乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结在*市委组织部的正确领导下，我乡党委按照中国共产党党章和中国共产党发展党员工作细则(试行)的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：一、党员队伍现状及发展党员情况我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，*190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年*乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。二、主要做法*乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。三、存在问题一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。四、意见建议一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。在*市委组织部的正确领导下，我乡党委按照中国共产党党章和中国共产党发展党员工作细则(试行)的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：一、党员队伍现状及发展党员情况我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，*190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年*乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。二、主要做法*乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。三、存在问题一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。四、意见建议一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强