廊坊人才市场快讯.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除内部资料注意保存廊坊人才市场快讯2010年第3期 （总第六十期） 2010年05月10日廊坊市人才交流服务中心 廊坊市人才市场 廊坊市企业家市场 联合承办本期导读 14月才市行情 京津冀招才引智大会成效显著14月份人才市场行情2010年1月份以来，廊坊市人才市场呈现出持续上扬局势，各项供需指标均有不同程度的增长。据统计，14月份廊坊人才市场共举办人才超市19场，接待招聘单位276家，提供就业岗位1095个，职位需求5737个，入场应聘人员7300余人，职位供需比为1.3:1。组织大型招聘会三场，一是3月17-18日 “2010廊坊市人才交流大会”，组织参会单位350家，提供就业职位10800个，入场应聘人员3万余人，达成就业意向7700多人，为企业和各类人才提供了引才和就业的双选机会。二是3月23 -24日，廊坊市引进人才招聘团，参加了陕西省人事厅举办的“2010年陕西省春季大型人才交流会”，随团赴西安参会单位10家，人才需求216人。三是4月28日组织26家单位参加了由北京、天津、河北省人事厅联合在京举办的“京津冀招才引智大会”。本次我市人才需求731人，涉及机械制造、高分子材料、园林设计、家具设计等急需专业，通过洽谈，共达成意向协议616人，签订正式协议18人（其中硕士1人，高级人才5人）。我市以招聘企业多、需求数量大、洽谈成果显著位于全省前列。14月份才市体现出以下特点：一是人才需求数量大。全市人才交流大会期间，350家单位人才需求10800个，其中，毕业生需求量达5000余人（其中，博士7人，硕士65人，本科生1724人），占总需求职位的42。专业技术人员需求2000余人（其中，高级374人，中级786人），技能人才及普通工人需求3700余人，分别占总需求职位的20和34。二是岗位需求层次多。岗位需求贯穿多个层次，上至集团（公司）总经理、行政副总、医学博士、厂长等高层负责人，中有部门经理、项目经理、财务总监、办公室主任等中层管理人员，下至办公文员、普通教师、会计、护士、保安等普通职员，钳工、焊工、电工、车间操作工等一线技术工人和普通工人等多个岗位。三是行业覆盖面宽。用人单位涉及众多行业，华夏房地产、荣盛集团、中国人寿保险、爱尔血液净化器材厂、大剑桥外语学校、新东大酒店等知名企业到会纳贤，覆盖了制造、建筑、房地产、金融、教育、医疗和餐饮服务等多个行业领域，共涉及管理、机械、营销、化工、医学、土建、财会、机电、计算机等专业。行业覆盖面之宽，专业涉及之多，为广大求职者提供了便利的条件，创建了宽阔的空间。四是招聘单位涉及面广。富士康集团、沃尔玛公司等新上项目，新奥、荣盛、华日家具、第一城国际展览公司等企业集团，好丽友食品、立邦涂料、滨松光子技术等外资企业，广阳水务局、安次卫生局、廊坊中医院、防疫站、交通局公路管理站、廊坊职业技术学院等机关事业单位，中国建筑机械集团、中国建筑科学院等中省直单位也纷纷到会选聘英才，吸引了众多求职者。五是紧缺专业人才引进成效高。我市赴西安引进人才需求216人，涉及到工商管理、车辆工程、农林水利、机械制造等我市供给量少却又急需的专业，通过洽谈，共达成意向协议468人（其中研究生4人，本科生384人），当场签订正式协议16人，为我市用人单位引进了紧缺人才。六是“逢2、8人才超市”日益火爆。交流会规模与去年同期相比有了进一步的扩大，每场人流量达到500人次以上，平均每场达成就业意向人数近百人。随着我市经济发展速度的加快，新的经济增长点不断增多，对各类人才的吸引力越来越大。与此同时，许多高校毕业生的择业创业观念也由单纯面向机关事业单位和大型企业，变为面向基层、面向多种类型经济所有制企业就业。这些发展和变化，使我市人才市场充满活力、供求两旺。多种因素推动职场供需两旺今年1-4月份，我市人才市场持续呈现供需两旺的势头。一方面，企业正处在春节后的招聘热潮之中，加上经过年初的跳槽高峰，人才储备出现不足，为配合自身发展，企业急需补充新鲜血液；另一方面，尚未落实就业的应届毕业生争先抢搭毕业前夕的就业班车；还有不满意工作现状而在年初跳槽的求职者，也重新加入了求职大军，各种因素共同推动着新一轮职场高峰的出现。列居需求前五位的是：市场营销类、机械与仪器仪表类、信息电子类、医疗卫生类等专业。列居供给前五位的是：计算机类、管理类、财会类、信息电子类、机械与仪器仪表类等专业。