段5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。 这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下 （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会； （3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 33、第三阶段7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。 具体如下 （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； （2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。 4、第四阶段11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下 （1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、指定下一年度招聘计划上。 八、录用决策公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 九、入职手续 1、新人入职必须证件齐全有效； 2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统计分析 1、人事部应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 十一、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。 同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。 行政人事部20xx年x月行政人事部20xx年x月工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过个月病愈后仍回原企业工作者，除超过个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。 职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。 工龄同各种福利的关系（一）职工年休假劳动法第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 沪府办发（）号文件规定“企业职工连续工龄年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄年，休假天；工龄年，休假天；工龄满年以上，休假天。 上述工龄均指在本企业的连续工龄。 （二）医疗期在年月日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期（）累计工作年限未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，不限定医疗期。 在年月日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 在年月日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于上海市劳动合同条例中未规定医疗期，而上海市劳动合）号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（）实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 （）实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为六个月；年以上年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（）号文件的规定“职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发，连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年以上的，按本人工资的计发。 “职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。 （四）探亲假国发（）号文对职工探亲假期作出如下规定（）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。 （）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为天。 （）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。 对于归侨或侨眷职工，（）侨政会字第号文件规定（）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给假一个月计算。 （）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假天；一年或两年一次的，按国务院国发（）号文件的规定给假。 （）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为天，不予累计。 （）归侨职工回国参加工作年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。 对于台胞职工，劳人险（）号文规定（）台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。 （）未婚台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国务院关于职工探亲待遇的规定给假。 （）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。 （）台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。 另外，按实际需要给予路程假。 以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。 （五）工龄性养老金根据沪府发（）号文