保安员劳动合同.doc

劳 动 合 同用人单位 （以下简称甲方）： 法定代表人 （主要负责人）： 劳动者 （以下简称乙方）： 身 份 证 号 码： 签 订 日 期： 甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。二、工作内容和工作地点工作内容：工作地点：三、工作时间和休息每周工作 天，每天工作 小时，每月休息 天。四、劳动报酬乙方报酬由工资和加班费构成，月工资为 元，加班费按 元计。正常工作时间没有完成的工作劳动者主动在下班时间完成的不算为加班。加班凭证是甲方出具书面加班通知或是经甲方确认的乙方书面提出的申请。五、保险甲方为乙方申办保险。六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服。七、保守秘密乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方菜去了相应的保护措施不让外人获知的信息等。八、特别约定1、 乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能同甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限。2、 乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排。3、 试用期内乙方的工资每月 元，加班费按 元计。4、 乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。5、 乙方身份证=学历证书、技术证书复印件为本合同组成部分。6、 甲方的员工奖惩办法作为本合同的附件，是不可分割的组成部分。九、违约责任1、 甲方违约：依情况向乙方承担违约责任；2、 乙方违约：应向甲方支付培训费项下的违约金，若违约金不足弥补因违约给甲方造成的损失，还应赔偿相应的损失。十、福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电灯能源费用，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣。甲方签章： 乙方签章：物品领用登记表物品数量价值（元）领用日期领用人员工奖惩办法种类序号条件考核标准一奖励类1熟悉工作内容并能正确表述，工作踏实并有创新意识者每项1.0分口头表扬2服务勤劳，并能按程序要求努力做好本职工作者3具有良好的工作意识，业余常协助管理者4维护公司规章制度，检举、接发损害公司利益或违规者5优质服务，授业户好评者二类奖励1遇到事故能勇往直前者嘉奖人民币50元2保护公共财产安全有突出贡献者3协助公安机关破获重大案件者4出色完成上级交给的特殊任务者5对管理工作提出合理化建议并被采纳者6技术和业务考核及在行业中获得优秀成绩者7预防机件故障或抢修工作提前完成并保证质量者8增收节支、控制成本成效明显者9拾重金而不昧者10工作勤奋认真、自觉奉献、绩效显著者11为业户挽回交大财产损失受业户书面表扬者12积极宣传企业形象、特色，使企业获得明显社会效益者三类奖励1及时采取措施，使业户和公司财产免受重大损失者嘉奖人民币100元2提出合理化建议，并经实施收效显著者3积极扩大营销，开拓市场，使企业获得显著经济效益者4领导有方，使业务发展有显著成就者5抓获重大案犯者6一个月累计两次通令嘉奖者四类奖励1连续三年被公司授予“优秀员工”称号者晋级2一个月累积两次记功者五类奖励1才能卓著、成就优异且能胜任现职以上职务者晋升2成绩特别突出者一类过失1上班不戴工卡，不着工装，或工作服不整洁者1、 每项0.5分2、 试用期员工延长一个月转正（此类当月累计1分）2随地吐痰、乱扔纸屑、烟头者3在禁烟场所抽烟者4上班吃零食、聊天、串岗、看与工作无关书报者5上班打私人电话，或接听电话不规范者6未经允许上班时间因私会客者7无经请假不参加培训或集体活动者8不执行宿舍内务管理制度者9不按规程（范）操作，但尚未造成损失的10其他适合给予此类处罚的行为二类过失1上班迟到、早退者1、 每项1.0分2、 试用期员工给予辞退2代（托）人签到者3擅离职守1小时以内，尚未造成严重后果者4拖延执行上级命令者5上级对下级工作指导不利者6擅自改变上班时间、换班者7违反请销假制度者8私藏、私拿公司物品占为己有（金额在200元以内）者9违反规定浪费、损坏、丢失公物（金额在200元以内）者10私动机电设备、消防器材尚未严重后果者11其他适合给予此类处罚的行为三类损失1擅离职守2小时以上者1、 每项2.0分2、 试用期员工给予辞退2无故旷工半天者3工作态度时冷时热、不专心4发现情况、事故不及时汇报，不记录者5涂改或伪造医生证明、各类工作记录表格者6利用工作发泄不满，损坏公司财务者7夜不归宿者8其他适合给予此类处罚的行为四类过失1上班睡岗、干私活尚未造成严重影响和恶劣损失者1、 每项5分同时按公司考勤制度和其他制度处理2、 降职2酒后上岗3无故连续旷工3天以内者4不服从管理，态度野蛮者5捡员工或顾客之物品不上交者6对业户不礼貌，与业户争执者7见业户有难不助，造成不良影响者8不制止违章，故意回避，明哲保身者9工作出差错或服务欠佳被投诉者10私藏、私拿公司物品占为己有数额较大者（金额在200-500元）11违反规定浪费、损坏、丢失公物数额较大者（金额在200-500元）12其他适合给予此类处罚过失五类过失1渎职、失职或对问题失查者该项情形属劳动合同法第39条（2）项规定的“严重违反用人单位规章制度的情形”，劳动者出险本列举情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并不予经济补偿。2遇事退避、玩忽职守造成事故者3遇事退避、玩忽职守造成事故者4故意刁难业户造成恶劣影响者5贪污受贿，向业户索取财物者6打架斗殴造成严重后果者7进行公司不允许的活动或变相赌博者8蓄意破坏、损坏、偷窃公物或业户之物品者9故意或过失浪费、损害、侵占公司财物数额巨大者（500元以上）10违反操作程序，造成