金冠员工手册 201103-2012.doc

广东省佛山市金冠涂料集团有限公司员工手册序 文总经理致辞-各位亲爱的伙伴：您好！在当今信息和市场经济时代，机遇和竞争同在。非常欢迎您选择了金冠，衷心祝贺您成为我们广东金冠集团公司的一员。金冠集团公司为您的发展提供了一个可以充分施展才华的空间，在这里，您将有机会得到锻炼和提高。这里既有良好的工作环境和学习生活环境，又有严格的纪律要求。在金冠的徽标下，您有权利和责任维护公司的整体利益和企业形象，并为她的发展状大贡献力量。这本员工手册详细地说明了员工的行为规范和公司概况，有关劳动人事福利政策、奖惩制度等须知事项。希望您认真阅读并严格遵守，争取成为一名优秀的金冠人。手册中如有不如之处，请向集团人事部查询。我们相信，只要您敬岗乐业，奋发进取，追求进步，那么，您将和金冠事业一样前程似锦。总经理：周伟彬 年 月 日目录序 文1第一部分 企业概况3第一章 公司简介3第二章 企业文化3第三章 企业商标4第四章 经营方针及拓展目标4第二部分 劳动及人事政策4第五章 招聘形式及录用原则4第六章 试用期4第七章 劳动合同制管理5第八章 人事考核、晋升与任免5第九章 工作时间5第十章 假期5第十一章 薪酬形式6第十二章 调动6第十三章 辞职7第十四章 辞退7第三部分 员工守则7第十五章 工作态度7第十六章 工作纪律7第十七章 考勤制度8第十八章 保密制度8第十九章 劳动安全卫生制度8第四部分 福利政策9第二十章 生活补贴9第二十一章 住房福利9第五部分 奖惩制度9第二十二章 奖励条件9第二十三章 奖励项目9第二十四章 奖励形式9第二十五章 惩戒10第二十六章 惩戒形式10附则10第一部分 企业概况第一章 公司简介广东金冠集团公司是一个以化工产业为基础，以发展涂料工业为龙头，科、工、贸相结合的企业集团，下辖顺德市金冠实业有限公司、顺德市联邦涂料有限公司、顺德大良金冠涂料厂等十个全资附属企业。集团董事长、总经理：周伟彬先生。广东金冠集团的前身是金冠涂料厂，创办于1991年。由于立足于高起点、坚持高质量、注重信誉和市场服务，金冠产品在短短五年中迅速风靡全国，产值和销量增长了200多倍，全员劳动生产率居全国同行业前列。金冠聚酯漆于1994年获得中国质量检验协会授予的“国产精品和中华名牌”称号。今天的金冠，已成为全国知名度高、最具影响力的高档涂料生产基地之一。广东金冠集团实行“以人为本，尊重知识，尊重人才”的管理思想，构筑“和谐、价值、共进”的人文环境，以一流的人才、一流的产品、一流的管理、一流的服务作为企业发展的原动力，最终要成为一个产品专业化、质量高档化、经营多元化、发展国际化的现代化大型企业。如今，集团公司的生产规模、固定资产投资、科技开发和综合实力正在不断发展壮大之中。第二章 企业文化我们追求的目标是:集聚和培养一批高素质的管理、科技、技术人才，形成有金冠特色的管理模式，构筑理性、价值、尊重的人文环境，建设适应时代发展的“金冠”企业文化。一、企业形象:金冠企业树立的形象是:1、一丝不苟，严谨求实的金冠人形象;2、满足消费者需要的名牌产品形象; 3、尊客便民的优质服务形象; 4、舒适宜人的优美环境形象。 二、企业宗旨:科学、进取、卓越、服务、共利。三、管理核心:以人为本、能职相称。四、企业精神:1、艰苦奋斗、忘我拼搏的创业精神; 2、脚踏实地、不图虚名的实干精神; 3、标新立异、勇于探索的创新精神; 4、不甘人后、奋发争先的竞争精神; 5、步调一致、万众一心的团结精神; 6、自强自立、不趋不避的负责精神; 7、敢抓敢管、扶正压邪的无畏精神; 8、令行禁止、敢打敢拼的战斗精神。 以上为金冠文化的灵魂和精髓，金冠人将在这种企业文化的激励下创造今天的辉煌，同时还将在这种企业文化的鼓舞下再创明天的荣耀。第三章 企业商标集团公司以“金冠”为企业、商标和产品的名称，并通过商标设计体现出企业独特的经营风格和奋发进取的视觉形象。金冠商标由图案和文字两部分组成，圆形代表精诚团结、协调一致的企业意识；金色、皇冠图形和英文字母CROWN(皇冠)象征着权威，体现出金冠企业超凡脱俗、超越自我、出类拔萃、傲视群雄的商品功效和企业的经营宗旨。第四章 经营方针及拓展目标金冠集团遵循:以化工产业为龙头，以房地产、商贸为重点，积极发展其他行业的经营战略，形成了以广东为中心，呈放射状向外省市扩展的总体经营与组织的战略布局。金冠公司立足广东，依托内地，面向世界，朝着多元化跨国集团方向发展。