第四讲-大学生就业陷阱及法律保障PPT课件

1 第二篇大学生就业篇 2 第四节大学生就业法律保障 一 劳动合同法 对大学生就业的影响二 大学生就业权益及保护三 大学生就业陷阱及规避 3 一 劳动合同法 对大学生就业的影响 1 中华人民共和国劳动合同法 简介 2 劳动合同法 实施给大学生就业的挑战 3 大学毕业生就业应当把握的要点问题 4 大学生对劳动合同法知之甚少 北京日报2009年1月报道 智联招聘近日对近万名公司员工进行了调查 调查显示 超过七成的职场人并不了解 劳动合同法 三成多人参加工作仍然未签订合同 在2009年3月举行的多场招聘会上 广州日报 记者发现 有近八成的应届大学毕业生对新实施的 劳动合同法 知之甚少 有的甚至 完全没听说过 5 劳动合同法 施行的网络在线调查 华南理工大学就业指导中心程思慕老师进行了 你对 劳动合同法 施行的看法 的网络在线调查参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9 1 比较了解的占12 7 不太了解的占69 1 完全不知道新法施行的占9 1 认为新法有利于保障大学毕业生权益的占27 1 认为新法的施行将进一步加剧就业竞争和就业压力的占18 6 相信该法的实施执行力度的占3 4 对该法的实施执行力度持观望态度的占50 9 6 案例 求职时被招工单位欺骗 怎么办 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生 日前他通过报纸上发布的招聘广告 来到一家产品销售公司面试 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作 约定试用期为一个月 但在签订劳动合同时 公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金 并且合同规定 如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额 则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 且1000元的风险抵押金不予退还 小徐在交纳上述费用后 与公司签订了3年期劳动合同 7 小徐该怎么办 不久 小徐就发现 公司提供的产品根本不可能推销出去 在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额 小徐于是不再上班 他向公司提出解除劳动合同 并且要求退还所有费用 但公司拒绝了小徐退钱的要求 且以小徐违约为由宣布解除劳动合同 问题 小徐应当如何保护自身的合法权益 8 大学生应该把学习劳动合同法作为求职的必修课 2008年1月1日 中华人民共和国劳动合同法 正式生效实施 对于即将踏入职场的高校毕业生而言 这部法律构成了他们就业过程中一个重要的背景 劳动合同法 既给他们的就业带来了新的机遇和福音 同时也带来了新的压力和挑战 9 中华人民共和国劳动合同法 简介 中华人民共和国劳动合同法 颁布2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过 并由中华人民共和国国家主席颁布 自2008年1月1日起施行 10 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 11 问题1 劳动合同法 的适用范围 劳动合同法 适当扩大了适用范围 企业 个体经济组织将民办非企业 民办非企业单位是企业 事业单位 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 从事非营利性社会服务活动的社会组织 如民办学校 民办医院 民办图书馆 民办博物馆 民办科技馆等 事业单位与实行聘用制的人员法律 行政法规或者国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照 劳动合同法 的规定执行 国家机关 事业单位 社会团体除公务员和参照公务员法管理的人员 以及事业单位中实行聘用制的工作人员外 依照 劳动合同法 执行 如果大学毕业生选择了 劳动合同法 适用范围内的组织 用人单位 就业 就会受到 劳动合同法 的规范和保护 12 问题2 求职者享有哪些用人单位的知情权 劳动合同法 第8条规定 用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 在责任承担上 如果用人单位没有按照法律的要求告知求职者上述事项 劳动合同很可能被认定为欺诈 而欺诈将导致劳动合同的无效 13 问题3 求职者可否拒绝回答与劳动合同无关的个人情况 劳动合同法 第8条明确规定 用人单位招用劳动者时 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 2008年1月1日施行的 就业服务与就业管理规定 第16条也规定 用人单位在招用人员时 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 用人单位录用女职工 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚 生育的内容 就业服务与就业管理规定 第19条第二款规定 在国家法律 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时 将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的 由劳动保障行政部门责令改正 并可处以一千元以下的罚款 对当事人造成损害的 应当承担赔偿责任 14 问题4 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物 劳动合同法 第9条规定 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 劳动合同法 第84条规定 扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并依照有关法律规定给以处罚 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 