农民合同制工人管理暂行办法.doc

农民合同制工人管理暂行办法 农民合同制工人管理暂行办法第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法，国务院全民所有制企业招用农民合同制工人的规定和北京市外地来京人员务工管理规定，为保障企业和农民合同制工人的合法权益，特制定本办法。 第二条农民合同制工人是指经市劳动和社会保障局批准，企业从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人。 它纳入企业自有职工范围，在计算职工人数与工资总额、管理和使用上与自有职工一视同仁。 第二章招收录用第三条招收录用农民合同制工人，应按规定程序进行，由公司人力资源部根据企业生产和用人计划，正式行文申报，经总公司报市有关部门批准后，方可招收。 第四条招收录用农民合同制工人，要编制年度招工计划，并与企业年、季施工生产计划相适应。 第五条根据北京市劳动和社会保障局批准的招工控制指标，和批准的招工区域，由公司持市劳动和社会保障局开具的招工介绍信，按照公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则组织招收。 第六条农民合同制工人招收工作，由公司人力资源部门牵头，保卫、卫生、行政等有关部门参加，根据批准的工种、人数、按照集团总公司 (92)城建劳字第198号关于颁发北京市城建总公司招工考核暂行办法的通知进行招收。 第七条农民合同制工人考试、考核工作由公司与输出县共同组织实施，企业负责面试、复试、复检、复审，确定录用人员，签订劳动合同，输出县负责通知被录用人员，按规定时间到集结地点或企业工作地报到。 第八条招工条件和试用期 (一)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱劳动，思想品质好，作风朴实，无违法乱纪史，服从分配，能遵守企业的各项规章制度； (二)身体健康，无慢性疾病、地方病和传染性疾病，身高在1.60米以上的； (三)具有高中以上文化程度，年龄在18至30周岁的。 具有企业所需特殊专长的可放宽至35周岁； (四)能坚守施工生产岗位，在夏、秋农忙季节期间不随意返乡，有特殊情况需要返乡者，必须经所在单位.领导批准； (五)农民合同制工人，试用期为1至3个月。 (六)被公司录用的农民合同制工人，一律不转户口和关系； (七)除上述招工条件外，需附加特殊要求的，由公司根据实际需要单独制定，并在招工简章中予以明确。 第九条有关费用 (一)被录用的农民合同制工人，由集结地点到企业工作地的交通费、在途伙食补助费，由招工用人单位负责； (二)报名费、考试费一律由参加报名考试的农民合同制工人自理。 (三)被录用的农民合同制工人，在原籍劳动部门申领的(外出人员就业登记卡)和到企业后核办的北京市外来人员就业证、暂住证等费用一律由农民合同制工人本人负担。 第十条进场教育被录用的农民合同制工人，必须经过进场教育后，方可上岗工作，教育时间一般不应少于24个课时，教育内容包括北京城建一建设工程有限公司农民合同制工人管理暂行办法、北京城建一建设工程有限公司职工劳动纪律管理及奖惩暂行规定、北京城建一建设工程有限公司辞退违纪职工暂行规定、劳动合同条款、安全施工技术操作规程、治安处罚条例、交通规则、现场消防、生活卫生、首都精神文明建设等。 第三章劳动合同的变更、解除、终止第十一条劳动合同是确定企业和农民合同制工人劳动关系及双方责任、权利、义务的书面协议。 (一)签订劳动合同，必须遵守国家和北京市有关规定，坚持平等、自愿、协商一致的原则。 (二)劳动合同签订后，公司按集团 (94)城建劳调字第173号关于转发市建委外管处关于对施工企业招收农民合同制工人实行备案管理的通知的通知正式行文，并携带 (1)北京市城乡建设委员会批准使用农民合同制工人的文件； (2)北京市劳动局批准招收农民合同制工人的文件； (3)企业与输出县的劳务合同； (4)招用农民合同制工人名册等有效文件，到北京市建委外地施工队伍管理处或北京市劳动局办理备案登记手续。 第十二条劳动合同签订后，经企业与农民合同制工人协商一致，劳动合同可以解除。 第十三条劳动合同的内容 (一)合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任； (八)双方协商约定的其他事项。 第十四条劳动合同期限，由企业根据施工生产、工作需要，与农民合同制工人协商确定。 劳动合同期限届满，即终止。 经双方当事人协商同意，可以续订。 第十五条国家确定的有害身体健康的工作岗位，其合同期限，由企业与农民合同制工人协商确定，一般为一至三年，合同期限届满应即终止。