考勤休假管理制度.doc

和诚大酒店致送：各部门 纲目：筹备处考勤、休假暂行管理制度发出：人事行政部日期：2013年6月17日编号：HR2013002批准： 总经理 陈友良为规范酒店员工上下班签到点到，加强员工劳动纪律和工作秩序的管理，特制定本制度。一、适用范围：适用于和诚大酒店所有员工。二、筹备期间上班时间：（如有调整另行通知） 早上8：30-12：00 下午13：30-18：00三、考勤规定：未实行打卡制度前均执行点到或者签到制度。 1、每天早上8：30以前为考勤签到或点到时间；（特殊岗位因工作原因不能及时签到的可以允许补签，但需要经理当日出示证明，当日不出示的视为旷工。） 2、正常情况下在早上8：30前未签到之后补签的，按迟到处理。 3、员工应亲自到指定地点签到或签离，不得让他人代签，也不得代他人签。出现代签的做如下处罚： 被代签者一次处罚10元，代签者处罚20元。二者当月全勤奖取消，取消本月优秀员工评选资格。 签到前后笔迹不符者，经确认不是本人签字的，每次罚款20元，当月全勤奖取消，取消本月优秀员工评选资格。 出现无故遗忘未签到、签退的但本人确实已上岗的员工，给予处罚（按一次10元逐次递增三次为限。超出按旷工处理）。如发生忘签到、签退的次日需由部门出示证明，部门经理签字，当日考勤方可有效。否则按旷工处理。四、迟到、早退 1、未履行任何请假手续，上班后30分钟内未到岗为迟到。 2、未履行任何请假手续，下班前30分钟内擅自离岗为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位或未告知领导私自离店，即为脱岗。 4、迟到、早退、脱岗超过30分钟或者未经准假而不到岗者，均为旷工。 5、迟到、早退10分钟，扣5元，以此类推！迟到、早退1个月累计超过3次的扣发当月全勤奖； 6、迟到、早退1至2小时算旷工半天，超过2小时以上算旷工一天； 7、因突发事件，经核准补签者，按请假办理。五、旷工 1、未经请假或假满未经续假，而擅自不到者，均作旷工处理； 2、私自伪造出勤记录者，一经查明均以旷工处理； 3、凡超过规定工作时间一个小时尚未到岗，或提前一个小时离开工作岗位，即被视为旷工。 4、每旷工一次，扣除相应时间三倍的工资及全部全勤奖，并作书面警告一次； 5、如当月旷工两次，除扣除相应时间三倍的工资及全部全勤奖外，并给予最后警告； 6、连续旷工三天者，按自动离职处理，酒店将与当事人解除劳动关系，并不负责任何补偿。6、 请（休）假程序 1、员工请（休）假，须经部门主管或部门经理批准； 2、主管请（休）假，须经部门经理批准； 3、部门经理请（休）假，须报酒店总经理批准； 4、所有请（休）假必须填写请（休）假单，部门负责人签字批准后交到人事部备档；请假规定： 1、请事假一天扣除全勤奖100元，并同时扣除当天工资的1.5倍； 2、员工请事假须提前3天（特殊情况除外）向本部门提出申请，同时填写“请休假单”并按程序及准假权限审批后方可休假。未经批准擅自休假的，按旷工处理； 3、事假批准权限：3天以内（含3天）由部门经理批准；3天以上5天以内（含5天）由部门报人事部经理批准；5天以上由人事部报总经理审批；部门经理请事假须报酒店总经理批准。员工一次性请事假超过15天，年度内累计请假超过30天的原则上不予批准； 4、请（休）假在2日内未提交假单至人事部备档，作旷工处理。7、 考勤核对和审核 1、部门每月1号将考勤汇总上交人事部； 2、考勤核对时间为月初2号，核对周期最晚不超过2天，超出规定时间未签字确认的视考勤正常；（因工作原因外出办事的经证明允许部门负责人代理核对考勤） 3、考勤核对必须由本人亲自核实，不予以代签； 4、考勤有问题的在核对当天必须反馈到人事部做修改，逾期不负责更改。 8