南丰幼儿园教师出勤考核办法

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5南丰幼儿园教师出勤考核办法南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。一、考核对象全体在职员工。二、考勤程序1教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。请假一般流程教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。2教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。3各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。4每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。三、考勤细则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/51事假事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除2000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。）2病假病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。（注因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。）3当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70发放。4零星假所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/55迟到早退当月迟到早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出，论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。该规定执行时间有两种一是从2010年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。）6从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚、产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。四、其他假期规定1探亲假按国务院有关规定执行。2婚假一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。婚假适龄为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。双方符合，双方享受，一方符合一方享受。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/53产假女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3个月的带薪产假。4节育假女职工带环怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日）。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。5、丧假直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代长辈（爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。6、哺乳教师哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次