年度“优秀员工”及“优秀新人”评选活动方案.doc

. 苏科建工集团年度“优秀员工”评选活动方案 单位：苏科建工集团南京分公司时间：2018年11月5日;.年度“优秀员工”评选活动方案一、目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我司优秀员工的风采，特进行年度“优秀员工”“优秀新人”评选。2、 原则民主集中、实事求是、公开透明。3、 评选对象、名额及时间评选对象： 苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的员工。评选名额：各公司各部门负责人推荐,办公室总人员或一线人员在10名以下推荐1-2名；人员在10至30人之间推荐2-3名；人员在30人及以上推荐4-6名。评选时间：每年年底。四、评选标准优秀类别评选标准优秀员工优秀员工是工作能力优秀，工作态度积极，工作业绩显著，并为公司做出重大贡献的员工：1.优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满一年以上；2.月平均绩效考核成绩在本区域/部门人员中排名前3位；3.具有良好的沟通能力，较强的工作能力，积极主动、尽职尽责，高质量地完成本职工作；4.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；5.爱岗敬业，富有创新精神，能为团队提出各种工作改进建议，得到采纳后有较显著的成效；6.认同公司的价值观、积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队；8.优秀员工应该能够获得多数员工的认同，在同事中可以树立积极的榜样作用。优秀新人优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、认同公司企业文化、适应能力强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好的工作业绩：1.优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满三个月以上一年以下；2.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；3.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，考核成绩在本区域/部门新员工当中排名在前3位；4.在短时间内很好的认同公司的企业文化，快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同事的尊重与认可；5.在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；6.认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队。五、评选流程1.推荐：评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。2.评选：由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单；推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写优秀员工推荐表上报行政部进行汇总。3.审定：将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后，行政部协同员工所在部门编撰优秀员工先进事迹材料并公示。可确定优秀员工代表一名，准备优秀员工代表发言稿，于公司年会上演讲。六、优秀员工评选时间1.推荐材料报送时间：各部门应于第二个年度的1月18日前将候选人推荐表报到行政部。2.优秀员工名单确定时间：1月25日前组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。3.表彰时间：公司春节宴会时间7、 表彰和奖励1.在公司公司春节宴会上进行表彰，同时颁发证书和奖金。优秀员工:500元优秀新人:300元2.在公司官网上发表表彰信息，进行员工风采展示。3.优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。八、附件附：优秀员工（新人）推荐表基本情况姓名“优秀员工”推荐表性别年龄入司时间部门岗位学历专业