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薪酬与福利管理第02章在线测试剩余时间：58:45窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬2、直接经济性薪酬主要以形式支付。A、非货币B、实物C、货币D、无形3、薪酬水平决定了企业薪酬的-。A、内部公平性B、外部竞争性C、内部一致性D、外部公平性4、-是薪酬管理的基础性工作。A、薪酬调查B、设计薪酬体系C、制定薪酬战略D、岗位评价5、薪酬管理结果越来越关注-。A、程序公平B、公开透明C、结果公平D、支付形式第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工资就是根据-而給付的报酬。A、工作量的多少B、工作时间长短C、劳动率D、劳动成果的数量2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的-。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系3、非经济性薪酬包括-。A、培训学习B、晋升机会C、嘉奖D、奖金E、企业年金F、社会声望4、企业福利具有-的特点。A、非货币性B、个性化C、激励性D、差别性5、薪酬管理的目标有-。A、公平性B、有效性C、合法性D、稳定性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。正确错误2、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。正确错误3、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。正确错误4、薪酬是劳动的价值体现。正
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