员工行为规范.doc

溜溜果园安徽公司员工行为规范管理办法 QLAH-GD02.013-2018 员工行为规范管理规定1 目的本标准为促进公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养，树立安徽公司形象，规范员工行为。2 适用范围本标准适用于XXX集团安徽公司。3 术语与定义3.1 员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。4 管理职责4.1 营运及人力资源部4.1.1 负责制度起草和实施监督；4.1.2 负责对员工行为规范进行检查并发布检核通报。4.2 各部门/车间4.2.1 负责制度的培训和宣导；4.2.2 负责本部门员工行为规范的管理。5 劳动行为规范5.1 员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。任何时间进出公司都必须刷卡，休假必须按照公司规定办理手续，各部门/车间应按照公司规定严格考勤管理。5.2 全体员工必须按照要求着装，不得随意穿工作服离开工作场所，均应仪表整洁，着装干净整齐，按公司相关工作要求正确穿戴岗位工作服及劳保用品。5.3 为确保生产安全，进入车间工作员工不得把手机及电子产品带入车间，应按公司规定统一管理。5.4 员工之间应保持良好的同事及上下级关系，文明以礼相待，不允许相互争吵、谩骂、斗殴。5.5 员工就餐按照规定时间文明用餐，应排队用餐不得争抢，用餐时不要乱倒剩余食物、乱丢餐具，应放入指定位置。5.6 员工浴室内不允许洗衣服,厂区内不允许晾晒衣物，不得私自调换或转让工具箱、更衣柜。5.7 厂内严禁乱停放机动车辆及自行车等，各种车辆应停放在公司规定的区域内，整齐停放。5.8 全体员工在岗工作时要忠于职守，全身心地投入生产或工作。不应做任何与本职工作无关的事情，不准闲逛、串岗或与他人闲谈、不准在工作区域用餐。不准动用公用设施、材料进行私人事务。5.9 采用正确的工作态度，员工必须服从调配，在岗位工作时应该以积极主动的心态投入生产或工作。5.10 严禁将非本公司人员带入工作区域内。工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接主管同意后到指定地点接待。5.11 员工不得拒绝公司相关部门领导的工作检查或合法检查。5.12 员工不得擅自张贴及涂改公司各类通告等，员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，不得捏造虚假信息。5.13 未经公司批准,员工不得以任何形式兼任其他公司职位。5.14 员工在工作时间应该时刻注意自身安全和公司财产与设备安全，严格按照公司规定的安全操作规程进行工作，禁止违规操作。5.15 禁止在厂区内非吸烟区吸烟。5.16 爱护公司财物，员工应自觉维护公司财物和物品的安全，注意防火防盗，下班时应切断所有工作场所的电源、水源、关好门窗，发现故障或遗失应立即通知相关部门处理。5.17 保持环境卫生，员工应严格遵守并自觉维护工作区域内的环境卫生，每天工作完毕将设备擦净，场地清扫，不在厂区内随地吐痰、乱扔杂物、乱泼乱倒茶水等。6 属于口头警告的行为6.1 每月累计迟到3次以上者。6.2 未经公司批准早退者。6.3 未按公司规定正确穿戴岗位工作服及劳保用品。6.4 未按生产管理规定私自把手机及电子产品带入车间。6.5 私自调换或转让工具箱、更衣柜。6.6 未经主管或经理批准而擅自调换岗位、班次、变更作息及就餐时间。6.7 不听从劝阻在厂区内乱扔杂物、随地吐痰、影响环境卫生。6.8 不遵守公共秩序，在需要排队的区域插队、争先、哄抢。6.9 未按规定将自行车、电动车、摩托车停放在指定位置。6.10 员工不遵守规定在员工浴室内洗衣服或厂区内晾晒衣物。6.11 在公司墙壁或厂区内其他任何地方乱涂乱画。6.12 其它违反企业规章制度的行为，但情节较轻者。7 导致书面警告的行为7.1 旷工半天及以上者。7.2 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡者。7.3 上班时间睡岗、串岗、玩游戏、看电影等从事与工作无关的行为。7.4 在公司非吸烟区吸烟者。7.5 非工作原因在车间内擅自使用生产材料、工具、相关生产辅助设施。7.6 不能完成规定任务或工作，不负责任，粗制滥造，未尽岗位职责，以及其他任何消极怠工行为。7.7 违反工艺流程、质量管理制度、安全规程，造成设备责任事故、质量事故或安全事故。7.8 严重妨碍或影响企业公共秩序的。7.9 发生事故或异常情况，未立即报告和处理，造成损失。7.10 其它违反企业规章制度的行为，但情节较重者。8 导致解除劳动合同的严重违纪行为8.1 任何违反公司廉政准则以及公司其他廉政政策的行为。8.2 严重失职，营私舞弊，使公司遭受重大损失的。8.3 当月连续旷工3天的或12个月内累计旷工7天的行为。8.4 对公司员工、主管、同事或应邀来访人员进行任何形式的人身攻击。8.5 在不胜任工作的情况下，拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整。8.6 窜改或伪造公司记录、个人记录及文件，捏造虚假信息。8.7 扰乱正常的办公秩序、危害其他员工人身安全或工作场所安全。8.8 恶意侵占、损坏公司财物或者破坏办公设备等公司财产。8.9 利用工作时间或者使用公司资源进行与工作无关的事务而严重影响正常工作。8.10 自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事务。8.11 泄露公司的商业机密。8.12 任何形式的偷盗行为。8.13 打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、欺诈、弄虚作假、恐吓、诽谤、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博等其他违法或违纪行为。8.14 被依法追究刑事责任。8.15 其他严重违反公司规章制度的。9 违纪处理程序9.1 各部门/车间自行检查发现违纪行为的，直属主管对违纪行为进行调查取证，部门给出处理意见，经营运及人力资源部负责人确认后，发布处罚通报。9.2 对于营运及人力资源部在检核中发现违纪行为，相关部门配合营运及人力资源部进行调查取证，沟通确定处理意见后由营运