



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高职院校专业课程设置及教学中的调整 内容提要:高职教育中课程设置与能力培养相对应的机制是高职院校区别于其他普通高校的重要特色所在,从专业设置中的社会人才需要调查,人才能力分解,以及伴随着岗位职责变化,对课程的调整等几个方面进行深层次探索,对于搞好高职院校的教育教学工作是十分必要的。关键词:高职教育 课程设置 能力 对应 机制 调整Summary context:Ocuppation educational course set and ability develop according for mechanism is different from the other common high school that is very important in search societys person of ability needs of set specialized subject analyze the person of ability change the ability of the job and adjust the course and so on that search this deep levels its important for Ocuppation colleges education.Key Words :occupation education ,course set ,ability ,according ,mechanism, adjust高职院校教育的培养目标是适应于企业发展需要的实用型、技能型人才,它的主要内容集中在企业岗位所需要能力培养上。因此,能力的培养尤其操作能力的培养,是高职院校进行一切工作的最终目标和任务。由于这个原因,高职院校将与能力培养最为直接的课程设置作为能力培养规划的具体操作方案,在最初进行专业设置的社会用人情况调查中,就已经把社会用人规格所必须的知识支撑与具体课程对应起来,使高职院校的课程设置,完全区别于其他普遍高校课程设置中的那种模式化倾向,而鲜明地体现出灵活性和实用性特点,当然,作为高职院校系统化教学规范,它适应着能力培养和形成的知识多元性、综合性的规律和特点,有时单纯地就某一种能力,开设具体相关知识的课程,其效果并不能让人满意,其原因就在于缺乏其他相关知识的补充,致使能力形成的基础产生缺陷。因此,在高职课程的设置中,不仅要把直接对应于能力,对于能力的形成产生最为直接意义的课程作为主干课程,还必须把能力形成所必须的相关知识的课程作为辅助。使课程设置形成一个完整的系统,使能力的形成有一个丰富的知识背景。这种高职教育中课程设置与能力培养对应机制是高职院校办学的最鲜明个性,它突出体现了高职院校课程设置在总体上的“活”,这种“活”同时也表现在落实课程设置的三年教学过程中,职教最初的课程设置与能力培养的对应关系主要是建立在对于当时岗位的调查基础上的,在开始运行之后,时间和环境都发生了变化,岗位能力的要求也适应于经济发展状况发生了变化,同时,当初的调查即使再深入也不过是作为一个旁观者对行业状况及岗位能力要求的认识,教学环节开始之后,所遇到的问题远远要比调查的旁观者的视角更为具体、更为切实也更为深入,因此根据具体情况进行适当调整,成为教学过程中课程设置与能力培养相适应的更深层次的内容,只有伴随情况的变化进行不断调整,才能使高职院校的课程真正起到为培养学生岗位能力服务的作用。一、对岗位能力的分解是课程设置的前提高职院校目前还没有一个统一的课程设置模式,由于它主要是服务于地方经济,为适应地方经济提供具有实际操作能力的人才,而地方经济各自的特色又决定了它们所需要人才能力和规格的不同,因此,即使是在将来,高职院校也不会像其他高校那样形成带有模式化的课程设置方案,各具特色的课程设置,将是整个职业学院办学中的一个特色。那么具体到每个高职院校的课程设置将如何进行才符合于高职院校的定位呢?其具有普遍性意义的原则就在于把岗位所需能力进行分解,作为课程设置的依据和前提,由于同样的岗位,在不同地区,甚至同一地区的不同类型企业都存在的不同,如果把所有不同都作为一种普遍性的东西在课程设置中进行对应落实,就会造成学校的教学资源和学生精力的浪费,因为有一些知识是它们的岗位所不需要的,对于形成他们的岗位能力是没有意义的,这也是高职院校无法像其他普通高校那样形成统一专业的课程模式的原因。