派遣员工劳动合同书.doc

合同编号： 派 遣 员 工劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 甲方： 法定代表人： 地址： 邮编： 传真： 电话： 乙方： 性别： 民族： 出生日期： 身份证号： 学历： 现住址： 现住址邮编： 户口所在地： 手机号码： 电子邮箱： 家庭成员或其他联系人姓名:家庭成员或其他联系人手机： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知并经乙方确认其在甲方的及派遣单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。乙方确认，甲方已告知甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容且用工单位安排的乙方工作岗位为临时性或辅助性或可替代性工作岗位。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实、合法、有效，不存在任何虚假成分。签订本合同前，乙方已阅读并充分理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章 合同期限第一条 本合同为 （有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期 / 月。本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延_半_年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。如为无固定期限劳动合同，有效期自 / 年 / 月 / 日起，其中试用期 / 个月。第二条 甲方派遣乙方至： 北京梅泰诺工程技术有限公司（ ）项目部 （以下简称用工单位）工作。乙方在用工单位的派遣期限为 年 月 日起至 年 月 日 。派遣期限届满，如用工单位无异议，派遣期限自动延长，延长的派遣期限与之前派遣期限相同，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。第二章 工作内容第三条 （一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。（二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。第四条 乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。第三章 工作时间、劳动保护和劳动条件第五条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。乙方在用工单位的工作时间实行 工作制（标准工时或综合计算工时或不定时工时）。乙方与用工单位约定实行的工时制度与本合同不一致，但符合相关规定的，以乙方与用工单位约定为准。乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。未经用工单位事先书面批准，乙方不得擅自加班，否则用工单位及甲方有权不支付加班工资。用工单位安排乙方加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资。具体按照用工单位的规章制度确定。第四章 劳动报酬第六条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下：（一）乙方的工资为每月人民币 元，试用期期间工资为每月人民币 元。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用等。（二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。（三）根据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态、因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗期间以及因乙方与用工单位发生争议，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止的期间等情形。（四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。（五）劳动报酬由甲方支付或由甲方委托用工单位支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位委托甲方支付。（六）乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的；3、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的；4、乙方被派遣到新的用工单位的；5、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五章 社会保险与福利待遇第七条 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第九条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。第十条 如乙方未在本合同第十条规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续， 乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。第六章 劳动纪律第十一条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。第十二条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第十三条乙方应：（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单等甲方要求的其他材料；（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供，否则甲方有权随时解除劳动合同；（三）应遵守甲方及用工单位的规章制度，服从甲方及用工单位的工作安排；（四）乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益；（五）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位及甲方要求办理工作交接手续；（六）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方无需提前30天书面通知乙方，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同；（七）乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品；（八）乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作；（九）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担；（十）乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据；（十一）如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担；（十二）乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全部民事责任， 如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任；（十三）应当在解除或者终止劳动合同后十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。第十四条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿相关损失。（一）乙方承诺：已知悉并详细阅读甲方及用工单位的规章制度及劳动纪律，并保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。（二）乙方同意：甲方及用工单位有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守的用工单位及甲方的劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守用工单位及甲方的的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。2、服从用工单位及甲方的的工作安排并认真完成工作任务。3、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。4、乙方不得损害用工单位及甲方的名誉和利益。第七章 合同的变更、解除与终止第十五条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续执行时，双方同意变更本合同并履行变更后合同；（三）甲乙双方中有一方的情况发生变化，影响本合同执行时。第十六条经双方协商一致本合同可解除。第十七条乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（一）试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：l 违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的l 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；l 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方或用工单位财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；l 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；l 乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；l 违反与用工单位签订的培训、保密等协议的；l 乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形；l 拒绝甲方或同工单位的正常工作安排的；l 扰乱甲方或同工单位正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；l 乙方从事下列行为的，构成对甲方或同工单位的工作造成严重影响：乙方利用工作时间从事非甲方或同工单位安排的工作；乙方从事与甲方或同工单位形成利益冲突的事务；乙方自行经营或为他人经营与甲方或同工单位经营范围相同的公司或其他企业；乙方从事的对甲方或同工单位工作造成影响的其他行为。l 员工结束在甲方或同工单位的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方或同工单位要求办结交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；l 乙方犯有其他严重错误的。（三）严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰元（或 / 元）以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的；（四）乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的；（五）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的；（六）有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为；（七）劳动合同法三十九条规定的其他情况。第十八条 依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第十九条 因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到：（一）乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据本合同第十八条的规定对乙方进行处理。（二）甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。（三）甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据本合同第十八条的规定对乙方进行处理。第二十条 乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。第二十一条 除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。第二十二条 乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。第二十三条 鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方可能无法及时与乙方取得联系。因此乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地的街道办事处。乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方或用工单位完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿金。乙方了解并同意，在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。第八章 经济补偿和赔偿第二十四条 甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十五条 甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，遇到下列情形，支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减： 1、乙方曾被用工单位（不限于本合同第三条确定的用工单位）退回已取得经济补偿的工作年限（两次以上累计计算）； 2、乙方向用工单位（不限于本合同第三条确定的用工单位）辞职，在该用工单位的工作年限（两次以上累计计算）。第二十六条 乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。第二十七条 因乙方的原因导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。第二十九条 乙方因任何原因离职时，如未能完成其与用工单位或甲方的工作交接（工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等），甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再将乙方工资或经济补偿金发放给乙方。第