15 问题5 求职者与企业建立劳动关系 应当注意哪些问题 劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 16 问题5 求职者与企业建立劳动关系 应当注意哪些问题 劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名 住址和居民身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护等事项 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份 17 问题6 求职者试用期内享有哪些权益 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解 选择而约定的不超过6个月的考察期 劳动合同法 第19条 四 规定 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过两个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 18 试用期内不能随意解除劳动合同 试用期解除劳动合同 劳动合同法 第37条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动合同法 第39条规定 在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 试用期的报酬 劳动合同法 第20条对此明确规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 19 天津立法禁止单位以实习名义廉价使用在校生 天津市人大常委会日前审议通过 天津市就业促进条例 禁止用人单位以实习名义廉价使用在校学生 该条例将于2009年3月1日起施行 条例 明确规定除学校按照教学要求组织的实习外 单位以实习名义招用高等院校 中等职业学校在校学生的行为属于违法行为 由劳动行政部门责令改正 并按照每招用一人处以五百元罚款 根据 条例 以下七种行为也属于不法用工 包括 提供虚假招聘信息 扣押员工身份证 职业资格证书或其他证件 向劳动者收取保证金 抵押金及其他财物 雇佣童工 招用无合法身份证件的人员 招用无相应职业资格证书人员从事特殊工种的 以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动 20 问题7 用人单位是否可以约定违约金 劳动合同法 对违约金条款给予了严格的限制 明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 如果劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 用人单位可以与之约定竞业限制 如劳动者违反竞业限制的约定 应当按照约定支付违约金 除这两类劳动者外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 21 问题8 棘手的劳动报酬 劳动合同法 明确规定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行同工同酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 22 问题8 棘手的劳动报酬 特别提示 针对有些大学生利用寒暑假期或课余时间进行勤工俭学的情形 劳动合同法 也作出了相应规定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 23 二 大学生就业权益及保护 根据目前相关政策和有关法律法规 大学毕业生在求职过程中主要享有的权益包括 接受就业指导权 平等就业权 公平待遇权 违约求偿权 24 二 大学生就业权益及保护 大学生就业的法律保障 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 25 中华人民共和国劳动法 合计十三章共一百零七条第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则 26 劳动者的权利和义务 劳动法 规定劳动者享有的主要权利有 1 平等就业和选择职业的权利 2 取得劳动报酬的权利 3 享有休息休假的权利 4 获得劳动安全卫生保护的权利 5 接受职业技能培训的权利 6 享受社会保险和福利的权利 7 提请劳动争议处理的权利 8 法律规定的其他权利 27 大学生就业法律保障实务 1 劳动合同权益 2 工资保障权益 3 休息休假权益 4 劳动安全 劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系 明确双方权利和义务的书面协议 劳动合同法 第三条规定 订立劳动合同 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 1 劳动合同权益 29 高职毕业生小李应聘到一家外资公司工作 在签订劳动合同时 他发现劳动合同附带有承诺书 本人被某公司招聘录用为合同制员工后 如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的 本人表示理解并自愿放弃权利 不作异议 承诺人 某某 小李怕自己的权益受侵害 就问公司不签行不行 公司回答不行 否则就拒签劳动合同 实践问题 依法保护自己的合法权益 30 实践问题 毕业在即 就业矛盾又十分突出 小李不得已在承诺书上签了字 小李在这种情况下与用人单位签订的劳动合同有效吗 如果小李因签订了这份承诺书造成了损害 其权益能受到法律的保护吗 解析劳动关系保护合法权益 依法保护自己的合法权益 31 从小李签订劳动合同的实际情况来看 在与公司签订劳动合同的过程中 小李问公司不签行不行 公司说不行 如果小李不签承诺书 等于自动放弃了这个工作机会 而找工作的艰辛使得小李违心签下了承诺书 公司与小李签订的承诺书 违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿 协商一致的原则 