2012_6_3-生产部绩效考核表.xls

生生产产经经理理绩绩效效考考核核表表 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1组件产能10 合格组件总数量 5MW M 量产值 2生产计划达成率10 实际产量 计划产量 100 92 3组件报废率8 报废数量 总产量 100 0 1 4物帐相符率5 物料出入与账目相符100 5人工成本5 人员工资 总功率 0 25RMB W 6原辅料成本8 原材料成本 总功率 4 3RMB W 7办公 劳保成本5 办公 劳保成本 总功率 0 25RMB W 8安全 重大事故与死亡事故8 一次轻伤6人以上或重伤2人以上或死亡1 人以上 或直接经济损失100万以上 单项一票否决制 9安全 百万工时事故率8 事故次数 总工时 10 6单项一票否决制 10健康 职业病发生率8 职业病新发现的病例数 从事该种职业的 劳动者人数 1000 单项一票否决制 116S5 被稽核次数 3 12人员出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 13员工离职率5 离职人数 总人数 100 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 序序号号考考核核指指标标薄薄膜膜制制造造部部经经理理意意见见 1 1工工作作态态度度 5 5分分 5 2 2工工作作能能力力 5 5分分 5 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 90 与直接上级考核意见分 10 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 考考核核得得分分 考考核核得得分分 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 生生产产主主管管绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1组件产能10 合格组件总数量 5MW M 量产值 2生产计划达成率8 实际产量 计划产量 100 92 3组件报废率10 报废数量 总产量 100 0 1 4人工成本5 人员工资 总功率 0 25RMB W 5原辅料成本10 原材料成本 总功率 4 3RMB W 6办公 劳保成本5 办公 劳保成本 总功率 0 25RMB W 7安全 重大事故与死亡事故8 一次轻伤6人以上或重伤2人以 上或死亡1人以上 或直接经济 损失100万以上 单项一票否决制 8安全 百万工时事故率6 事故次数 总工时 10 6单项一票否决制 9健康 职业病发生率6 职业病新发现的病例数 从事该 种职业的劳动者人数 1000 单项一票否决制 106S5 被稽核次数 2 11人员出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 12员工离职率8 离职人数 总人数 100 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 序序号号考考核核指指标标专专项项经经理理意意见见 1 1工工作作态态度度 5 5分分 5 2 2工工作作能能力力 5 5分分 5 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 90 与直接上级考核意见分 10 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 绩绩效效目目标标值值 5MW M 量产值 92 0 1 0 25RMB W 4 3RMB W 0 25RMB W 单项一票否决制 单项一票否决制 单项一票否决制 2 98 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 专专项项经经理理意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 PMCPMC主主管管绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1生产计划达成率10 实际产量 计划产量 100 92 2物料计划达成率10 实际计划达成量 计划达成量 100 95 3呆滞料比例10 呆滞料金额 全部库存金额 100 5 4物帐相符率10 库存物料帐物保持一致100 5安全库存与物料品质预警10 及时预警并上报 95 6盘点及时 准确率10 盘点无差错 及时发出盘点表100 7部门反馈8 工作效率 态度 质量等 90 8仓库安全7 是否发生事故及事故严重程度100 96S5 被稽核次数2 10人员出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 11员工离职率5 离职人数 总人数 100 6 12 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 序序号号考考核核指指标标专专项项经经理理意意见见 1 1工工作作态态度度 5 5分分 5 2 2工工作作能能力力 5 5分分 5 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 90 与直接上级考核意见分 10 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 9090分分 绩绩效效目目标标值值 92 95 5 100 95 100 90 100 2 98 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1010分分 专专项项经经理理意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 生生产产领领班班绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1组件产能10 合格组件总数量 5MW M 量产值 2生产计划达成率10 实际产量 计划产量 100 92 3组件报废率10 报废数量 总产量 100 0 1 4产线良率10 合格品数量 总产量 100 95 5原辅料成本5 原材料成本 总功率 4 3RMB W 6办公 劳保成本5 办公 劳保成本 总功率 0 25RMB W 7安全 重大事故与死亡事故5 一次轻伤6人以上或重伤2人以 上或死亡1人以上 或直接经济 损失100万以上 单项一票否决制 8安全 百万工时事故率5 事故次数 总工时 10 6单项一票否决制 96S5 被稽核次数1 10人员出勤率10 应到出勤人数 总人数 100 98 11员工离职率5 离职人数 总人数 100 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 序序号号考考核核指指标标生生产产主主管管意意见见 1 1工工作作态态度度 1010分分 10 2 2工工作作能能力力 1010分分 10 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 80 与直接上级考核意见分 20 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 绩绩效效目目标标值值 5MW M 量产值 92 0 1 95 4 3RMB W 0 25RMB W 单项一票否决制 单项一票否决制 1 98 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 