人力资源部.docx

人力资源部部门职责说明书部门名称人力资源部直接领导总经理部门定义部门性质职能类部门责任为了更好的适应公司发展，使公司更好的明确战略目标，构建合理人力资源管理体系，为公司快速发展提供强有力地支持与保障。主要工作职责1、 负责人力资源管理制度的制定（1）负责制定企业人力资源战略规划（2）负责制定员工手册，制定员工日常行为规范（3）制定企业人事管理制度，并负责监督人力资源管理制度的执行2、负责公司组织结构设计与职位说明书编写（1）企业架构的设计（2）负责编写各部门职责及岗位说明书，评估企业定岗定编 3、人员招聘配置（1）根据企业的年度战略人员需求制定招聘计划，按照企业需求进行人力成本计算，合理计划进行招聘（2）负责公司现有招聘渠道的维护与新渠道的开发（3）负责招聘过程中的人才测评与人才筛选（4）建立招聘流程体系，不断完善体系及制度4、绩效管理（1）负责员工日常绩效考核（2）建立企业绩效考核体系并负责实施与执行（3）对企业绩效考核结果进行评估反馈5、薪酬管理（1）负责根据企业目前状态进行分析调查，提供薪酬决策参考依据（2）负责制定人力成本预算并负责监督执行（3）负责制定薪酬体系设计，并负责企业员工福利调整6、员工关系管理（1）负责员工入职、转正、离职、调岗、人事档案的管理（2）负责员工满意度调查，建立良好的沟通关系（3）负责企业劳动合同制定及管理（4）负责企业员工福利的建设（5）负责处理员工离职人事纠纷主要业务流程备注岗位职责说明书 岗位概况岗位名称人事主管所属部门人力资源部直接上级总经理下属岗位 无工作概述岗位性质职能管理岗岗位责任为了更好的适应公司发展，使公司更好的明确战略目标，构建合理人力资源管理体系，为公司快速发展提供强有力地支持与保障。主要工作职责1、 负责人力资源管理制度的制定（1）负责制定企业人力资源战略规划（2）负责制定员工手册，制定员工日常行为规范（3）制定企业人事管理制度，并负责监督人力资源管理制度的执行2、负责公司组织结构设计与职位说明书编写（1）企业架构的设计（2）负责编写各部门职责及岗位说明书，评估企业定岗定编3、人员招聘配置（1）根据企业的年度战略人员需求制定招聘计划，按照企业需求进行人力成本计算，合理计划进行招聘4、绩效管理（1）负责员工日常绩效考核（2）建立企业绩效考核体系并负责实施与执行（3）对企业绩效考核结果进行评估反馈5、薪酬管理（1）负责根据企业目前状态进行分析调查，提供薪酬决策参考依据（2）负责制定人力成本预算并负责监督执行（3）负责制定薪酬体系设计，并负责企业员工福利调整6、员工关系管理（1）负责员工入职、转正、离职、调岗、人事档案的管理（2）负责员工满意度调查，建立良好的沟通关系（3）负责企业劳动合同制定及管理（4）负责处理员工离职人事纠纷备注岗位职责说明书 岗位概况岗位名称人事高级专员所属部门人力资源直接上级人事主管下属岗位无工作概述岗位性质职能类岗位责任为了更好的适应公司发展，使公司更好的明确战略目标，构建合理人力资源管理体系，为公司快速发展提供强有力地支持与保障。主要工作职责1、 协助人事主管对人力资源管理制度的制定（1）协助人事主管制定企业人力资源战略规划（2）协助人事主管制定员工手册、员工日常行为规范（3）协助人事主管对企业人事管理制度制定、执行2、协助人事主管公司对组织结构设计与职位说明书的编写（1）协助人事主管编写各部门职责及岗位说明书，3、协助人事主管做人员招聘（1）按照企业需求进行人力成本计算，协助人事主管进行招聘渠道开发及维护4、绩效管理（1）协助人事主管对员工的日常绩效考核（2）汇总企业员工绩效考核结果汇报人事主管5、薪酬管理（1）根据企业目前状态进行分析调查，提供薪酬决策参考依据（2）负责制定人力成本预算并负责监督执行6、员工关系管理（1）负责员工入职、转正、离职、调岗、人事档案等工作的办理