中小企业协同创新机制研究

中小企业协同创新机制研究摘要：回顾中小企业协同创新的相关文献可发现，目前中小企业协同创新所面临的主要问题包括缺少协同创新的动力与协作经验，合作伙伴缺乏兼容性，缺少协同创新的风险分担、利益分配机制等。通过研究提出了相关的政策建议，包括充分调动各创新主体的积极性、明确中小企业参与协同创新的动力机制、优化优势互补机制、建立知识分享和信任机制、分散风险等，以完善协同中小企业协同创新机制，促进中小企业的健康发展。关键词：中小企业；协同创新；创新机制中图分类号：F276文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）35-0168-02一、问题提出世界各国的经济发展中，中小企业都发挥着不可替代的作用。信息技术革命促使中小企业大量涌现，并促进了企业创新。中小企业经营方式灵活、组织成本低，能适应当今瞬息万变的市场要求，具有一定的创新基础和优势，但同时也存在资金人才等创新资源不足等问题，难以单独完成创新活动，需要与其他创新主体协同完成相关创新活动，涉及多个体、多要素的技术创新协同研究成为技术创新研究的必然选择。越来越多的中小企业通讨契约关系、合作网络、社会关系与其它企业、部门和机构联结形成协同网络，开展网络条件下的协同创新活动。许多学者从实证和理论两个方面对中小企业协同创新问题进行了探索，其中协同创新的机制是整个创新活动的制度基础，对中小企业的协同创新尤为重要。协同是指相对于各独立组成部分进行简单汇总而形成的企业群整体的业务表现，是在资源共享的基础上两个企业之间共生互长的关系。企业协同的核心是价值创造，可以表述为“2+2=5”或“1+12”。所谓协同创新是指集群创新企业与群外环境之间既相互竞争、制约，又相互协同、受益，通过复杂的非线性相互作用产生企单个业自身所无法实现的整体协同效应的过程。机制是指发挥功能的作用过程和作用原理，其实质是系统各部分相互关系、相互作用所产生的促进、维持、制约系统的内在工作方式，是系统运行过程中带规律性的运行方式。祖廷勋等研究了产学研合作动力机制，将影响产学研合作分为内部动力和外部动力因素。外部动力因素包括：市场供需状况，如市场供需能力、产品市场供给结构、市场竞争状况；政府的规则，如政治规则，经济规则。内部动力因素有交易成本、代理成本、规模效益、内部边际收益和非物质利益（学术水平提高、人才培养、社会地位和名誉提升、心理满足等）。朱杜龙等给出了产学研合作创新网络组织运行机制，主要包括激励机制（利益分配机制、动力机制）、管理监督机制（内部监仔机制、外部监仔机制、运作模式）和更新机制。刘朋君等认为，激励机制、约束机制、动态协调机制是大学多主体科技合作系统三个最基本的系统管理和运行机制。梁燕等认为，高校与企业合作创新中应建立合作创新的互动机制，包括利益机制、信用机制、整合机制、服务机制和约束机制，并且这五种机制是相互推动、相互促进的。以上学者从不同的研究角度对协同创新机制进行了研究，但对中小企业的协同创新机制研究的不多，针对目前中小企业协同创新中存在的主要问题，本文界定中小企业协同创新机制主要包括动力机制、伙伴选择机制和学习创新机制等。各机制是相辅相成并且互相补充的，动力机制是运行的前提，动力机制的构建和强化，有利于调动联盟成员合作积极性，不断吸纳新成员；组织协调机制是运行的保障，学习创新机制等可以强化技术合作平台功能，促进成员间的技术合作和技术目标的实现。二、中小企业协同创新中面临的主要问题1.缺少协同创新的动力中小企业一般都不是处于某个产业链的源头或拥有其中一个环节核心技术者，需要的只是更好的适应性技术，以获得在这个环节更大的生存空间；中小企业的创新行为多是自发而非自觉的，是对市场被动的应对。至于其现有创新模式多属模仿创新，模仿属于技术创新中的“搭便车现象”，己成为多半数中小企业的技术前提。一些中小企业自己不创新，却无视道德和法律准则，通过假冒生产和销售大中型企业创新出来的产品。其后果，一方面会鼓励企业盗用别人的技术成果，仿冒别人的品牌，而自己不进行创新的投入，另一方面，大中型企业创新成果的产权无法得到保护，蒙受无法收回巨大的创新投入的损失。少数中小企业虽然己建立了产品研发机构或部门，但或形同虚设，或运作效果不理想，创新缺少计划目标，随意性很大。2.