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劳动合同法知识一、填空题：1.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循 _、_、_协商一致、诚实信用的原则。2.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立_。3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有_劳动合同、_劳动合同、_劳动合同。4.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定_的劳动合同。5.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿的情况：由（ ）提出动议，和用人单位协商一致解除劳动合同。二、单项选择题1.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 2.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年 3.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_。A.1个月 B.2个月 C.3个月4.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。A.12 B.8 C.65.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, _。A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 6.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是_。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 7.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过_。A.3个月 B.6个月 C.12个月8.根据劳动合同法第二十二条的规定，在_的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 9.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 _。A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 10.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当_。A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定11.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满_个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3 12.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向_申请支付令，_应当依法发出支付令。A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门13.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 14.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用_形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头15.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是_。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金16.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是_。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算17.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者_讨论通过。A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工 18.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对_的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域 19.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时，每周工作时间累计不超过_小时的用工形式A. 四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四 20.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人_订立口头协议。A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以 21.根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与_用人单位订立劳动合同。A.一个 B.一个以上 C.至少二个 22.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，_。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工23.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_。A.三十日 B.十日 C.十五日 24.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由_责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门 25.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付_倍的工资。A.二 B.三 C.四 三、多项选择题：1.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列_情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 2.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 _。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的3.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的_等情况。A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位 4.根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取_方法救济。A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C.提起诉讼 5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法的规定，以下说法正确的是_。A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚 四、判断题1、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 2、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过3个月。（ ）3、根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（ ）4、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, 可以多次约定试用期（ ）5、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（ ）答案：一、填空题1.合法、公平、平等自愿2.书面劳动合同3.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的4.合同终止时间5.劳动者二、单