2009年度工作总结(永昌公司团委).doc

云南永昌铅锌股份有限公司团委2009年度工作总结序号2009年度主要工作一览表1组织建设：加强基层组织建设，调整团的基层组织。2制度建设：制定团内工作制度，工作流程，使工作规范化。3积极组织优秀青年成果申报，激励青年创新创效。4推荐申报优秀青年集体和个人，为青年树立榜样，鼓励青年成才。5发挥网络优势，拓展信息传递通道。6丰富青年活动形式。7积极完成集团公司团委布置的各项任务。8910详细工作总结请附后，字数控制在3000字以内。2009年团委工作总结二九年，在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司中心工作，以“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“三个一”要求全面提升青年干部职工的工作能力水平。结合青工队伍的实际，切实提高青工技术素质和政治素质，加强基层团支部建设，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，增强团组织的凝聚力和战斗堡垒作用，为完成公司的经营总目标完成做出了应有的贡献。一、2009年度主要开展工作：(一)切实加强团的基础建设，深化团建创新1、随着硅业公司的建设和发展，公司团员人数从原来的100多人增加到418人；公司青年人数979人，占公司总人数的65%。今年6月，公司组织机构进行调整，公司团委在认真做好团员青年的转接工作的同时，及时建立团支部 4个（分别为机关团支部、铅锌分公司团支部、硅业公司团支部、永德分公司团支部），4个团支部分别设立团小组，并配齐各级团干部，进一步优化了团干部结构。2、为更好的服务青年，及时了解青年动态，今年8月，团委启动“团员基础信息采集”工作，进行一次全面团员基本情况全面普查，督促各团支部认真组织搜集填报，并将搜集表格应用计算机技术进行管理。按照灵活、适用、操作性强的原则，登记建立团员档案，并摸清青年职工的数量、活动特点，逐人建档立卡，作到“五个掌握”，即：掌握所从事工种、掌握家庭地址、掌握联系办法、掌握上班时间、掌握团员兴趣爱好等基本情况，对各基层团组织及时掌握团员基础信息及开展活动打下基础。3、根据团委工作职责，建立了相关工作制度和工作流程（如：团员代表大会或团员大会制度，委员会制度，组织生活制度，团费收缴管理制度，活动制度，团干部、团员培训制度，目标考核制度，工作规范化管理制度等），明确团委书记、各委员、团支部书记、团小组工作职责。建立和完善相关工作台帐，使团工作有形化、具体化、规范化。4、团干部骨干队伍建设。与各级党政领导沟通，给团干部多压担子、多锻炼，鼓励他们承接一些具有挑战性的工作，本着育优、选优、推优的三步曲工作方法，让青年突击队成为一个培养青年骨干的摇篮。切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作，20082009年共推优入党4名。5、在公司团干部范围内，对数字云青网进行培训，使团干部能够应用好电子团务这一平台，充分发挥计算机在团工作中的 作用，既方便、快捷、明朗。（二）强化引导，大力加强青年思想教育工作。1、开展学习团十七届四中全会精神，搞好交流活动。根据集团公司转发共青团云南省委关于组织学习党的十七届四中全会精神的通知要求，2009年11月组织全体团员集中学习团的十七届四中全会精神。通过大家对团的十七届四中全会精神的学习，全体团员领会了团十七届四中全会精神的深刻内涵，畅谈交流团工作的发展前景和工作所面临的问题以及自己今后的努力方向等。2、广泛深入开展形势任务教育。通过“三会一课”、节日慰问、家访谈心等多种渠道开展形势任务教育。适时传达公司的公司计划工作会议精神、近期重点工作。引导青年如何在公司改革发展的进程中贡献力量。3、积极开展团工作调研活动，以团小组为单位广泛征求青年职工意见、深入一线职工中，推动团支部工作的开展，为青年职工开辟绿色通道。认真组织开展团内调研活动，并根据要求制定了调研命题，即：如何发挥团员队伍建设作用，努力为生产提供动力保证。本次调查共征集到意见40多条，其中近30条具有建设性意见。为岗位较苦、工作环境较差岗位购置制冷饮水机4台。4、积极组织参加各类公益活动。