但小李签下的承诺书属于劳动合同的附加条款 在违反了劳动法律规定的情形下签订的这份承诺书是无效的 属于无效合同条款 因此 小李签订的劳动合同属部分无效劳动合同 部分无效合同条款不影响劳动合同的其他条款的有效性 实践问题 解析劳动关系保护合法权益 依法保护自己的合法权益 32 劳动法 规定 由于用人单位的原因订立的无效合同 对劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 所以 由无效条款给劳动者带来的损害 应由用人单位承担 如果小李因签订了承诺书使自己的权益受到了损害 可以依法保护自己的合法权益 实践问题 解析劳动关系保护合法权益 依法保护自己的合法权益 33 用人单位基本情况劳动者基本情况合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假劳动报酬社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害保护 法律法规规定应纳入合同的其他事项 劳动合同的必备条款 34 劳动合同示例甲方 建筑公司乙方 牛奔双方签订协议如下 1 乙方必须完成甲方安排的工作任务 每天工作10小时 每星期工作7天 每月300元 2 甲方有权随时解除合同 乙方要解除合同 必须向甲方支付5000元违约金 3 工作中出现伤 亡事故 部分或全部丧失劳动能力的 一切善后费用均由乙方自理 4 本合同有效期为一年 试用期为6个月 试用期间 工资减半发放 35 大学毕业生签订劳动合同注意问题 一定要签书面合同 试用期也要签合同 劳动合同的内容要全 劳动合同要符合法律 行政法规的规定 求职的目标企业一定是合法经营单位 36 签定劳动合同时特别注意条款 服务年限问题 注意看清为企业服务的具体时间 工资待遇问题 注意问清是税前还是税后的工资 是包含四金还是扣除四金的工资 福利保险问题 注意了解能享受哪些福利待遇 如 住房公积金 养老保险金 医疗保险金 失业保险金 工伤保险金 生育保险金 违约责任问题 注意违约所承担的责任及违约金额的多少 37 无固定期限劳动合同订立条件 1 双方协商一致2 同一单位连续工作满10年3 两次订立固定期限劳动合同 第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签4 用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同 38 劳动合同的解除 1 劳动合同的解除劳动合同解除 是劳动合同在期限届满之前 双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为 劳动合同解除分为法定解除和协商解除 39 劳动者单方解除 1 程序解除提前30天告知 试用期内提前3天告知 劳动者履行完程序义务 劳动合同依法解除的法律事实已经出现 不取决于用人单位是否同意 其义务是办理手续 40 2 非程序解除 劳动者无程序义务 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 未提供劳动保护和劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法缴纳保险的 用人单位规章制度违法损害劳动者权益的 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 依法可以解除的 用人单位以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除 41 用人单位单方解除 分为过错解除 无过错解除和经济性裁员1 过错解除在试用期内被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位规章制度的 严重失职 营私舞弊给用人单位造成重大损失的 劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响经单位提出拒不改正的 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 被依法追究刑事责任的 42 2008年6月 李小姐接到公司解聘通知 理由是李小姐无视公司劳动纪律 在上班时间使用MSN进行私人聊天 7月 李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持 后诉至法院 公司辩称 为整顿纪律 公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录 规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分 其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为 备忘录给每个员工传阅并签字确认 李小姐也在其中 后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现 由于其此前有过多次同样行为 公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同 案例分析 都是聊天惹的祸 43 2 无过错解除 下列情况下用人单位提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同 选择权在用人单位 1劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作 经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 2劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的 3签订合同时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无法履行 经双方协商不能就变更合同内容达成协议的 44 3 经济性裁员 法定情形 依照企业破产法进行重整 生产经营发生严重困难 转产 重大技术革新或经营方式调整 经变更合同后仍需裁减人员的 一次裁员20人以上或20人以下但超过职工总数10 