《岗位》.doc

岗位浅谈每一个步入社会的人，在这个社会之中都会拥有一席之地，一个角色，这就是岗位。正如每个演员立于舞台之上时，都会有他的戏份，或主或次，或哭或笑，小到连一次甩袖都算是岗位。岗位其实是一种责任，一种依托于工作的定态，工作岗位不仅仅决定了你的职责，还决定了你在的思维方式、工作方式。称职的人往往拥有与他工作岗位相符的责任、方式、态度以及思维。工作岗位是一种责任的体现。岗位不是一间冷冰冰的办公室，更不是梁山好汉的一百零八把交椅，重要的不是坐在哪里，享受什么，而是在接受这个岗位之后，我们需要去承担些什么，需要担当什么样的责任。这个责任与岗位是共存活的，是这个岗位设立之初就体现出来的。中国古代的时候，岗位与身份是一体，而与责任是分开的，因此就出现了道家“无为而治”、“垂拱而天下平”这种怪异的管理理论。当社会步入民主社会后，人们的分工进一步明确起来，将岗位与身份和世袭剥离，每一个岗位都来源于实际的需要，其具体体现就是职能和责任。前段时间我委对各处室处长副处长的职责进行了明确，并将职责公布出来，一方面是为了方便群众办事，另一方面就是要让身处这个岗位的人思考和明确自身的职能和责任，提醒自己，时时刻刻不忘责任。工作岗位是一种工作思维的体现。在经济学、心理学中有一个理论叫做“屁股决定脑袋”，为什么说“屁股决定脑袋”呢？这句话的意思是讲一个人所处的位置往往决定这个人的思想和态度，中国古代有句话叫“不在其位，不谋其政。”说的也是这个道理。将人放置在一定的岗位上，给他加责任、压担子，他的思维自然会有所改变。明确责任和任务后，屁股就会决定脑袋，自然会去思考怎么做，怎么能够交差，将担子担起来。科员只考虑某件具体的事项，处长就会思考这个处的整体工作，而到主任就需要考虑全市的大局，这就是岗位不同对思维要求的不同导致的结果。工作岗位是一种工作方式的体现。工作都有具体业务范围，有业务范围就有分工，而分工与分工不同，业务与业务殊异。每个岗位都有它自身所需要的工作的方法，管项目和写文件不同，写文件又与做内务不同，如果拿管内务的一套去写材料，那是根本写不出来的。一个岗位只有用适应的方法，才可以做好，这种方式来自于前辈的言传身教，自己的摸索思考，同事的归纳整理。那么我们怎么做才能在一个岗位呢？我认为主要要做好以下几点：一、明确职责，勇担责任，了解谁去做。责任感是工作的基础，一个没有责任感的人是不可能担当起哪怕是一个很小的岗位的。在工作中我们首先要明确自身的职责和岗位的要求，想好我需要做的有哪些，职责要求的有哪些，我能做的有哪些。对于职责要求我该做的，要全力以赴，尽量做好。对于我能做的，要清楚符不符合岗位要求，严格按照岗位职责来规划、安排自己的工作。将我能做的和我该做的统一起来，努力完善自己，做到工作权责清晰，主次分明，不缺位、不越位。二、调整思维，理顺思路，清楚如何做岗位变动在人一生的工作当中在所难免。面对一个新岗位的时候，人难免会带着固有思维去考虑。“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬”，但是“砖”不能仅仅只在“砖”这个岗位上，我们的思维一定要随着岗位的不同及时调整。既要能做“砖”也要能做“瓦”，把你摆到墙上就是“砖”放房顶就是“瓦”。科员与处长不同，前者重业务、后者重管理，不能带着科员的思维方式去做处长，也不能拿处长的思维去干科员。这就是做“砖”和“瓦”的不同。不要被固有思维左右，要“善变”，勤于思考、善于思考，让思维与岗位相协调，尽快进入新的岗位角色，站在岗位的角度思考。三、勤学好问，归纳方法，想好怎么做。在一个岗位上，我们首先要了解岗位的基本情况，岗位的运转情况，有哪些具体的工作，具体工作对于我们的技能有什么要求，前辈们是怎么做的，处理方式有哪些，处理后结果如何。这些我们心中要有个清晰的认识，保证接手之后不出现断茬和错误。以后随着对工作的熟悉和深入，多思考工作方法，多向前辈请教，多向相同或相近岗位的同事请教。要善于总结归纳，在融入工作环境熟悉工作方法的同时，有所领悟、有所创新，不断改进工作方式、方法。在日常的生活和工作中，还要多学习。学习各种技能和知识，不断充实自己，全面发展。委里要求干部“站起来能说，坐下来能写，沉下去能做。”就是鼓励干部多学习全面发展。保证干部能够适应各种工作环境。四、严守纪律，廉洁奉公，杜绝不该做的岗位的上升，往往意味着权力更多，可以做的事情更多。但并不意味着约束和行为要求因此而放松。恰恰相反，职位越高受到的约束力应该更大。我们一定要保持清醒的认识，严格遵守法规纪律，廉洁奉公，牢牢树立起服务意识，严守职业操守和道德标准，不因岗位的变化有所懈怠，认清、杜绝我不该做的。管理学上有一个不称职定理，即是说一个人的职位最终会上升到他所不胜任的岗位上，因为如果胜任职位的人很容易做