Leave-Policy-请假制度.docx

Leave Policy 请假制度1. 病假(1)在连续 2 个月内请累积超过 1 天病假(不含 1 天),必须经过公司请假程序并得到批准,可以免提供医 院病假证明。否则,必须向公司及时提供:病历卡内容,2 级及以上医院的病假单,诊疗中的费用单。否则视 同旷工处理。 (2)公司保留要求员工提供病历卡内容,或在公司指定的医院进行复诊以明确病情的权利。是否给予病假及 病假期限和处理最终以复诊结果为准。员工不予及时配合,视同旷工处理 (3)虚假申请病假行为视为严重违纪,公司可以即时解除劳动合同。(4)病假及病假工资公司有权利按政府有关规定处理并酌情减薪。病假及病假工资规定细则如下:累积 2 个月内超过三十天病假(包含休息日和节假日,后同此),第二个月工 资按员工基本工资的 80%计发,累积 3 个月内超过 40 天病假,第三个月工资按 70%记发。累积四个月内超过 50 天病假,第四个月工资按 60%记发。12 个月内累积病假超过 60 天,超过当月起工资按 50%计发。2.事假员工确需要请事假,必须经过公司请假程序并得到批准,否则视同旷工处理。事假属于无薪假。3. 加班调休 员工确实有需要加班的,必须填写加班申请表并经总经理签字批准。所有未经批准的超时工作一律不视作 加班。批准后的加班申请表由本人交送人力资源部备案,以作为后期调休的依据。原则上要求员工在 1 个 月内调休完毕,否则视为员工放弃调休,公司不做任何补偿,但如果由于工作原因无法在 1 个月内调休的,经部 门负责人和人力资源部门经理批准后可视情况顺延至次月。特殊情况,必须由总经理书面批准。 4.婚、丧假(1) 婚假-符合法律年龄的员工(男满二十二周岁,女满二十周岁)享受婚假三天。-符合晚婚年龄且是初婚的员工(男满二十五周岁,女满二十三周岁)除享受国家规定的婚假外,增加奖励假七天。-婚假天数按政府有关规定包含双休日。-婚假须连续一次性休完,如果未一次休完,不做补休。-婚假须在结婚一年内休完,结婚日期以结婚证日期为准。过时不补。-员工申请婚假,需提供结婚证书,并且至少提前 2 周提交休假申请,经人力资源部确认并签字后,由部门负责人审批。休假前员工应做好假期工作交接,否则视同旷工。(2) 丧假员工因直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)离世,可享受丧假三天。-婚、丧假申请单均应在部门经理审批后交由人力资源部存档。-结婚登记日期在入职日期以后的员工适用公司婚假规定。5 产假根据中国相关法律法规及政策,我公司制定以下关于产假的休假规定(1)产假90天,其中产前 15 天,产后 75 天,难产的增加 15 天,多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天(2)工作时间的产前检查算做劳动时间(3)生育后婴儿一周岁内每日60分钟授乳假(4) 晚育女职工除享有国家规定的产假外,增加奖励假 30 天(5) 女职工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天至 30 天,妊娠满 4 个月以上流产的产假为 42 天(此项需要 医院出具的有效诊断报告和病假单) (6)根据我公司休假规定,任何假期的申请都应提前填写休假申请表并得到部门负责人批准后方可休假。 任何假期包含产假,产前检查,产后授乳及其它一切假,否则按旷工处理。 (7)女职工在得知自己怀孕以后便于公司安排工作,应该立即告知公司人力资源部和部门负责人。 (8)男职工的合法前提下的生育则给予 3 天陪护假。 (9)若有其他情况,将具体按照相关政府法律法规规定执行。二 请假程序(1)员工请假应至少提前 3 天填写休假申请单,经部门负责人签字批准后交人力资源部存档。 请假超过 5 天则必须提前 2 周填写休假申请单并申请(婚嫁和产假必须至少提前 1 个月申请),由总经理 批准后交人力资源部备案。否则视为旷工。(2)请假批准权限:普通员工和部门主管:请假不超过 5 天由本部门负责人签字批准,5 天及以上由总经理批准。一个月内请假(调休除外)超过 3 次以上,不论请假天数多少,必须由总经理签字批准。 部门经理:经总经理签字批准签字后的请假单交由人力资源部审核备案。 (3)员工(包括所有级别)遇特殊情况确不能事先请假时,须当日上午九点半以前利用电话或其他方式依请 假权限向上级领导报告申请并得到批准,否则视为旷工。返岗后立即补写请假单并经上级领导签字认可。三.旷工及处理旷工:无正当理由,事先又未经批准,或有理由但未经批准,在工作时间内未到公司办公室上班。旷工的情况包括但不限于:1 缺勤 1 小时以上,24 小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准者;2 迟到或和早退超过30分钟以上,24小时内未履行请假手续的,或请假未获批准;3 未经请假或请假未获批准即擅自不上班者(包括续假未获批准);4 以虚假理由请假并获批准而不上班者。旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日,不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计。旷工的处理1 旷工期间劳动报酬不予发