因此,必须以学生直接面对的地方特点决定的岗位能力的分解作为设置课程的前提,首先将岗位能力的构成分解成为几个部分,(因为岗位能力都是综合能力,包含着方方面面的具体能力和能力因素)确定与这几个部分能力有直接关系的课程,作为培养这些能力的知识基础,从而构成粗线条的框架。其次,根据每一种能力的形成都必须具有与能力相关的知识系统的规律,把构成粗线条框架的,每门主干课程进行形成能力的辅助课程的充实,使粗线样的框架形成构成专业能力的系统。再次,将从事社会工作具有普遍意义的思想水平,人文修养方面提高的公共课程,渗透具体专业对应岗位的职业道德教育,即将公共课进行适应于专业岗位的设置和教学。第四,开设与专业内容相近或相关的其它专业的课程,作为选修课,这类课在设置中要在充分照顾本专业特点的基础上,尽量开一些带有综合性的选修课,或选某一专业的几门骨干课作为选修课。这一方面扩大专业课学习和能力培养的视野,另一方面,尽量形成一种第二专业的趋势,为学生走上社会后对岗位的选择设定基础,这样,根据岗位能力分解具体情况,进行的课程设置,既能使能力培养更适合于企业的需要,又能减少不必要的时间和精力的浪费,获得第二岗位选择的契机。二、专业知识是岗位能力形成的基础。我们上述所论述的内容,其中包含着一个重要的理论,那便是专业知识是岗位能力形成的基础,也就是说,我们之所以在课程设置之前,首先把同岗位能力进行分解,其原因就在于岗位能力并不是一种孤立的操作,我们所看到的企业岗位流畅的操作过程,一方面决定于长期工作中的形成的经验,另一方面则决定于对工作内容和程序的理解和把握,从表面看来,这两点都是一种经验性的东西,由此,有人认为,三年的高职只要把学生放到具体工作岗位去锻炼,比在学校学习加实训效果会更好,并以过去匠人带徒弟的方式作为例证,其实这里有个误区,能力的形成必须要有知识的参与,只是获得知识的手段和方式不同,师傅带徒弟虽然没有直接传授知识,但经验本身就是形成知识的重要因素,甚至是知识本身,师傅带徒弟也在进行知识的传授,只不过传授的方式是通过自己的具体操作,而徒弟也在学习知识,学习的途径是经验的积累,这是从相反的方面即从能力形成中的知识因素来证明能力形成离不开知识的结论,能力形成的过程是知识积累的过程,只有知识的不断积累,才能通过实际操作的提升,形成能力。这里存在着对知识理解的客观性和对知识把握的效率问题,师傅带徒弟中,师傅的经验知识总是个别的,一方面,在他个别经验中,有些是不具备普遍性特点的是不全面的,另一方面,经验与知识相比总显示出间接性,许多经验吸收后必须进行理解和消化才能提升为知识,因此,师徒之间的授受,无法以知识的形态直接对能力形成进行指导。同时,还有一个效率问题,师傅带徒弟中,徒弟必须完成师傅经验形成的全部过程,才能获得相应的经验,与知识对能力形成的直接指导意义显得太过的浪费。三、根据岗位能力需求的变化,对课程内容甚至课程本身进行调整。社会的进步,经济的发展,使岗位及岗位的能力需求始终处于变化之中,学生在高职院校三年学习过程中,岗位及岗位能力结构变化是非常明显的,与这种变化相适应的高职院校课程设置的“活”性特色,也应适时地发挥其作用,对不适于社会岗位能力形成需要的课程内容,甚至课程本身进行修整调适,这里有一个大的前提,就是对岗位能力变化状况要有切实而准确的把握,要求相关部门及任课教师要与专业对应的社会岗位保持持久的密切的联系,随时掌握其动态,尤其是教学人员,在把握动态的前提,随时可对讲授的内容进行调整,在此基础上,每学期都要把岗位变化进行统计和汇总,对于有些课程(有些是骨干课程)的内容进行调整,删除失去意义的内容,强化能力变化之后对新能力形成有直接意义的内容,对属于课程设置中的内容,而在课程体系中被淡化处理而在新能力要求中有特别意义的,要增加其份量,对于某些伴随岗位职能的转变而失去意义的能力对应的课程,一方面要减少其份量,或作整体的简单介绍,或抽出几个内容进行讲座,另一方面,对于完全失去意义的课程则可以取消,同时对于伴随专业对应岗位职责变化带来的对人的能力要求的变化,无法通过具体课程对新能力要求进行知识支撑的,要通过专题讲座和专题实训的方式予以补充,对于那些在当初课程设置中,对于骨干课程起着系统知识补充作用的辅助性课程,如在岗位职能发生变化之后,成为新的能力需要的主要课程时,就将其提升为骨干课程,总而言之,适应于社会发展需要,适应于市场形势的变化,对课程进行合乎于高职教学规律的调整,使整体教育与市场需要联系更为密切。