员工福利方案定稿2013年1月14日.doc

员工福利方案第一章 总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险（六） 公积金第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条 公司设置的其他福利待遇：（一） 补贴福利1. 伙食补贴：每月员工象征性上交50元，其余由公司支付，作为员工工作餐的补贴。2. 传统节日福利：每年端午节、中秋节、春节及其他假期，公司酌情发放节日礼品及过节费。（二） 休假福利1. 每周休假员工每周工作时间40小时即一周五天制，行政岗位实行周末双休，市场部按工作需求安排排班双休。2. 法定节假日休假：1) 元旦休假：1天2) 春节：4天（年三十、年初一、年初二、年初三）3) 清明节：清明节当天4) 劳动节：劳动节当天5) 端午节：端午节当天6) 中秋节：中秋节当天7) 国庆节：10月1日、2日、3日3. 公司年假累计工作满1年，年休假5天；后逐年增加一天，最高15天，连假包括公休日（双休日）和法定节假日。4. 慰唁假期员工之直系亲属所括配偶、子女、父母、兄弟姐妹不幸逝世，公司给予3天有薪假期（需将有关证明呈交行政部）5. 结婚假期在公司工作满一年的员工结婚时，可享有3天有新婚假，符合晚婚条件者，可享受国家规定晚婚假期，可申请15天。（婚假包括公休日（双休日）和法定节假）6. 分娩假期(1)正常分娩的，产后假90天(含产前假15天)； (2)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待； (3)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天； (4)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； (5)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； (6)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假15天； (7)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假30天；（三） 培训福利组织员工参加岗位技能培训，公司允许员工参加外界关于其工作技能的相关培训，如员工在外进行岗位相关培训，培训内容经部门主管及公司总经理批准后可到公司账务部报销其培训课程费用的80%。（四） 文娱福利1. 每月员工团体活动一次（为企业员工在工作之余增进感情同时增加对公司的凝聚力）2. 每年一次国内或国外游，酌情。（五） 设施福利空调：调整室内温度；灯光：保证办公区域照明，保护视力；植物：员工眼睛疲劳时多望可保护眼睛；调节工作环境，净化空气。饮水机：安全饮用水供应。员工饭堂：解决员工工作用餐问题。（六） 年终奖金公司每年将根据公司的经营业绩提取一定比例的奖金，对员工进行业绩评估后发给员工。第三章 福利待遇的标准第七条 养老保险：按照国家的有关政策和规定。1. 深圳户口员工：其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为19%，其中公司缴纳11%，个人需缴纳8%；2. 非深户员工：其计算基数为最低工资，缴纳比例为18%，其中公司缴纳10%，个人缴纳8%。第八条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定。1. 深圳户口员工：其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为9%，公司缴纳7%，个人缴纳2%；2. 非深户员工：其计算基数为最低工资，缴纳比例为9%，其中公司缴纳7%，个人缴纳2%。第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资（平均岗位工资*1%*40%）由公司全额缴纳。第十条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准），现一般情况为6元；第十一条 生育保险：员工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。第十二条 公司提供的补贴福利包括：（一） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工过节费，节日前发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼； （二） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。（三） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。 第十三条 公司提供的休假福利包括：（一） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；2、 已满十年不满二十年的，年休假10天；3、 已满20年的年休假15天。4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：（一年为一周期）1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二） 婚假：1、 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；2、 员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），相关规定执行；（三） 产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；3、 女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。（四） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动部门认定后，可请工伤假；（五） 丧假：1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；3、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第十四条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十五条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十六条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、组