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化、应变更劳动合同的相关的内容。 第十七条下列情形之一，经用人单位与农民合同制工人协商，可以变更合同相关的内容 (一)企业经其主管部门批准，管理体制调整、法人单位变更的； (二)企业经营方向转变或调整生产任务的； (三)订立合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的。 第十八条下列情形之一，企业可以解除劳动合同 (一)试用期间被证明不符合录用条件的； (二)按照北京城建一建设工程公司辞退违纪职工暂行规定应予辞退的； (三)严重失职，营私舞弊，给企业造成严重经济损失的； (四)严重违反劳动纪律和企业规章制度的； (五)被依法追究刑事责任的； (六)利用病、事假(包括医疗期)为本人或他人从事各种营利性经济活动的； (七)泄露企业商业秘密，给单位造成经济损失的。 第十九条下列情形之一，企业可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知农民合同制工人本人 (一)农民合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； (二)农民合同制工人不能胜任合同所规定的施工生产、工作岗位任务的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)企业经其主管部门批准转产或调整施工生产任务，人员多余的； (五)企业宣告破产或者濒临破产，处于整顿期间的； (六)按照国家和北京市有关规定应予辞退的。 符合本条第四项规定解除劳动合同时，由公司申报，经北京市劳动和社会保障局批准后开展工作。 农民合同制工人患有职业病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的，以及女农民合同制工人在孕期、产期和哺乳期间的，企业不得因此解除劳动合同。 第二十条农民合同制工人因违犯纪律，触犯刑律，被开除、劳动教养或者判刑的，劳动合同自行解除。 第二十一条下列情形之一，农民合同制工人可以随时解除劳动合同 (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十二条下列情形之一，农民合同制工人可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知企业 (一)用人单位不执行合同，或者违反国家和北京市有关政策、法规，损害农民合同制工人合法权益的； (二)农民合同制工人本人申请，经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； (三)农民合同制工人在其户口所在地被应征入伍的。 第二十三条下列情形之一的，劳动合同终止 (一)劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续订劳动合同的； (二)完成劳动合同约定的工作的； (三)劳动合同中约定的解除条件出现的； (四)农民合同制工人因工、因病死亡的。 第二十四条解除劳动合同，除第十八条、第十九条第二款、第二十条规定的情形之外，企业应向上级主管部门备案。 第四章政治、经济待遇第二十五条政治待遇 (一)农民合同制工人在合同期内享受与用人单位自有职工相同的政治待遇，符合条件的，可以批准加入中国共产党或共青团； (二)农民合同制工人可与企业自有职工一起参加各种荣誉评比活动，符合条件的可以评为或授予各种荣誉称号； (三)农民合同制工人有权参加企业的工会组织，并享受会员有关待遇。 第二十六条工资待遇 (一)工资标准公司遵循按劳分配的原则，根据农民合同制工人的工作岗位，确定农民合同制工人的工资标准。 (二)工资形式1计件工资；2计时工资；3包干工资。 (三)有关津贴农民合同制工人招收进场，工种岗位的有关津贴，津贴标准按公司现行标准执行。 (四)加班工资农民合同制工人在公休日和法定节假日加班的，按北京城建一建设工程有限公司工时制度及加班申报审批和加班费计发办法执行。 (五)农民合同制工人工资发放办法按北京市、城建集团及公司的有关规定执行。 第二十七条保险待遇 (一)农民合同制工人在合同期内患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据其在企业工作年限，给予一定的医疗期。 (见附表一)医疗期待遇按北京城建一建设工程有限公司职工工资支付暂行规定执行。 (二)农民合同制工人在合同期内因工负伤，按公司现行医疗规定给予治疗，医疗终结，经医院证明，并经企业劳动鉴定委员会确认，不能从事原工种岗位工作的，送回农村妥善安置。 