第二部分 劳动及人事政策第五章 招聘形式及录用原则一、人事部根据集团公司定员定编的原则制定用人计划，呈总经理批准后，以广告或其他多种形式向社会公开招聘各类专业人才及操作工。二、通过对应聘者进行全面系统的观察，择优录用，唯才是举，任人为贤。三、应聘者经人事部面试、考察、考核。符合集团公司用人条件的应如实填写金冠员工登记表，交免冠大一寸彩色照片6张、身份证、务工证、计划生育证复印件各一份，经呈报总经理批准后，签订聘用(劳动)合同一式两份。经审查有关资料如发现有不真实者，将取消录用资格。四、招聘工作由集团公司人事部统一管理并组织实施。五、各类高级、特殊专业人才总经理可直接聘用。第六章 试用期一、应聘者一经录用，一般须经过三个月的试用期。试用期间，集团公司将视其工作业务能力及表现缩短或延长试用期。二、试用期内，集团公司与员工进行双向选择。对于考核不合格的员工，其所在部门可随时提请人事部门提前解除试用关系。员工亦可以某种合理的理由向人事部申请中止与集团公司的试用关系。三、试用期内，集团公司一般按岗位工资、奖金的70% 支付薪酬。各类高级专业人才总经理可另行决定。四、试用期满，经双方自愿办理有关手续后，聘用(劳动)合同一式二份转入集团公司劳动合同制度管理。第七章 劳动合同制管理一、集团公司依据广东省有关用工条例办理劳动合同制用工手续。二、集团公司的全体员工均实行劳动合同制管理。集团公司与合同制员工之间的工作关系以金冠集团公司聘用(劳动)合同的方式确定。聘用(劳动)合同包括:公司(甲方)与员工(乙方)的基本权利和义务、薪酬形式、劳动保险、福利待遇、合同期限等。三、合同制员工有正当理由提前解除合同，须提前30天以书面形式向人事部提出申请。第八章 人事考核、晋升与任免一、集团公司人事部坚持以人为中心，能级相你，能者上，庸者下的原则，对所有员工按照德、能、勤、绩四个方面进行考核，考核结果将作为员工晋升任免的依据，具体办法根据金冠集团公司人事考评晋升与任免制度执行。二、企业为员工提供公平竞争的环境，每人都有晋升的机会。三、副总经理;各专业公司经理、副经理;一级部门经理、副经理，由总经理任免。二级部门经理、副经理，由分管副总经理任免。二级部门以下员工，由专业公司经理或一级部门经理任免。第九章 工作时间员工每天工作8小时。工作日:上午8 : 00一-12: 00 下午2: 00一一6: 00各专业公司及各职能部门根据实际情况，在报经总经理同意后可自行调整工作时间和安排加班。第十章 假期一、法定假日:元旦1天春节3天国际劳动节1天国庆节2天二、婚假:婚假5天，晚婚假另加7天。三、丧假:员工直系亲属死亡，可核予事假5天。四、搬迁假:员工搬迁住房，可核予搬迁假2天。五、病假:员工本人因病不能工作的，须通知部门经理，凭县区以上医院开具的病假证明，视情安排休息。六、公伤假:员工发生非员工过失的公伤事故，可视情况核予公伤假。公伤治疗期间，基本薪酬照发(但不能超过三个月)。七、产假，计划生育假:按国家及广东省计划生育的有关条例执行。八、探亲假:凡企业员工，其父母或配偶在外地，公司结合生产情况视情给予安排休假。九、事假:除上述各项以外，必须由员工本人亲自料理的事项，可按实际需要核予事假。第十一章 薪酬形式一、集团公司根据员工的行政、专业技术职务、工作岗位、所承担的工作责任和本企业工龄等因素实行结构薪酬形式。二、公司实行月薪制。每月按27天计算，人事部根据员工上月的考勤，并结合劳动态度、工作实绩计算本月薪酬，报总经理审核后发放。三、集团公司将通过对社会工资福利、物价指数升降幅度的调查并结合公司效益状况适当调整员工的薪酬福利。四、集团公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准。第十二章 调动一、人事部门根据各专业部门的需要及员工本人的要求及特长调动员工的工作岗位。二、集团公司人事部只负责跨部门(包括跨二级部门)或跨专业公司的人事调配工作。二级部门内部和专业公司内部的人员调整由所在一级部门和专业公司报分管的副总经理批准后组织实施，并报集团公司人事部备案。第十三章 辞职一、员工要求辞职或不再续聘，须提前30天以书面形式向公司人事部门提出申请，经批准方可办理辞职手续。辞职申请未经批准，仍必须严格遵守厂规，干好本职工作，否则，按自动离职或开除处理。二、员工辞职按其实际上班天数，按比例发放工资。三、凡自动离职或开除的员工，扣发奖金、按金。四、无正当理由连续旷工三天或一个月内旷工累计达三天者，按自动离职处理。