安全培训教育管理规定.doc

安全培训教育管理规定1 目的为了加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全素质，使员工具备与职业健康安全相关工作的能力，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全培训教育。3 职责3.1人力资源部负责组织新员工的一级安全教育培训工作，负责公司特种设备作业人员培训考核、持证上岗检查及资格认证管理工作。3.2职业技术学院负责制定和实施年度一级安全教育培训计划。3.3 生产管理部负责检查各级安全教育培训和特种作业人员培训持证上岗情况。3.4各单位负责员工的二级、三级安全教育培训和岗位实操验收工作。4 工作内容和要求4.1三级安全教育4.1.1新入职人员、外来实习人员必须进行三级安全教育。未经安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。4.1.2新员工入厂后，由人力资源部发起内部培训申请流程，经审批后，由职业技术学院组织实施一级安全教育培训，合格后填写三级安全教育卡，三级安全教育卡随受教育者依次到所分配的分厂、车间及班组进行二、三级教育和考核。三级安全教育卡必须由受较育者本人填写和签字，再经施教者和考核人依次签字后，返公司生产管理部存档。4.1.3安全教育内容4.1.3.1公司级安全教育内容：本企业安全生产状况、主要安全法律法规、企业安全生产的规章制度，结合本企业生产特点讲解安全卫生知识和本企业的重大事故教训。4.1.3.2分厂级安全教育内容：本单位的生产特点、劳动纪律、安全管理、安全规程、危险岗位和本单位的安全生产状况和典型事故案例。4.1.3.3班组级安全教育内容：班组生产特点、应注意的事项、设备性能、存在危险因素以及本岗位安全技术操作规程等。4.1.4班组除对新员工进行安全教育外，还必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。经过一段时间后，由车间组织对其进行考核，考核合格后，方可独立上岗作业。4.2复工、转岗安全教育 4.2.1复工、转岗人员，由人力资源部组织培训的，按三级安全教育的要求进行安全培训教育，并填写三级安全教育卡，安全教育卡由生产管理部存档。4.2.2分厂内进行调动，由分厂、车间或班组组织安全培训教育，教育后填写复工、转岗安全教育卡，安全教育卡由分厂存档，教育内容同三级教育。4.3“四新”安全教育采用新工艺、新产品、新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育。各职能部门或分厂负责组织实施，然后车间或班组进行岗位教育， “四新”教育主要内容：新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求。4.4特种作业人员培训、考核、复审认证4.4.1特种作业人员包括：电工作业、焊工作业、起重机械、锅炉司炉、高空作业、厂内车辆司机等。4.4.2特种作业人员必须经过上级有关部门的培训考核，取得特种作业人员操作证才能独立上岗操作，并定期接受复审，未取得特种作业操作证者不得从事相关作业，如有特殊情况，须到相关部门备案。4.5应急准备和响应措施的培训4.5.1根据应急预案内容，组织相关人员培训学习，掌握应急知识，提高实战能力。4.5.2共性内容由职业技术学院统一组织；个性内容由各单位自行组织。4.6 职业危害教育各单位对接触危险化学品及要害岗位的员工进行专业知识培训；使其掌握职业危害的性质、危害机理、预防方法及自救、互救常识，经便发生异常情况能冷静应对。4.7 日常安全教育。4.7.1 各单位应对全员进行经常性的职业健康安全知识的普及教育，使其了解本部门、本岗位职业健康安全的基本情况，提高安全意识。4.7.2 对进入本单位的相关方人员要进行相应的安全教育，使其遵守公司相关的安全管理规定，防止发生事故。4.7.3对事故实行“四不放过”的原则，结合事故案例进行教育，使员工从中吸取教训。4.7.4根据各个季节和时期的生产变化进行季节和时期的安全教育。4.7.5 对于公司组织的各种安全教育活动，各单位都要认真组织培训、学习，同时对于管理人员、员工要采取各种形式和方法