缺少创新协作经验中小企业普遍存在资金瓶颈，现有金融体系无法满足中小企业创新发展的要求；创新人才方面，中小企业缺少吸引优秀技术人才的条件；另外，在企业性质、企业文化、科研条件、工作环境、个人发展前景等方面，多数中小企业都不具备优势。企业技术创新不仅需要内部资源的投入，而且需要外部协作网络的支持。外部协作网络包括知识产权保护体系、创新服务体系、产学研合作机制等。中小企业习惯以模仿来获得生产技术，相当数量的企业从未有过与高等院校和科研院所的交流合作。因为高等院校和科研院所在选择使用对象的时候首先关注企业的规模和实力，中小企业规模小、实力弱，往往够不上对方的门槛。虽然目前各高校、科研机构每年都有大量的科研成果面市，但是企业、大学以及科研机构之间并未形成有机的创新联系，科技资源的转化率并不高。中小企业在技术创新过程中往往缺乏基础研究的知识储备，很难仅仅依靠自身的研发力量在重大技术方面取得突破。3.合作伙伴缺乏兼容性协同创新主体包括两部分：一是中小企业间的协同创新，主要包括企业与供应商、顾客及竞争对手间的协同，企业间的联系不够紧密，文化差异大，彼此的信任关系难以维护。伙伴之间的经营战略、生产规模、营销网络、财务能力、企业文化等许多方面。二是中小企业与其它主体间的协同创新，主要包括中小企业与政府、高校研究机构和其它社会服务体系间的协同。企业来自产业系统，高校来自教育系统，科研机构来自科研系统，政府来自行政系统，各自的背景、组织文化、目标、技能、经验、价值观念等存在差异，导致各方的学习方式、学习能力等呈现较大差异。4.缺少协同创新的风险分担、利益分配机制一般意义上的风险主要包括技术风险、市场风险，由于技术创新的难度不断加大，技术创新成本不断增加等原因，中小企业在技术创新过程中面临着技术创新失败、错失市场机遇等各种风险。目前中小企业间的创新联系不够紧密，在风险公担，利益共享方面还没有形成有效合理的机制。三、完善中小企业协同创新机制的对策1.充分调动各创新主体的积极性，明确中小企业参与协同创新的动力机制动力机制是指在利益导向驱使下，组织及组织内部各部门及人员积极从事生产、经营、技术创新等活动，寻求发展的内在机制。中小企业参与协同创新的动力一般包括分担成本、共担风险、共享技能和占领更大市场交易份额等。不仅要注重企业间的协同创新，也要重视中小企业与其它主体间的协同创新。包括大学研究机构、政府和其它中介服务机构，中介服务机构则主要包括：提供资金支持的金融机构、提供咨询服务和中介服务的信息咨询机构等。其它主体对中小企业的协同创新能力起着很好的支撑作用。2.优化优势互补机制企业的优势在于对市场需求变化趋势的把握以及对市场环境变化的反应能力，能够及时准确地捕捉市场需求的信息，便于有针对性地进行技术研发，迎合市场需求，实现技术研发成果的经济价值。高校与科研机构掌握技术创新的研究信息，致力于前沿技术的基础研究和应用研究，高校和科研机构拥有图书馆、科研实验室、先进实验设备、一批高素质勇于开拓的优秀科研技术人才等资源，奠定了提高产业技术创新能力的基础。政府应在建立和健全中介服务机构，及时披露联盟信息，为联盟的建立“牵线搭桥”等方面具有较大的优势，能有效减少联盟伙伴选择的费用和盲目性。总体而言，企业从事的是偏向于联盟市场经营方面的事务，而高校和科研机构从事偏向于技术研发方面的事务，政府倾向于提供信息、政策等公共产品服务。要充分发挥三方主体自身资源优势，从不同层面为创新联盟的发展提供支持。3.建立知识分享机制由于对所有权、网络中所处特权地位和市场中优势地位等的考虑，联盟伙伴往往不愿意将自己的知识与其他企业共享或担心知识共享后所共同创造的价值不能得到适当的分配，或者不愿意投入时间和资源来支持知识的共享。国家、教育、组织文化、行事准则等方面造成的与联盟伙伴的差异，容易导致接受知识的组织在使用新知识时故意拖延、被动应付、虚假接受、隐藏破坏甚至公然反抗。因此，设计知识分享机制时要处理好知识共享后所创造价值的组织间利益分配问题，要将组织内积极参与知识交换和吸收的行为过程及其吸收知识后所创造的价值纳入考核指标，同时增加组织成员间及组织内的信任和互动。4.建立良好的信任机制，分散风险协同创新的复杂性和不确定性所导致的合作风险，可以通过契约手段加以控制的。然而中小企业都是独立的行为主体，依靠契约无法完全控制合作成员的行为，依靠契约无法完全消除合作信任风险。所以为了保证协同创新的有效运行，信任