的法定程序 提前30天向工会或全体职工说明情况 听取工会或职工的意见后 裁员方案经向劳动部门报告后可以裁减人员 禁止裁员 订立较长期限劳动合同的 不明确 订立无固定期限劳动合同的 家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他人就业的 45 认识就业见习期 人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构 人才服务机构以及电视 网络 报纸等多种渠道 发布就业见习信息 公布见习单位名单 岗位数量 期限 人员要求等有关内容 或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动 帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接 离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系 主动参加就业见习 高校毕业生就业见习期限一般为六个月 最长不超过一年 高校毕业生就业见习活动结束后 见习单位对高校毕业生进行考核鉴定 出具见习证明 作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一 在见习期间被见习单位正式录 聘 用的 在该单位的见习期可以作为工龄计算 见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险 46 认识就业见习期 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务 获得基本生活补助 免费办理人事代理 办理人身意外伤害保险 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务 47 工资是指用人单位按照劳动合同规定 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 工资支付原则协商同意原则平等付酬原则紧急支付原则依法支付原则 2 工资权益保障 48 工资计算 1 标准工资计算日标准工资 月标准工资 21 75天小时工资标准 日工资标准 8小时制度薪酬日 365 104 12 21 75元 49 第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的150 的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资200 的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的300 的工资报酬 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依法申请调解 仲裁 提起诉讼 也可以协商解决 加班工资 50 法定节假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 1 元旦1天 2 春节3天 腊月三十 初六 3 清明节1天 4 端午节1天 5 国际劳动节1天 6 中秋节1天 7 国庆节3天 51 法定节假日工资 2010年4月1日起天津市调整最低工资标准 五一 加班工资怎么算 52 法定节假日工资计算 五一假日 放假3天 其中一天为法定节假日 二天为公休日 5月1日工资42 30 300 126 90元 日工资标准 920元 最低工资标准 21 75天 42 30元 日 5月2 3日42 30 200 2 169 20元五一3天假日加班 劳动者最少可以拿到126 90 169 20 296 10元的加班费 53 减发工资 国家法律 法规有明确规定的 依法签订劳动合同中明确规定的 用人单位依法制定并经过职工代表大会批准通过的厂规 厂纪中有明确规定的 注意 经济损失的赔偿 可从劳动者本人工资中扣除 但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20 扣除后的余额不得低于当地最低工资标准 54 最低工资标准 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 55 2010年最低工资标准 2010 4 5 56 案例 最低工资不应包括加班加点工资 王某系一私有企业职工 2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬 仲裁委员会立案后 经调查 该企业由于要赶活 2001年3月 4月经常加班 其中每月还有两个休息日不休 但王某的工资每月才领到500元 扣除加班加点工资报酬外 实领工资280元 而当地政府规定的最低工资标准是320元 企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准 因而不同意向王某增补工资 仲裁委员会经调解无效后 裁决企业向王某补发2001年3月和4月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元 57 个人所得税计算 个人所得税大部分应税项目都是按月核定的 工资 薪金所得适用超额累进税率 税率从5 到45 共分九级 应纳个人所得税税额 应纳税所得额 适用税率 速算扣除数 所得金额 扣除标准 适用税率 速算扣除数扣除标准2008年3月1日起调高为2000元 58 个人所得税税率 超额累进税率 59 练习 计算一下你的所得税 张某2008年4月应纳税所得额金额为3000元 请计算其应缴纳的所得税额 方法一 应纳税所得额3000 2000 1000元其中 500 5 25 1000 500 10 50元总计 25 50 75元方法二 3000 2000 10 25 75元 60 3 社会保险权益保障 61 工伤保险率单位为0 5 2 医疗保险率单位为10 个人为2 生育保险率单位为0 8 养老保险率单位为20 个人为8 失业保险率单位为2 个人为1 住房公积金率单位为9 15 我国各类社会保险缴费比例 62 高校毕业生怎样办理社会保险 高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立 