因工致残抚恤费发放标准，按北京市企业劳动者工伤保险规定执行。 因工致残抚恤费，经企业与农民合同制工人协商同意，可以一次性支付。 采用一次性支付的办法应拟定因工致残抚恤一次支付协议书，协议书签订后，应办理公证手续。 (三)农民合同制工人因工死亡，由企业发给丧葬费并按月付给供养直系亲属抚恤费。 (四)农民合同制工人供养的直系亲属，不享受企业医疗保险待遇。 第二十八条农民合同制工人在合同期内。 享受单位本工种(岗位)劳动保护用品，由用人单位按照劳动保护用品发放标准执行，农民合同制工人合同期满离开时，应如数将劳动保护用品交回。 劳动保护用品丢失、损坏的，按企业有关规定处理。 第五章组织管理第二十九条农民合同制工人是企业的生产力量，用人单位应当对他们做好思想政治工作，进行必要的技术、业务、文化方面的培训，以提高他们的素质，更好的完成生产、工作任务。 第三十条农民合同制工人要认真学习技术、业务和文化知识，加强思想修养和积极参与本单位的民主管理。 第三十一条企业应同农民合同制工人的输出县劳动行政部门或输出县劳动行政部门委托的专业部门签订劳务合同，签订劳务合同的县、乡应当协助用人单位做好招收、更换、伤亡事故处理以及思想和安全教育等项工作。 第三十二条农民合同制工人在企业工作期间，不转户口和关系；企业不负责提供和解决家属住房；不报销家属医药费和独生子女费。 第三十三条用人单位应当按季或半年向农民合同制工人输出县交纳管理费，管理费标准按劳务合同中的约定执行。 第六章违反劳动合同的责任第三十四条下列情形之一，用人单位违反和解除农民合同制工人劳动合同的，应按下列标准支付农民合同制工人经济补偿金 (一)单位克扣或者无故拖欠农民合同制工人工资的，以及拒不支付农民合同制工人工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付农民合同制工人工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； (二)单位支付农民合同制工人的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十五条下列情况之一，企业应根据农民合同制工人在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月； (一)企业与农民合同制工人协商一致，由单位解除劳动合同的； (二)农民合同制工人劳动合同期满，劳动合同终止执行或属于本规定第十九条第 (二)项和第二十二条的规定解除劳动合同的。 第三十六条下列情形之一，企业应根据农民合同制工人在本单位工作年限，每满一年发给相当于企业上年度月平均工资一个月的经济补偿； (一)农民合同制工人患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的； (二)属于本规定第十九条第 (三)、 (四)、 (五)项规定解除劳动合同的。 第三十七条农民合同制工人擅自解除劳动合同，解除合同与签订合同终止日期之间的时间，每满一年的(不足一年以一年计算)由农民合同制工人向企业交纳相当于本人解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第三十八条由企业出资培训的农民合同制工人，为单位服务不满合同规定的期限而解除劳动合同的，农民合同制工人应向企业偿付培训费，其标准为每满一年服务期限，赔偿款按用人单位实际出资额的20退减。 第三十九条农民合同制工人泄露企业商业秘密，给企业造成经济损失的，按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四十条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自争议发生之日起六十日内向企业所在区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四十一条凡违反本办法和乱招用农民合同制工人的，按集团 (94)城建办字第232号文件中关于加强劳动用工管理的若干补充规定处理。 第六章附则第四十二条本办法由公司人力资源部负责解释。 第四十三条本办法自下发之日起执行。 第四十四条本办法如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。 第四十五条附件 (一)招用农民合同制工人劳务合同 (二)农民合同制工人劳动合同 (三)农民合同制工人奖励审批表(见附表二) (四)农民合同制工人处分审批表(见附表三) (五)农民合同制工人开除(除名)审批表(见附表四)农民合同制工人医疗期附表一工作年限满(周年)医疗期解除合同后按