本月招聘排行排名专业所占比例1市场营销类20.72管理类13.53机械与仪器仪表类8.54医疗卫生类2.95化工类2.7本月供给排行排名专业所占比例1计算机类14.12管理类11.23财会类7.84信息电子类7.05机械类5.7市场营销人才需求量大数据统计显示，市场营销人才需求量遥遥领先。营销岗位的需求为3588人，占市场近22的招聘席位，具体岗位包括销售工程师、销售总监、营销经理、营销专员，业务员等，涉及房地产、建材、保健品、机械、汽车等多个行业。营销岗位需求众多，应聘者也不少，然而，该行业工作压力大、待遇保障浮动性高，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘，岗位流动性也随之增大，所以综合素质较高的营销人员仍是供不应求，从而使得有行业背景和相关经验的营销人员特别受企业欢迎。从招聘方需求看，招聘市场营销人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向有专业技术背景、熟悉产品性能、善于沟通的复合型人才转变。部分专业人才供给平衡人才供给较为平衡的是机械类和信息电子类专业，供需比分别为1.6:1和2:1已经处于均衡状态，在这种势态下，用人单位的选择空间变小了，招聘条件有所放宽，应聘者之间的竞争力度随之减小，应聘难度也随之降低了。部分专业供求比失衡统计显示，目前部分专业供求比失衡，比较明显的是计算机类专业人才，8.6人争抢1个岗位；营销专业人才，6.5人争夺1个岗位。使得此专业的应聘人员竞争很大，招聘单位选择面向综合型人才发展。重学历型向重能力、经验型转变近期，职场明显进入旺势，供需都体现出了热烈态势。财务、电子、机械等方面的高层次专业技术人才需求量明显增长。一直以来，市场营销、管理等几大需求热点仍保持领头地位。所以有关资深业内人士提醒各位求职者，职场并不存在永远“吃香”的岗位，在众多的人才中，每个人都有自己的长处，只要能把握好机遇，扬长避短，并不断在工作中汲取更多的知识来丰富自己，就能成为人才队伍中的佼佼者。不少企业对有多年工作经验的中高级技术人才求贤若渴，技能型实用人才需求量不断攀升，模具设计、数控机床、工业企业会计等专业技术人才需求量明显增大，用人单位选人不再仅仅看重学历，更注重求职者的实力和能力。求职者必须调整好心态，增强适应能力，同时注重积累经验，增强实践能力，以便更好地在职场取胜。我市参加京津冀招才引智大会成果显著4月28日，按照河北省委组织部、省人事厅要求，市人事局组织26家单位由组织部副部长、人事局局长李章增同志带队，参加了由北京市人事局、天津市人事局、河北省人事厅联合在京举办的“京津冀招才引智大会”，我市以招聘企业多、需求数量大、洽谈成果显著位于全省前列。招才引智会期间，省人事厅长田向利、副厅长赵新喜、省人才中心主任贾素生在市人事局李章增局长陪同下，亲临廊坊市招聘区视察指导工作，鼓励富士康、新宏昌、华日家具等大型企业从自身发展出发抓住机遇，引进人才智力。在对廊坊市人事人才工作给予高度评价的同时，要求人事部门要按照省人事厅的工作部署，结合廊坊大项目建设发展实际，继续努力，积极主动为项目建设提供优质高效的人才服务。本次大会主要有三个特点：一是领导重视程度高。此次人才交流会是北京市、天津市、河北省人事部门联合举办的一次高规格人才交流大会。市委组织部、市人事局联合发出通知，要求抓住机遇充分利用京津高校人力智力资源聚集的优势，为我市项目建设引进急需人才。市人事局李章增局长亲自带队，组织富士康、三河新宏昌、汇福粮油、华日家具、九天公司、天下第一城、前进钢铁等26家知名企业参加大会。霸州市、文安县、大城县、香河县人事部门有关领导亲临招聘现场组织招聘洽谈，体现出我市对招才引智工作的重视，从而保证了引进人才的质量。二是工作积极服务细。市人才服务中心按照局主要领导的要求，认真组织细致操作，在做实做好招才引智工作上下功夫。以文件、会议等形式进行部署组织企业单位参会，整理编辑发布了招聘信息。对各县（市、区）下达了招聘引智任务，建立了目标责任人制度，利用人才网和有关媒体进行了广泛宣传。组织招聘单位制作了图文并茂、精美大方、制式统一的展牌和宣传牌，展示了廊坊形象。对个别经费紧张又急需人才的企业，人才服务中心实行了代理招聘，解除了企业的后顾之忧。此举受到招聘单位和省领导的一致好评。三是招才引智效果好。洽谈期间我市招聘团各展位前人流不断，富士康、新宏昌、华日家具、长安塑胶、前进钢铁企业领导、人力资源部长亲临招聘一线与求职者面谈，招聘活动收到良好效果。本次我市人才需求731人，涉及机械制造、高分子材料、园林设计、家具设计、电气与自动化等几十个急需专业，通过洽谈，共达成意向协议616人，签订正式协议18人（其中硕士1人，高级人才5人）。目前求职者信息已经分发到