转移和接续 大学生毕业后就业 有用人单位的 其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续 建立社会保险关系 灵活就业的 本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续 用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费 与单位解除劳动合同关系后 要按当地政府的规定 到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜 毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后 社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续 63 3 休息休假 1 工作时间 又称为法定工作时间 是指劳动者为履行工作义务 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间 具体表现为 工作小时 工作日 工作周 工作日是工作时间的基本形式 2 休息休假 又称为休息时间 是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间 具体表现为 劳动者每天休息的时间 每周休息的天数 节假日 年休假 探亲假等 64 65 四大假期 产假 在职妇女产期前后的休假待遇 一般从分娩前半个月至产后两个半月 晚婚晚育者可前后长至四个月 女职工生育享受不少于九十天的产假 中华人民共和国劳动法第六十二条 66 四大假期 探亲假 1 主体条件 只有在国家机关 人民团体和全民所有制企业 事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇 2 时间条件 工作满一年 3 事由条件 一是与配偶不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望配偶的待遇 二是与父亲 母亲都不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望父母的待遇 67 探亲假期分为以下几种 1 探望配偶 每年给予一方探亲假一次 30天 2 未婚员工探望父母 每年给假一次 20天 也可根据实际情况 2年给假一次 45天 3 已婚员工探望父母 每4年给假一次 20天 探亲假期是指职工与配偶 父 母团聚的时间 另外 根据实际需要给予路程假 上述假期均包括公休假日和法定节日在内 68 四大假期 婚假 1 按法定结婚年龄 女20周岁 男22周岁 结婚的 可享受3天婚假 2 符合晚婚年龄 女23周岁 男25周岁 的 可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路程假 4 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 5 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 69 四大假期 年休假 机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 以下简称年休假 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 70 职工带薪年休假条例 节选 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工 请病假累计4个月以上的 71 史上最长 假期 我10月2日办婚礼 10月5日欧洲15天深度游 回来还要到丈夫老家去 三假连休共27天 可公司偏说我整个10月都休假 会影响工作 非要让我另行安排 该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水 公司小 人手本来就紧 她连休近1个月 公司业务肯定受影响 员工也该为企业着想 72 1 通过毕业生就业主管部门进行保护毕业生就业主管部门通过制定相应的规范来确定毕业生的权益 对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理 2 通过所在学校进行保护学校通过制定各项措施来规范毕业生就业指导 对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查 对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平 不公正行为 学校有权予以抵制 对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议 学校有权不予同意 未经学校同意的就业协议不发生法律效力 大学毕业生就业的权益保护途径 73 3 毕业生自我保护主要体现在三方面 1 毕业生要了解当期国家就业的有关方针 政策等 熟悉在自己就业过程中的权利和义务 如因用人单位的规定与国家政策法规有抵触 侵犯了自身的合法权益 可依据政策和法规办事 维护自己的合法权益 2 不得侵犯其它毕业生的合法权益 3 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益 针对侵犯自身就业权益的行为 毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见 同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁 也可以直接向人民法院提起诉讼 大学毕业生就业的权益保护途径 74 案例回放 小徐的选择 小徐可以要求公司退还不符合国家法律规范的风险抵押金和招工费 小徐应当按照劳动法的要求与用人单位签订劳动合同 对于不能胜任工作要求的员工 企业首先应当选择培训或调换工作岗位 而不是解除劳动合同 75 三 大学生就业陷阱及规避 常见的大学生就业陷阱广告陷阱试用期陷阱收费陷阱合同陷阱工资陷阱 76 广告陷阱 广告华而不实 我们是国际化大公司 发展前景