高职教育中课程设置与能力培养相对应的机制是高职院校区别于其他普通高校的重要特色所在,这是与高职院校培养适应于地方经济发展需要的技能型人才定位一致的,这也是为广大高职院校普遍认可,并不断进行深入研究的课题,这里从专业设置中的社会人才需要调查,人才能力分解,以及伴随着岗位职责变化,对课程的调整等几个方面进行深层次探索,只是抛砖引玉,引起大家的重视获得更充分的成果。劳德诺又道:“当时我问师父:林家这辟邪剑法威力很大么?青城派为甚么这样用心修习?师父不答,闭眼沉思半晌,才道:德诺,你入我门之前,已在江湖上闯荡多年,可曾听得武林之中,对福威镖局总镖头林震南的武功,如何评论?我道:武林中朋友们说,林震南手面阔,交朋友够义气,大家都买他的帐,不去动他的镖。至于手底下真实功夫怎样,我不大清楚。师父道:是了!福威镖局这些年来兴旺发达,倒是江湖上朋友给面子的居多。你可曾听说,余观主的师父长青子少年之时,曾栽在林远图的辟邪剑下?我道:林林远图?是林震南的父亲?师父道:不,林远图是林震南的祖父,福威镖局是他一手创办的。当年林远图以七十二路辟邪剑法开创镖局,当真是打遍黑道无敌手。其时白道上英雄见他太过威风,也有去找他比试武艺的,长青子便因此而在他辟邪剑法下输了几招。我道:如此说来,辟邪剑法果然是厉害得很了?师父道:长青子输招之事,双方都守口如瓶,因此武林中都不知道。长青子前辈和你师祖是好朋友,曾对你师祖说起过,他自认这是他毕生的奇耻大辱,但自忖敌不过林远图,此仇终于难报。你师祖曾和他拆解辟邪剑法,想助他找出这剑法中的破绽,然而这七十二路剑法看似平平无奇,中间却藏有许多旁人猜测不透的奥妙,突然之间会变得迅速无比。两人钻研了数月,一直没破解的把握。那时我刚入师门,还只是个十来岁的少年,在旁斟茶侍候,看得熟了,你一试演,便知道这是辟邪剑法。唉,岁月如流,那是许多年前的事了。”林平之自被青城派弟子打得毫无招架之功,对家传武功早已信心全失,只盼另投明师,再报此仇,此刻听得劳德诺说起自己曾祖林远图的威风,不由得精神大振,心道:“原来我家的辟邪剑法果然非同小可,当年青城派和华山派的首脑人物尚且敌不过。然则爹爹怎么又斗不过青城派的后生小子?多半是爹爹没学到这剑法的奥妙厉害之处。” 只听劳德诺道:“我问师父:长青子前辈后来报了此仇没有?师父道:比武输招,其实也算不得是甚么仇怨。何况那时候林远图早已成名多年,是武林中众所钦服的前辈英雄,长青子却是个刚出道的小道士。后生小子输在前辈手下,又算得了甚么?你师祖劝解了他一番,此事也不再提了。后来长青子在三十六岁上便即逝世,说不定心中放不开此事,以此郁郁而终。事隔数十年,余沧海忽然率领群弟子一起练那辟邪剑法,那是甚么缘故?德诺,你想那是甚么缘故?“我说:瞧着松风观中众人练剑情形,人人神色郑重,难道余观主是要大举去找福威镖局的晦气,以报上代之仇?师父点头道:我也这么想。长青子胸襟极狭,自视又高,输在林远图剑底这件事,一定令他耿耿于怀,多半临死时对余沧海有甚么遗命。林远图比长青子先死,余沧海要报师仇,只有去找林远图的儿子林仲雄,但不知如何,直挨到今日才动手。余沧海城府甚深,谋定后动,这一次青城派与福威镖局可要有一场大斗了。“我问师父:你老人家看来,这场争斗谁胜谁败?师父笑道:余沧海的武功青出于蓝而胜于蓝,造诣已在长青子之上。林震南的功夫外人虽不知底细,却多半及不上乃祖。一进一退,再加上青城派在暗而福威镖局在明,还没动上手,福威镖局已输了七成。 倘若林震南事先得知讯息,邀得洛阳金刀王元霸相助,那么还可斗上一斗。德诺,你想不想去瞧瞧热闹?我自是欣然奉命。师父便教了我几招青城派的得意剑法,以作防身之用。” 陆大有道:“咦,师父怎地会使青城派剑法?啊,是了,当年长青子跟咱们祖师爷爷拆招,要用青城派剑法对付辟邪剑法,师父在旁边都见到了。”劳德诺道:“六师弟,师父他老人家武功的来历,咱们做弟子的不必多加推测。师父又命我不可和众同门说起,以免泄露了风声。但小师妹毕竟机灵,却给她探知讯息,缠着师父许她和我同行。我二人乔扮改装,假作在福州城外卖酒,每日到福威镖局去察看动静。别的没看到,就看到林震南教他儿子林平之练剑。小师妹瞧得直摇头,跟我说:这哪里是辟邪剑法了?这是邪辟剑法,邪魔一到,这位林公子便得辟易远避。”在华山群弟子哄笑声中,林平之满脸通红,羞愧得无地自容,寻思:“原来他二人早就到我局中来窥看多次,我们却毫不知觉,也真算得无能。” 劳德诺续道:“我二人在福州城外耽不了几天,青城派的弟子们就陆续到了。最先来的是方人智和于人豪二人。