焦作大学未来五年人力资源规划.doc

,.焦作大学未来五年人力资源规划根据学校十二五发展规划和学校目前人力资源现状，人事处协同各有关部门制定了学校五年人力资源规划。一、职务设置与人员配置计划焦作大学现有14个学院，10个行政机构，科研处和各教辅机构，及党群系统和校办企业等机构。具体职务设置与人员招聘配置计划如下：1、教学院部（203人）机电学院：院长1名、书记1名、主任2名、副主任2名、讲师20名、助教20名、辅导员1名外国语学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、讲师20名、助教3名、导员1名人文学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、讲师5名、助教20人、导员1名政法学院：院长1名、书记1名、教授2名、主任1名、副主任2名、讲师5名、导员5名信息工程学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、教授2名、讲师5名、导员5名艺术学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、教授2名、讲师5名、导员5名经济管理学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、教授2名、副教授2名、讲师4名、导员5名土木与建筑工程：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、教授2名、讲师5名、导员1名太极武术学院：院长1名、书记1名、主任1名、副主任2名、教授3名、讲师5名、导员2名2、人事处（5人）主任2人、文员3名3、学校办公室（10人）主任1名、副主任1人、文员8人；4.招生办和就业办（7人）招生办主任1名、就业办副主任1名、招生办其他成员5名。5、教务处（5人）主任1名、副主任1名、主任助理1名、会计兼文员2名,6、计财处（4人）副主任1人，文员3人7、国资处（3人）主任1人，会计2人8、保卫处（22人）副主任2人，保卫20人9、总务处（3人）副主任1人，文员2人10、监察处（3人）文员3人11、计生办（5人）主任1人，办事员4人12、审计室（6人）会计4人，文员2人13、学生处（8人）主任1人，文员7人14、图书馆（13人）管理员10人，文员3人15、校办企业（80人）中层管理员10人，工人60人，文员10人16、党群系统（34人）团委5人，工会6人，纪检委7人，宣传部6人，其他10人二、人员招聘计划1、招聘需求根据2011年职务设置与人员配置计划，焦作大学在职员工应为342人，到目前为止只有300人，还需补充42人，具体职务与数量如下：教授12名、讲师20名、助教10名2、招聘方式教授：社会招聘和学校招聘讲师：学校招聘和社会招聘助教：社会招聘3、招聘策略学校招聘主要通过应届毕业生洽谈会、网上招聘等。社会招聘主要通过人才市场、广告、网上招聘等。4、招聘人事政策（1）、博士生A、待遇：试用期基本工资3000元，转正后5000元，其中基本工资4000元，住房补助500元，社会保险500元（养老保险，医疗保险，退休金）。B、试用期三个月。C、签订劳动合同。D、一年两次出国学习培训（2）、研究生A、待遇：试用期基本工资2000元，转正后3500元，其中基本工资2500元，住房补助500元，社会保险500元（养老保险，医疗保险，退休金）。B、试用期半年。签订劳动合同。C、一年一次出国培训。（3）本科生A、待遇：试用期基本工资1000元，转正后2500元，其中基本工资2500元，社会保险500元（养老保险，医疗保险，退休金）。B、试用期半年。签订劳动合同。5、风险预测（1）、由于今年全国毕业生及政府政策的改动，可能会加大毕业生的招聘难度，因此要应聘后选人员。（2）、由于博士生和研究生愿意在我市长期发展较小，可能招聘困难，应填补本科生的数量。三、选择方式计划2011年，在选拔人才时通过笔试和面试相结合的考察方式。四、绩效考评政策调整计划2010年通过进行了学生和教师相集合的方式对我校教师进行考察。今年对教师考核进行了以下调整：（1）、建立考核沟通制度，由各院系院长每月对教职员工进行考察。（2）、每学期期末，各学生对授课教师进行网上点评。（3）、加强考评培训五、培训政策调整计划学校培训包括在职培训和岗前培训两部分。在今年，培训政策将做以下调整：（1）、加强在职培训（2）、加强与著名院校的交流，聘请著名专业培训人员。（3）、进一步加强出国培训，提高教师技能。六、人力资源预算1、招聘费用预算（1）招聘讲座费用：计划博士生、研究生和本科生各8个学校，共25次，每次费用400元，预算10000元。（2）、洽谈会费用：共10次