生生产产主主管管意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 生生产产工工序序长长绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8585分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1组件产能12 合格组件总数量 5MW M 量产值 2生产计划达成率12 实际产量 计划产量 100 92 3组件报废率10 报废数量 总产量 100 0 1 4产线良率10 合格品数量 总产量 100 95 5原辅料成本5 原材料成本 总功率 4 3RMB W 6办公 劳保成本5 办公 劳保成本 总功率 0 25RMB W 7安全 重大事故与死亡事故5 一次轻伤6人以上或重伤2人以 上或死亡1人以上 或直接经济 损失100万以上 单项一票否决制 8安全 百万工时事故率5 事故次数 总工时 10 6单项一票否决制 95S6 被稽核次数0 10人员出勤率10 应到出勤人数 总人数 100 98 11员工离职率5 离职人数 总人数 100 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1515分分 序序号号考考核核指指标标领领班班意意见见 1 1工工作作态态度度 8 8分分 8 2 2工工作作能能力力 7 7分分 7 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 85 与直接上级考核意见分 15 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8585分分 绩绩效效目目标标值值 5MW M 量产值 92 0 1 95 4 3RMB W 0 25RMB W 单项一票否决制 单项一票否决制 0 98 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 1515分分 领领班班意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 仓仓库库领领班班绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1呆滞料比例10 呆滞料金额 全部库存金额 100 5 2物帐相符率10 库存物料帐物保持一致100 3在库物料管理10 分类存放 做好 六防 工作 92 4安全库存与物料品质预警10 及时预警并上报 95 5盘点及时 准确率10 盘点无差错 及时发出盘点表100 6部门反馈8 工作效率 态度 质量等 90 7仓库安全7 是否发生事故及事故严重程度100 86S5 被稽核次数0 9人员出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 10员工离职率5 离职人数 总人数 100 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 序序号号考考核核指指标标专专项项经经理理意意见见 1 1工工作作态态度度 1010分分 10 2 2工工作作能能力力 1010分分 10 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 80 与直接上级考核意见分 20 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 绩绩效效目目标标值值 5 100 92 95 100 90 100 0 98 6 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 专专项项经经理理意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 仓仓库库专专员员绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1仓库物料收发及时 准确率10 领料及时 收发货准确 95 2在库物料管理10 分类存放 做好 六防 工作 92 3安全库存与物料品质预警10 及时预警并上报 95 4仓库报表完整 物帐相符率10 帐物一致 无遗漏100 5原始单据的保管10 分类顺序存放 按月装订 无遗 失 95 6呆滞料处理5 呆滞料及时上报 废料 回料及 时退库 90 7盘点及时 准确率10 盘点无差错 及时发出盘点表 100 8仓库安全5 定期巡查仓库 避免安全事故100 9仓库5S5 被稽核次数0 11出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 序序号号考考核核指指标标领领班班考考核核意意见见 1 1工工作作态态度度 1010分分 10 2 2工工作作能能力力 1010分分 10 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 80 与直接上级考核意见分 20 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 绩绩效效目目标标值值 95 92 95 100 95 90 100 100 0 98 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 领领班班考考核核意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文件编号 PMCPMC专专员员绩绩效效考考核核表表 部部门门姓姓 名名岗岗位位 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 序序号号KPIKPI指指标标权权重重指指标标定定义义绩绩效效目目标标值值 1物料计划达成率10 实际计划达成量 计划达成量 100 95 2呆滞料比例10 呆滞料金额 全部库存金额 100 5 3物帐相符率10 库存物料帐物保持一致100 4 生产计划及时率 10 生产计划及时下达到车间100 5 ERP操作 数据录入的及时准 确率 10 数据及时准备录入ERP系统100 6部门反馈8 工作效率 态度 质量等 90 7报表及时率6 报表及时汇总给部门主管100 8工作安全5 是否发生事故及事故严重程度0 96S6 被稽核次数0 10出勤率5 应到出勤人数 总人数 100 98 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 序序号号考考核核指指标标领领班班考考核核意意见见 1 1工工作作态态度度 1010分分 10 2 2工工作作能能力力 1010分分 10 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 被被考考核核人人考考核核人人 签签字字 日日期期 签签字字 日日期期 注 1 绩效考核成绩由基础考评分 80 与直接上级考核意见分 20 组成 2 考核工作由员工直接上级进行评定 最后由被考核人 考核人双方签字后生效 保存单位 文件编号 国电光伏 江苏 有限公司 GD Solar Jiangsu Co LTD 考考核核得得分分 考考核核得得分分 一一 基基础础考考评评项项 分分值值 8080分分 绩绩效效目目标标值值 95 5 100 100 100 90 100 0 0 98 本本考考核核周周期期基基础础考考评评分分合合计计 二二 胜胜任任力力评评价价 分分值值 2020分分 领领班班考考核核意意见见 三三 本本次次绩绩效效考考核核总总得得分分 考考核核人人 签签字字 日日期期 保存单位 文