村子级组织换届选举工作总结范文2018 .doc

村子级组织换届选举工作总结范文2018 截至今年3月底，我市176个村子全面完成了换届工作，共选举产生1010名在职村子干部，此中女干部268名，大学生村子官91名，有96个村子实现两委主要负责人一肩挑，有力地推进了下层民主政治扶植，为农村子经济和社会各项事业的成长提供了坚实的组织包管。一、五个注重，确保村子级组织换届选举工作顺利开展1.注重责任落实，组织领导刚强有力。一是精心筹谋安排。以屠甸镇为先行一步单位，开展村子级组织换届选举试点，编印下发村子级组织换届选举工作材料汇编，供全市学习借鉴。树立村子级组织换届选举工作领导小组，先后召开领导小组办公室会议、领导小组会议、市委常委会、镇(街道)党委书记会议、全市工作会议等多次会议，进行专题研究和动员安排。订定下发了换届工作看法、部门职责分工、资格联审法子、严肃换届纪律等文件，明确了任务、法度模范和纪律，分层开展了换届主干业务培训。二是坚持领导带头。市委书记费建文带头靠前指挥，带领领导小构成员，深入屠甸镇不雅摩村子党组织的换届选举现场，并赴濮院镇、石门镇专题调研指导，提出了明确的要求。市委副书记沈海明在换届中，蹲点凤鸣街道、崇福镇等选情较为繁杂的镇(街道)、村子，督匆匆镇(街道)党委抓好换届选举工作。市委常委、组织部长汤云良亲自研究安排村子级组织换届选举的具体政策要求，增强具体指导，强化责任落实。三是突出分类指导。由市领导带队，从人大、纪检、组织、民政、农经等部门抽调16名业务主干，构成4个指导督查组，包片联系各镇(街道)，增强业务指导、和谐各方关系、积极化解矛盾，力争做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。四是落实下层责任。各镇(街道)都成立了领导小组，落实党委书记第一责任人职责，坚持联片领导分片抓、联村子干部包村子抓，确保每个村子的指导构成员至少3名，此中1名为镇(街道)班子成员，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。2.注重选情阐发，工作动态全面掌控。一是深入调研，打好根基。于2018年7月，集中开展了村子级组织换届专题调研，重点控制村子级班子运行、后备干部步队扶植、财务审计、集体经济成长等环境，征求群众看法，梳理重点难点问题。各镇(街道)党委结合村子级班子回访，开展竞争性选拔村子级后备干部，适时调剂村子级班子分外是村子党组织书记，为换届打好根基。二是实时通报，控制动态。为全面实时控制换届进程和工作动态，树立了工作环境和重大事项实时报送制度，提前控制紧张节点时段、重点任务环节及村子级班子调剂意向，每天联系收集选情动态，每周统计上报有关数据。三是摸清选情，树立预案。深入开展重点繁杂村子选情排摸和应对工作，共排摸出凤鸣街道、濮院镇、崇福镇、洲泉镇等21个选情繁杂村子。依照一村子一策的原则，对参选率不高，村子主要负责人候选人(自荐人)落选，票箱中跳出的人员被选、人选错位，候选人(自荐人)临时退出选举，班子选不够、职位空白，干扰选举、冲击会场，信访举报、群体性变乱等环境，树立重点预案，力图工作主动。四是把准问题，集中破难。市、镇(街道)两级指导组实时解疑释惑，积极妥善处置惩罚换届中呈现的问题，对选情繁杂、矛盾突出、问题较多的村子，抽调主干蹲点镇村子，集中力量突破难点，确保换届工作协调推进。凤鸣街道针对环南、李家弄等村子征地拆迁历史遗留问题较多的实际，街道党委书记亲自兼顾和谐，班子成员现场款待群众，疏导群众情绪，实时出台步伐，想法设法化解矛盾，防止选民因矛盾激化而集体避会或冲击会场。濮院镇针对永乐村子村子民与社区居民户籍交叉的现象，积极联系民政部门，妥善订定好村子选举法子。崇福镇针对个别退职村子干部违反组织原则向党员打招呼、传递差错信息的现象，由镇联村子领导在选举前组织召开党员大会，严肃予以矫正。龙翔街道对撤扩并的村子，合理肯定人选散布，增强村子与村子之间的磨合沟通。3.注重历程治理，法度模范环节规范有序。一是优化政策订定，突出导向性。针对下层广泛关注的职数布局、选举方法等问题，由市委工作看法作出明确规定。如着眼于改良年龄布局、合理配备梯次，明确了村子干部职数为3-5名、不得跨越7名，男55岁以上原则上不再进班子，每村子至少有1名35岁以下干部和1名女干部，35岁以下村子主要负责人达到10%以上。二是抓牢症结节点，突出规范性。针对容易起争议、容易出问题、容易被疏忽的环节，提出明确具体的规范要求，确保法度模范环节一个不漏。如在村子党组织选举中，重点把握公推、检察、测评、考察、公示、演说、选举等9个环节，注重公开保举、民主测评、集中考察的结果运用。在村子委会选举中，重点把握推选村子民代表、订定选举法子、选民挂号、投票选举、包管参选率等环节，注重规范投票行为，做好机密写票、代写选票等细节工作，严格节制委托投票，撤消流动票箱。在村子务监督委员会和村子经济互助社选举中，在规范选举流程的同时，重点把握村子级班子交叉任职时的候选人回避制度，规定社管会成员与社监会、村子务监督委员会成员不得交叉任职，村子委会与村子务监督委员会成员不得交叉任职。三是严格资格把关，突出严肃性。与往届相比，对候选人(自荐人)的资格把关更为谨慎严格，依照5+X的候选人(自荐人)资格反对条件，严把村子级预审、镇级初审、市级联审三道源头关口，法定条件不到的果断不放，不打擦边球。针对联审中发明的极个别五种环境人员，实时与镇(街道)党委联系，撤消其参选资格，13个市级联审部门共检察村子级组织候选人(自荐人)52批次、3200多人次，确保了五种环境人员零被选。4.注重立异探索，选人用人加倍民主。一是探索扩张民主选举的有效形式。着眼于扩张党内下层民主，全面推行村子党组织公推直选，每个镇(街道)支配1个村子开展了党组织书记的差额直选。村子委会换届选举全面推行自荐直选。参加村子党组织班子成员推(自)荐的党员群众数大幅增加，村子党组织和村子委会换届选举的参选率分手达到了91.8%和95.9%。二是探索规范新参选人员竞职的有效道路。完善新参选人员十步四化竞职法度模范，即:明确新参选竞职人员必须颠末资格检察等10个步骤，重点进行个性化演说、互动化答辩、耿介化教导、实事化许诺。凤鸣街道新参选的大学生村子官通过书面许诺、激情演说、真诚答辩的方法，主动展示自身才华，使党员群众对其才能程度有了加倍深入的了解，为参选村子两委班子奠定了优越的根基。三是探索拓宽推优推新的有效渠道。各镇(街道)通过机关下派、跨村子选任、公开招考、专职聘请、村子企兼任等多种渠道，充足后备人才步队，晋升候选人(自荐人)素质，新被选村子党组织书记30人、委员124人(包括村子书记)，镇党委下派村子党组