宝鸡艺佳推拿科合同.doc

马营医院艺佳门诊推拿科合作合同甲方：杨志敏 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国法律、法规和合同法的相关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，互利共赢的合作模式，经协商一致，甲乙双方就宝鸡马营医院艺佳门诊推拿科一事达成以下协议：第一条：甲方给乙方提供固定设施齐全，设备完好的经营场地甲方负责场地装修、购置设备等全权负责一系列为前期的宣传造势及管理事宜！第二条：甲方和乙方以股份合作方式进行1、 甲方前期的投资如下：月租费用为：2500元，总计年租金费用为：30000元，空调及消毒柜购置费用3400元，按摩器材购置费用为：3200元，室内装修费用为5200元，购置办公器材（折合）费用约为：3200元，预计后期宣传造势（包括印发DM单页）2000元，费用总计为：47000元！2、 甲方安排店长（科室负责人）：负责全店事宜，安排人员负责店内所有事务，甲方全权委托店长（科室负责人）处理，员工必须听从店长（科室负责人）的安排分配工作！店中大小事务由店长（科室负责人）汇报甲方！3、 合作机制：甲方所有设备购置完毕时，店长（科室负责人）可选择支付一些合作费用（定金），剩余费用在后期工作中从工资+绩效中扣除。甲方出资与乙方出力合作模式，店长（科室负责人）按股份制10%合计费用：4700元！1、 工资待遇：甲方为所有技师员工实习期间（一个月）按照月工资1500元，优秀技师可适当培养两个月，一到两个月后根据提成拿工资。实行标准：按顾客50%的提成，多拿多的，费用保留个位！月底甲方与店长盘点当月营业情况，结算工资，次月十号发放上月工资！2、 上班时间：在此期间必须按时上班（春夏季9点，秋冬季9点半），下班时间根据时间安排，顾客上门时间为准，按摩完毕方可走人！（春夏季21点，秋冬季20点半）后期根据乙方居住地安排再行安排，在无顾客情况下，中午吃饭、休息轮流机制！3、 签到机制：不得迟到早退，迟到一次罚款10元，早退一次罚款30元，以后每出现一次再加10元，依次类推！不得无故旷工，旷工一天按80元计，有特殊情况请假或者迟到须跟店长说明 ，店长更加应以身作则，需做好表率向甲方如实上报，不得徇私舞弊，发现一次，将停扣半个月工资！ 4、 休假机制：店长每月休假两天，时间为周末，员工休假时间为三天，时间根据轮流机制，不得连续休假两天以上，如有特殊情况，需向甲方或者店长及时报告情况，酌情处理！5、 店长机制：乙方在工作期间必须服从甲方的安排，在甲方安排及店长（科室负责人）的共同商议下，进行商榷！6、 物色店长人选甲方会在员工中考察人选，为后期开设其他分店物色店长（科室负责人）或者副店长人选，待遇择优，期间可由员工推荐或者自荐！10、规范机制：乙方在合作期间需遵守法律、法规，不得从事违法乱纪的事情，对待上门客人需微笑服务，不可与客人发生争吵、争执，否则，将以店规处罚，发现一次罚款100元！11、关系处理：乙方在工作期间，需与其他员工和睦相处，处理好人际关系，如果有矛盾，必须服从甲方安排，否则，一切事情从严处置！12、福利机制：甲方根据年终汇总，店面的纯收入，为各店店长（科室负责人）及员工提供年终分红及其福利待遇！第三条：合同争议的解决方式双方秉承友好关系，本着为大家，舍小家的思想，为自己工作的环境付出应有的努力，也同时为今后扩大店面，员工日后的发展打下基础！同心同德，患难与共！1、合同签订时间：自20 年 月 日至20 年 月 日（以开业日期为准）。合同期内乙方必须听从甲方安排，服从店长（科室负责人）的指导，不得擅自在合同期未满，擅离岗位，否则以违约计！2、合同期商议：乙方不得擅自提出解除合同，需经过双方商议后，员工可提前一个月提出申请，店长提出解除合同时需等甲方找下店长后再行商议，不得中途自行离职，否则，以违约计！甲方不得擅自解除合同期内员工，如发现员工（包括店长）重大违规操作，或者出现损害全科室员工利益的事情，甲方有权处理，经过员工一致商议后再行处理！3、乙方违约：甲方秉承公平合作机制，先沟通、后商议！重大处理的决定：扣除当月月薪50%（涵盖所有员工）+及退还当初（店长）合作时投入股份金额的50%，以辞退处理！以上这种处理，甲方不希望出现，如确实发现有重大违规乱纪的事情，一定与其他员工共同商议，坚决从严处理！合同履行期间，双方应履行合同。发生争议时，双方应报着友好协商解决。协商不成时，任何一方可向当地人民法院提起诉讼。第四条：本合同如有未尽事宜，经双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第五条：甲乙双方对本合同及合同谈判本身进行保密，一方未经另一方书面