第十四章 辞退根据聘用合同的有关条款，有下列情况之一者，公司可以辞退员工:一、不能胜任本职工作或在实际工作中自身素质达不到公司要求的;二、因工作作务不足，作为被裁减人员的;三、违反国家政策法令或公司规章制度，情节严重或者经教育不改的;四、因工作失误，造成公司经济损失的；五、具有其他情形，不适应或者没必要继续留用工作的，以及劳动法所规定的情形的。第三部分 员工守则第十五章 工作态度一、集团公司所有员工应该具有较强的企业意识，较高的专业水平，积极的工作作风和良好的合作精神。二、讲求工作效率，以勤勉、务实的精神履行自己的岗位职责，最大限度地发挥个人的主观能动性，勇于承担责任。三、勤俭节约，合理使用企业财产，努力为企业积累财富。第十六章 工作纪律一、工作时间，车间工人及技术人员须着工装、佩工卡，着装整洁。二、不得无故离开工作岗位。三、不得做与工作无关的事宜。四、使用电话应尽量简洁。五、按质、按量、按时完成工作任务，不得借故、拖沓、敷衍、推语。六、保持工作环境的卫生、整洁，办公室要保持安静，不得在办公场所喧哗。第十七章 考勤制度一、员工须严格遵守广东金冠集团公司考勤打卡制度，不得无故缺勤，迟到，早退。凡执行打卡考勤的员工，应按有关规定自觉打卡，不得委托他人代打卡或为他人打卡。二、员工请(休)假必须填写请(休)假单，并按金冠集团公司员工请假暂行办法的有关规定办理请假手续。三、员工请假，原则上由本人亲自办理手续，如因特殊情况无法亲自办理的，应直接电告经理或委托他人请假，事后即补假单。请假期满，未经补假而延期或捏造事由者按旷工论处。四、员工请假后应将自身在假期内所遗留的工作、事项，尤其是具有延续性、紧急性的工作及事项向有关人员进行交待、代管或处理方可离厂，否则按旷工论处。第十八章 保密制度一、有关公司生产、经营的全部工艺、配方、生产情报、商业情报、财政预算、经营状况、个人收入等均属保密范围。凡不属职责范围内知晓的保密事工页，不得观看、查询和收集。二、员工转正时，须与公司签定聘员保密合同，并承担有关义务和责任。三、员工与公司终止合同或以其它方式离开公司，须交回有关业务的各种资料、文件等，并有义务保守自己所掌握的公司秘密。 第十九章 劳动安全卫生制度一、集团公司根据企业生产、经营和发展情况建立、健全相应的劳动安全卫生制度，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。二、企业根据员工的工作性质和特点提供相应的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品(按年限发放)。三、员工必须严守各项工作操作规程，严禁违章、冒险指挥或作业。四、员工有维护集团公司安全的义务。妥善保管办公用品、仪器和工具，下班后自觉收好有关文件、资料，关好门窗。五、来访人员未经许可一律不得随意进入办公室、生产车间、仓库、实验室。六、所有员工除在办公室和非禁烟区外，一律不许吸烟和用火。七、每位员工均须服从公司保安人员基于工作职责提出的命令和要求，并积极参与和协助灭火、防火、防盗等工作。第四部分 福利政策第二十章 生活补贴一、公司为员工免费供应三餐。二、公司每年向员工提供五个月的降温津贴，及其他有关补贴。第二十一章 住房福利集团公司将协助员工解决住房问题。随着企业的发展，不断改善居住条件。第五部分 奖惩制度第二十二章 奖励条件一、具有良好的企业意识和敬业精神，认真遵守集团公司各项规章制度，在工作中起模范带头作用且事迹突出者;二、在完成生产任务和工作任务，提高产品质量和工作质量，节约公司资金或能源方面，成绩显著者;三、在公司生产、经营、管理、科研、拓展等方面有创新发明、技术改进者;四、提出合理化建议、经实施成效显著者;五、保护公司及国家财产，举报生产、销售公司产品的违法、违章行为，防止或挽救公司损失者。第二十三章 奖励项目一、表扬二、通报表扬三、记功四、金徽奖奖励资料进入个人档案，作为晋升提级的依据。第二十四章 奖励形式一、授予奖状、奖励证书，颁发奖品或18K金质徽章。二、奖励晋升工资或酌情发给一次性奖金或其它形式。第二十五章 惩戒一、违反公司的规章制度，造成损失或不良影响者;二、滥用职权、殉私舞弊或打击报复者;三、无正当理由不服从分配和调动，或工作怠慢不负责任、延误工作者;四、有贪污盗窃、参与赌博或其它违法乱纪行为者;五、违反公司其他规章制度者;六、泄露公司秘密者。第二十六章 惩戒形式一、行政处分:1、警告; 2、通报批评; 3、记过; 4、降级、降职、撤职、辞退; 5、开除。 二、经济处罚:1、一次性罚款;2、扣除一定比例的当月薪酬。 以上奖惩标准按广东金冠集团公司奖惩条例的有关规定执行。对员工