他二人每天到镖局中踹盘子,我和小师妹怕撞见他们,就没再去。 那一日也是真巧,这位林公子居然到我和师妹开设的大宝号来光顾,小师妹只好送酒给他们喝了。当时我们还担心是给他瞧破了,故意上门来点穿的,但跟他一搭上口,才知他是全然蒙在鼓里。这纨裤弟子甚么也不懂,跟白痴也差不了甚么。便在那时,青城派中两个最不成话的余人彦和贾人达,也到我们大宝号来光顾” 陆大有鼓掌道:“二师哥,你和小师妹开设的大宝号,当真是生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。你们在福建可发了大财哪!”那少女笑道:“那还用说么?二师哥早成了大财主,我托他大老板的福,可也捞了不少油水。”众人尽皆大笑。劳德诺笑道:“别瞧那林少镖头武功稀松平常,给咱们小师妹做徒儿也还不配,倒是颇有骨气。余沧海那不成材的小儿了余人彦瞎了眼睛,向小师妹动手动脚,口出调笑之言,那林公子居然伸手来抱打不平” 林平之又是惭愧,又是愤怒,寻思:“原来青城派处心积虑,向我镖局动手,是为了报上代败剑之辱。来到福州的其实远不止方人智等四人。我杀不杀余人彦,可说毫不相干。” 他心绪烦扰,劳德诺述说他如何杀死余人彦,就没怎么听进耳去,但听得劳德诺一面说,众人一面笑,显是讥笑他武功甚低,所使招数全不成话。只听劳德诺又道:“当天晚上,我和小师妹又上福威镖局去察看,只见余观主率领了侯人英、洪人雄等十多个大弟子都已到了。我们怕给青城派的人发觉,站得远远的瞧热闹,眼见他们将局中的镖头和趟子手一个个杀了,镖局派出去求援的众镖头,也都给他们治死了,一具具尸首都送了回来,下的手可也真狠毒。当时我想,青城派上代长青子和林远图比剑而败,余观主要报此仇,只须去和林震南父子比剑,胜了他们,也就是了,却何以下手如此狠毒?那定是为了给余人彦报仇。可是他们偏偏放过了林震南夫妻和林平之三人不杀,只是将他们逼出镖局。林家三口和镖局人众前脚出了镖局,余观主后脚就进去,大模大样的往大厅正中太师椅上一坐,这福威镖局算是教他青城派给占了啦。”陆大有道:“他青城派想接手开镖局了,余沧海要做总镖头!”众人都是哈哈一笑。 劳德诺道:“林家三口乔装改扮,青城派早就瞧在眼里,方人智、于人豪、贾人达
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年绥化市青冈县人民政府办公室选调工作人员5人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025甘肃天水市武山县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员26人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 基因检测疫病识别-洞察与解读
- 2025河南郑州二七区一国企招聘各部门人员9人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025湖南长沙高新区中心幼儿园和馨园招聘教师2人模拟试卷及答案详解一套
- 2025年泉州安溪城建集团有限公司招聘17人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025广东韶关市始兴县事业单位招聘暨“青年人才”和“急需紧缺人才”招聘89人模拟试卷含答案详解
- 2025广西百色市西林县社会保险事业管理中心招聘编外聘用人员6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版)
- 2025甘肃嘉陵关市卫生健康委公开招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025呼伦贝尔市政务服务与数据管理局所属事业单位竞争性比选工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 食品新产品开发 课件 第二章 食品新产品开发流程
- 高中化学374个必备知识点
- 单轴燃气蒸汽联合循环机组调试程序
- 舟山海域赤潮发生特点及成因分析
- 湿陷性黄土湿陷量计算表
- 丝杠安全操作保养规定
- 体育测量与评价PPT课件-第九章 运动员选材的测量与评价
- 《情满今生》读书笔记模板
- 胸痛中心网络医院STEMI患者绕行急诊和CCU方案流程图
- 大众蔚揽保养手册
- 急危重病人营养与代谢支持
评论
0/150
提交评论