教工聘用合同.doc

劳动合同（Labor Contract for Employment in School）劳动合同4推荐格式甲方： （简称“甲方”）地址： 法定代表人：乙方： （下简称“乙方”） 身份证号： 家庭地址： 现在住址：紧急联络方式：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律和法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条乙方受聘条件1、乙方必须出具身份证、毕业证、教师资格证或上岗证等原件，复印件存档备查。2、树立坚定的政治信念，热爱教育事业，搞好自身的思想建设。第二条 合同期限1、聘用合同自年月日起，至年月日止（其中试用期月）。2、试用期间，如乙方工作表现、教育教学技能、水平、绩效不符合甲方要求的，甲方可解除合同，并按甲方规定试用期月薪支付乙方当月工资。第三条 工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方根据工作需要，在甲方的 部门，从事 工作。该工作的岗位职责：以双方确认的录用条件和岗位职责要求为准。2、乙方工作地点为；3、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方管理人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。4、乙方承诺，在甲方因工作需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均愿意积极配合甲方安排。5、甲方根据生产需要，可以安排乙方从事临时性工作或教学任务；乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的临时性工作或教学任务。第四条 工作时间和休息休假1、甲方实行每周40小时标准工时制，每周一至周五为工作时间。2、乙方应按照岗位责任要求，做好充分工作准备，工作时间内不准擅自离岗、串岗，不准无故迟到、早退和缺席，乙方因生病或事假，要预先请假，并根据相关法律法规规定享受病事假待遇。3、乙方依法享有国家法定的休息休假。第五条 劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的基本工资由基础工资、考核奖金等组成。2、按甲方现行工资制度，试用期间乙方基础工资为人民币 元/月，试用期结束后，乙方基础工资为人民币 元/月，每月 日左右发放上月工资。甲方按规章制度安排并确认乙方加班的，甲方依法支付加班费；甲方根据考核制度，结合乙方工作表现和教育教学水平和绩效，发放乙方考核奖金。3、乙方认为，甲方调整工资结构或改变乙方工作岗位时，甲方可以根据依法制定的规章制度对乙方的工资待遇予以调整。4、乙方属于上海户籍的“城保”或“镇保”人员，甲方将为其按照有关政策缴纳“三金”； 乙方属于外地户籍的，将按照规定为其缴纳外来从业人员综合保险；乙方如属于协保、下岗、征地、退休人员的，应向甲方提供有关证明复印件备案，无需缴纳“三金”。乙方保证将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证及其他相关凭证，否则，乙方同意自行承担因迟延递交而造成的一切后果。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2、甲方对乙方进行必要的安全培训、教师培训以及其他业务培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守有关的教育法规、规章、制度。3、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。第七条 劳动纪律1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度。对于前述规章制度，乙方确认在签订本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。第八条 聘用合同的变更、解除和终止1、双方均应严格履行本合同。2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同；双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。3、乙方符合下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系、或者为甲方的竞争对手提供劳务服务或雇佣关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的；（5）被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。4、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内，但应提前三日书面通知甲方；（2）甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；（3）甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6、劳动合同的终止，依据法律规定。第九条 违反聘用合同应承担的责任1、本合同经甲乙双方签字后生效，任何一方违约给对方造成经济损失的，都必须承担赔偿责任。2、本合同解除（含终止）时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。第十条 劳动合同续订 本合同期满后，因工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。第十一条 劳动争议的处理双方因履行本合同而发生劳动争议，应友好协商解决。协商不成，按有关司法程序解决。第十二条 其它事项1、本合同条款如有与国家法律、