人力资源部各岗位KPI.xls

序序号号岗岗位位指指标标 kpikpi 指指标标解解释释 目目标标值值 达达标标值值 权权重重评评价价标标准准考考核核分分数数得得分分数数据据来来源源 1 人力资源部经理 历年制赔付率系统 2员工离职率月度员工离职人数 公司总人数5 00 每升高一个百分比 扣除10分 离职率达到15 以上此 项不得分 人事报表 3关键岗位覆盖率关键岗位招聘到位人数 计划招聘关键岗位人数98 00 每少到岗一个扣除10分 直到扣完为止招聘计划 4员工培训达成率实际培训次数 计划培训次数100 00 培训日志 5工资发放及时总公司及分公司员工工资已经过相关领导签批15日前 每迟发一天扣除10分 直到扣完为止 每早发一天奖励 15分 签批工资表 6劳动合同覆盖率签订劳动合同人数 需签订合同人员总数98 00 每降低一个百分比扣除10分 签订率在90 以下此项不 得分 每升高一个百分比奖励15分 劳动合同台帐 11 员工关系岗 员工入职手续办理及时率在规定时间内完成员工入职手续办理100 00 每推迟一天扣除10分 推迟三天此项不得分员工入职手续单 12人事信息维护准确性率确保每月人员信息报表的信息准确95 00 每月由主管领导抽查或其他同事发现五项以上错误 每 处错误扣除5分 直到扣完为止 日常工作 13oa信息处理及时率在规定时间完成oa平台的信息处理 包括员工入职 转正 调动 离职 100 00 每晚一个小时扣除10分 直到扣完为止系统记录 14劳动合同签订率签订劳动合同人数 需签订合同人员总数98 00 每降低一个百分比扣除10分 签订率在90 以下此项不 得分 每升高一个百分比奖励15分 劳动合同台帐 15社保完备率已上社保人数 需上社保总人数80 每降低一个百分比扣除10分 完备率在70 以下此项不 得分 每升高一个百分比奖励15分 16 17 招聘管理岗 招聘计划完成率每月招聘到岗人数 计划招聘人数60 每升高一个百分比奖励5分 每降低一个百分比扣除10 分 18招聘合格率复试通过人数 推荐复试人数50 19招聘及时率规定某岗位招聘到位时间 20 薪酬管理岗 工资发放及时总公司及分公司员工工资已经过相关领导签批18日前 每迟发一天扣除10分 直到扣完为止 每早发一天奖励 15分 签批工资表 21考勤上报及时率按规定时间上报考勤每月4日前 每晚报一天扣除10分 迟报5天此项不得分 每早报一 天奖励20分 签批工资表 22工资发放准确率工资数据无误98 每发现两处错误以上增加一处扣除5分 直到扣完为止 员工投诉 23 24 25 绩效管理岗 考核工作完成及时性按照规定完成绩效考核信息的汇总统计98 每晚报一天扣除10分 迟报5天此项不得分 每早报一 天奖励15分 序序号号岗岗位位指指标标 kpikpi 指指标标解解释释 目目标标值值 达达标标值值 权权重重评评价价标标准准考考核核分分数数得得分分数数据据来来源源 26绩效考核指标修订及时率 根据业务部门提出I指标修订需求 对指标进行修 改完善 并在提出需求的下月使用 100 每晚修改一个月扣除15分 晚修改三个月以上此项不得 分 27了解员工对公司考核体系运行的意见和建议收集员工对公司考核体系运行意见和建议的条数不少于5条5 每少一条扣除20分 每多收集一条奖励10分 奖励上限 为50分 28绩效考核结果统计准确率按照绩效考核结果5 29 档案管理岗 档案文件管理的完整性档案文件台帐及档案文件保存是否完整100 台帐缺失一条数据扣除10分 文件缺失一份扣除20分台帐 30档案文件归档及时率按照相关规定档案归档是否及时98 归档滞后两天 每滞后一天扣除10分 滞后一星期此项 不得分 31数据