根据公司团委关于转发集团公司团委关于开展向贫困山区小学“献爱心、建立爱心书库”活动的通知的通知，公司团委组织广大团员青年开展了一次现金捐赠活动。本次捐款活动共参加362名团员捐赠现金4773.60元。通过此类活动的开展，青年团员的思想政治素质和友爱互助的精神得到了明显提高。5、在金融危机前提下，公司生产经营工作面临较大困难，职工思想波动较大，工作积极性难以提高，各团支部主动与党支部配合，开展“成长在永昌”青工热点、难点面对面活动,开展思想政治工作，稳定职工思想，工作成效明显（三）融入企业管理、发挥团组织作用1、积极组织“青年文明号”创建活动，今年共创建青年文明号2个，并对其进行管理；积极引导广大青年为公司管理工作出谋划策，共提合理化建议73条，在参加集团公司、公司组织的QC质量管理活动课题发表中，分别获得二等奖。2、配合工会及人力资源部等部门极力组织青年职工技术技能培训工作。通过技术技能培训，广大的青年职工切实的掌握了并提高了自己的岗位操作技能，2009年云南省“锰捣炉机工、锰堵眼工锰技术技能大赛”共有130名青年职工报名参与，通过激烈的考试竞争，共有20人获得了赴斗南参加比赛的资格；2009年公司组织的“公司党办行政办秘书”选拔考试，2名青年通过层层选拔，走入了新的工作岗位；2009年“资源部管理人员的选拔考试”中，又有5名青年经过激烈角逐，取得了理想的成绩。（四）服务青年，丰富青年文体生活1、五四系列活动开展（1）在五四期间开展系列活动，举行一次以“我把青春献给永昌”征文比赛。此次征文共收到稿件86份，通过组织评比，评选16份参赛稿件入围，并评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖10名。（2）各支部组织每位团员开展“捐一本书、读一本书”活动组织（3）举办以“科学发展、放飞青春”文艺晚会，本台节目自编自演，集小品，歌曲、舞蹈、诗歌朗诵为一体，展示一线生活，体现永昌青年风采。2、青年联谊会开展。7月，开展 “火红青春、情系永昌”青年联谊会，节目丰富多彩，有歌唱、互动游戏时装秀等，通过活动开展增进了与到公司学习的兴安云冶公司的青年学员友谊，加强相互交流。3、积极开展演讲比赛。配合党委开展科学发展上水平、应对危机谋跨越演讲比赛，此次比赛，各团员青年积极参加，均取得了不错的成绩。4、发挥特长，创建社团组织。硅业公司团支部积极组建青年文化社团和兴趣小组,如“礼仪小组”“舞蹈小组”等。（五）加强树典型、立榜样的宣传工作1、推荐申报优秀青年集体和个人，为青年树立榜样，鼓励青年成才。通过申报，公司党委副书记、纪委书记、工会主席何大洲同志为保山市第三届青年联合会委员；2009年3月16日，在云南冶金集团公司团委工作会上，团员青年杨丽菊、赵碧云同志获得了“集团优秀团员”称号；5月4日，在硅业公司组织开展“五四”纪念大会，本次大会吸收1名新团员入团，同意21名团员退团，同时表彰公司2008-2009年度优秀团员12名、优秀团干部2名、优秀团支部1个。2、发挥网络优势，拓展信息传递通道。团委注重发挥集团公司、公司网站、超越等杂志的宣传作用，特别是集团青年网站的创建，对获得各类荣誉的先进青年个人和集体及时加以宣传，激励了广大青年立足岗位，勇创佳绩；对于各支部组织的活动及时加以报道，一方面对各级团组织活动开展所取得的成效予以肯定，一方面将各级团组织活动好的经验在更大的范围内产生共鸣。同时，鼓励团员青年踊跃投稿，在公司刊物上共投稿35篇。二、存在的问题和不足（一）团的基层组织建设还存在薄弱环节，各团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高；（二）团工作步伐太慢，不能很好、很快适应企业发展，与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。三、2010年工作计划（一）团委基础工作规范开展和考核。依据所建立的制度对团干部进行培训学习，并加强对基层团支部工作指导、沟通、管理，让基层团组织活起来。（二）发挥基层团组织优势，认真开展调研工作，真心实意的与广大青年打成一片 ，奠定青年成长成才思想基础。（三）配合工会集中抓好青工的岗位技能培训和业务技能竞赛活动的开展，形成强化作用，提升青工技能素