职业生涯规划PPT课件[1].ppt

职业生涯规划 N01 概念理解 职业生涯一个人一生的工作经历 特别是职业 职位的变动及工作理想实现的整个过程 职业生涯规划具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划 NO2 职业生涯规划的意义 按照时间长短 职业生涯规划可以分为人生规划 长期规划 中期规划与短期规划 NO2 职业生涯规划的意义 职业生涯周期 NO2 职业生涯规划的意义 对个人以既有的成就为基础 确立人生的方向 提供奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 将个人 事业与家庭联系起来 NO2 职业生涯规划的意义 对公司可以更深的了解员工的兴趣 愿望 理想 以使他感觉到自己是受到重视的人 从而发挥更大的作用 由于管理者和员工有时间接触 使得员工产生积极的上进心 从而为单位的工作做出更大的贡献 由于了解了员工希望达到的目的 管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域 从而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来 降低了员工的失落感和挫折感 能够使员工看到自己在这个单位的希望 目标 从而达到稳定员工队伍的目的 NO 3选择的力量 如果你确定要钓什么鱼 你就准备着做一系列的选择吧 选择水域选择池塘选择一个教练选择一个位置选择钓鱼工具选择是一种力量 任何人都具备这种力量 我们必须随时作出选择 这种选择也许并非唯一 也并非完全正确 但正是这种不确定 构成了选择之美 NO 3钓鱼与人生 钓鱼和人生之间 也许有一条线连着 NO 4钓鱼指南 寻找一幅职业地图 钓鱼路线图 如果你不知道你要到哪儿去 那通常你哪儿也去不了 自我发现 职业选择 评估调整 设定目标 职业发展计划 NO 4钓鱼指南 寻找一幅职业地图 归零思考 我是谁 我想做什么 我会做什么 环境支持或者允许我做什么 我的职业与生活规划是什么 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 我们不知道自己为何活着 沉重的付出只带来微不足道的意义 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 知道自己想要什么是所有人必须面对的问题 我的梦想是什么 我对什么最感兴趣 我做人和做事的价值观是什么 我具有什么样特殊的天赋 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 梦想鱼 喷泉的高度无法超过它源头的高度 同样 一个人的事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度 如果一个人的梦想只是捡破烂 那他永远只配捡破烂 奥里森 马登不想做将军的士兵 不是好士兵 世上没有一样东西 是法兰西士兵所不配享有的 拿破仑人有多大胆 地有多大产 毛泽东 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 梦想鱼 人的使命追随自己的梦想 就能找到自己内心真实的需要 将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来 将梦想按照时间排序 将这些梦想按照强烈程度排序 找出那些持续时间最长 程度最强烈的梦想 如果能善加利用自己的梦想 就相当于拥有了驱动引擎的燃料 与朝着一个寒冷 陡峭的山顶跑去相比 你等于是走在回家的路上 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 兴趣鱼 兴趣激发热忱 热忱是生命的炸药 能够将你的生命点燃 奥里森 马登人们总是面带微笑 看着青年人所表现出的热忱 每当他们暗地里回顾当初的这种热忱 未尝不带有一丝遗憾和惋惜 但他们却没有意识到 这种热忱之所以离他们远去 至少部分原因在于他们自己 查尔斯 金斯利 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 兴趣鱼 对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的更具有活力 更能抵挡住困难 他们在职场内更具有竞争力 所选的任何行业都注定会赚钱 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 兴趣鱼 什么对你更为重要 是赚钱的多少 还是从是什么样的工作 为了获得自己所期待的用独特方式赚的钱 你准备如何努力去工作 对你来说 空闲时间有多大的重要性 为了增强自己的职业能力 你准备在家庭和个人利益方面做什么样的牺牲 这个清单可以无限长 