薪酬管理概述 PPT课件

1 薪酬管理概述 2 薪酬不在仅仅是金钱 过去我们往往提供物质报酬多一些 而非物质报酬则构成薪酬战略的重要组成部分 外在薪酬现代薪酬设计除了基本薪资 津贴 加班补贴 奖金 以及利润分享 股票认购等直接薪酬 还包括保健计划 非工作时间的付给 以及较为宽裕的午餐时间 特定的停车位 甚至动听的头衔 内在薪酬则包括参与决策 承担较大的责任 个人成长的机会以及较大的工作自由 活动的多元化和丰富化等等 3 案例 惠普对员工的上班时间实行弹性管理 如果员工有私事 一般可以优先处理 员工可以以家中暖气试水为由晚到半天 甚至一天不用上班 如果加班乘坐出租车回家 费用由公司报销 还可以享用免费晚餐 点评 把办公室当做像在家生活一样 给予员工充分的信任 施以绝对的人性化管理 惠普通过如此的管理模式 留住了人才 也把自己推向了世界名企的行列 4 一 基本概念 薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的 有形的具体的报酬 主要包括基本工资 激励工资 福利和津贴等 5 2 薪酬管理 1 含义 薪酬管理是企业对其薪酬战略 行动指南 薪酬政策 原则性规定 薪酬制度 具体规定 及薪酬功效的确定 控制和调整过程 薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动 薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动 6 2 薪酬管理的重要性 公司视角 成本 人才吸引与保留 工作积极性 经理人员视角 管理策略 员工视角 工作满意度 7 3 薪酬管理的基本目标 公平性 内在公平性 竞争性 外在竞争性 激励性 积极性 经济性 投入 产出 合法性 8 3 战略性薪酬管理 是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分 指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来 充分发挥薪酬管理功能的管理过程 主要包括决策者对薪酬结构 薪酬水平 薪酬基础 薪酬管理形态等方面的决策 9 4 薪酬管理中应注意的问题 薪酬水平低于市场标准执薪不公 没有做到同工同酬劳逸不均 人力资源运用不当管理层薪酬远远高于基层员工没有依据绩效调薪 或绩效考核不公正薪酬推延发放 计算经常出错误公司利润未能与员工适当分享 10 劳动法 第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬 这里的 同工同酬 根据劳办发 1994 289号 关于劳动法若干条文的说明 的解释 是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者 支付同等的劳动报酬 11 二 薪酬理论 最低工资理论工资基金理论工资差别理论边际生产力论集体交涉工资论人力资本理论公平理论分享经济理论 12 激励理论之一 最低工资理论 代表人物 经济学家威廉 配第 英 魁奈 法 基本观点 工资和其他商品一样 有一个自然的价值水平 即维持员工最低生活水平的生活资料价值 工人的最低工工资不取决于企业或者雇主的主观愿望 而在于市场竞争的结果 政策意义 最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据 世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准 13 最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下 其所在企业应支付的最低劳动报酬 它不包括加班加点工资 中班 夜班高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作环境 条件下的津贴 以及国家法律法规 政策规定的劳动者保险 福利待遇和企业通过补贴伙食 住房等支付给劳动者的非货币性收入等 14 薪酬理论之二 工资基金理论 代表人物 英国古典经济学家穆勒基本观点 穆勒认为 在企业资本总额一定的条件下 工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系 用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金 英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改 他认为工资应该是所生产的产品和服务中 分给工人的那一部分 工资基金的数量取决于两个因素 一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率 另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量 政策意义 他的这一发现从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系 15 薪酬理论之三 工资差别理论 代表人物 亚当 斯密 英 基本观点 企业内部和外部都客观上存在着工资差异 造成工资差异的原因主要有两种因素 一是职业性质差异 另一个是工资政策差异 政策意义 工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据 即劳动者素质和劳动量不同 劳动报酬也不相同 这一理论还暗示一定的政策意义 即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系 16 薪酬理论之四 边际生产力论 代表人物 英国经济学家马歇尔 美国经济学家克拉克基本观点 假设雇主追求利润最大化 在完全竞争的市场上 企业工资水平取决于劳动的边际生产力 该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合 但是 从长期看 它与工资变化趋势有相似之处 政策意义 该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系 17 薪酬理论之五 集体交涉工资论 代表人物 美国经济学家克拉克 英国经济学家庇古 多布基本观点 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物 18 薪酬理论之六 人力资本理论 代表人物 美国经济学家贝克尔基本观点 人力资本是由人力资本投资所决定的 是存在于人体中的知识 技能等含量总和 从个人角度看 人力资本含量越高 劳动生产率越高 其边际产品的价值越大 所得到的报酬也应该更高 反之则反 政策意义 利用人力资本理论 可以合理解释企业内部员工之间的收入差异 这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势 19 薪酬理论之七 公平理论 代表人物 斯达西 亚当斯 美 基本观点 决定员工对工资收入认可的因素并不是员工得到的绝对收入水平 而是相对收入水平和个人对工资公平性的认识 根据员工比较工资水平的参照物不同 公平工资可以划分为三种类型即内在公平 内部公平和外在公平 20 薪酬理论之八 分享经济理论 代表人物 马丁 魏茨曼 美 基本观点 员工工资应该与企业利润挂钩 在利润增