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 价值鱼 人生价值与工作价值的冲突 使我们身心和工作都受到了伤害 唯一的解决办法就是寻找一种职业 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 天赋鱼 动物明白自己的特性 熊不会试着飞翔 驽马在跳过高高的栅栏时会犹豫 狗看到又深又宽的沟渠会转身离去 但是人是唯一一种不知趣的动物 受到愚蠢与自负天性的左右 对着力所不能及的事情大声地嘶吼 坚持下去 斯威夫特宁可做鞋匠中的拿破仑 宁可做清洁工中的亚历山大 也不要做根本不懂法律的平庸律师 马修 阿诺德你的天赋 就是你命定的职业 奥利森 马登 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 天赋鱼 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 你能钓到什么鱼 自我分析 学识经验技能专长个性工作 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 超越马斯洛 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 超越马斯洛 用发展的角度来看待生存问题 NO 5想钓什么鱼 发现自己内在的需求 突破 马努杰的死亡回旋梯 突破死亡回旋梯的唯一出路发现自己内心的需求 并以此作为自己职业选择的基点 工作的最高境界就是快乐 NO 6寻找一片水域 职业定位 梦想的职业化 NO 6寻找一片水域职业定位 人格六角型 传统型 研究型 企业型 社会型 艺术型 现实型 运动 机械操作能力 偏好户外运动 写作 数理分析能力 自信 有说服力 领导力 喜欢观察 学习 研究 分析问题 擅长与人相处 有艺术 直觉 创造力 能够听从指示 完成琐细的工作 喜欢追求经济上和政治上的成就 喜欢分析 研究 评估 解决问题 喜欢运用想象力和创造力 在自由的环境中工作 喜欢教导 帮助 启发或者训练别人 人格六角型 NO 6寻找一片水域 职业定位 五种职业定位 五种职业定位 专业技术人才 职业经理 高层经理 创业者 自由职业者 明确的职业定位 职业名称 职业领域 NO 5寻找一片水域 职业定位 选择职业之路 选择职业之路 兴趣 获取更多的职业知识 信息来源 智囊团 行业内人士 参观代表公司 职业生涯专家 谨慎选择 选择职业的第一步 也是最后一步 决定性的一步 NO 6寻找一片水域 职业定位 面对现实时的选择 慎重选择第一份工作转行时的重新选择停顿一下 然后再作出选择工作 还是深造 NO 7挑选一口池塘 选择公司 公司 成就个人职业的舞台 NO 6挑选一口池塘 公司选择 公司优劣之分 判断公司优劣的误区 公司规模大小 公司福利待遇好坏 公司在行业的地位 真正的好公司是具有很强的针对性的 你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别 经过多方分析后再决定最合适自己的公司 考虑以下因素 个性景气循环产业前景 NO 7挑选一口池塘 公司选择 公司大小之别 NO 7挑选一口池塘 公司选择 选对池塘 选对池塘并不意味着一定是大池塘 而应该关注 这个池塘是否有自己想钓的鱼 这个池塘的鱼 我们是否能够钓起来 NO 7挑选一口池塘 选择公司 职业发展和公司选择 人生的不同阶段 选择公司有不同的标准 第一个三年学习期 第二个三年整合期 第三个三年创建期 学习 薪水 资源整合 公司规模 实力发挥 职位高低 NO 7挑选一口池塘 选择公司 公司发展和个人选择 成长型公司 蓬勃向上 吃苦耐劳的员工 发展型公司 成熟型公司 高速发展 策略高明 具有很强市场开拓能力的员工 严密管理 成熟业务 高学历 高素质的职业经理型的人才 NO 7挑选一口池塘 选择公司 勇敢卡位 定位的概念 不能太高 也不能太低 而是合适的卡位 栖身于制度完善的公司 并担任前途看好的职位 哪个职位更重要 哪些职位是公司不可缺少的 哪个部门经理更能协助员工克服困难 在哪个部门能学到更多的东西 NO 7挑选一口池塘 选择公司 修建自己的池塘 选择何时离开敏感察觉负面情绪 找出问题 静下心来倾听内在矛盾 设好目标 准备去冒险 将选择范围限定在能符合自己的人格特质与目标的工作上 采取行动 评估决定 NO 8选择一个好教练 选择老板 我们也许无法重新选择父母 但我们却有权选择自己的老板 大公司选文化 中型公司选行业 小公司选老板 选择一位值得追随的老板 是个人前途的最大保证 NO 8选择一个好教练 选择老板 谁是好老板 认清自己的老板是一件十分困难的事情 有时候我们只能依靠运气 失败者阴谋家目光短浅者 NO 8选择一个好教练 选择老板 面试你的老板 面试的目的是找个好老板 没有成功经验的老板事必躬亲的老板鱼和熊掌都想兼得的老板朝令夕改的老板喜新厌旧的老板言行不一的老板管理不严格的老板相信自己