【在线】17春北航《人员选拔与聘用管理》在线作业三.doc

谋学网一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. ()是评价中心中通常采用的一种测评方法。A. 面试B. 背景调查C. 模拟面谈D. 公文筐测试2. 最理想的新员工集中培训人数是()。A. 10-15人B. 15-20人C. 20-30人D. 30-40人3. ()是进行职位分析的最典型方法。A. 工作日志法B. 问卷法C. 面谈法D. 观察法4. ()是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。A. 意见求同型题目B. 资源争夺型题目C. 团队作品型题目D. 两难式问题5. 以下不属于竞聘上岗的特点的是()。A. 对抗性强B. 运作简便C. 费用较高D. 影响面大6. ()是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。A. 试讲B. 概括式试讲C. 抽取重点章节试讲D. 全程讲解7. 辞退面谈的第一步是()。A. 计划B. 切入正题C. 描述情景D. 倾听8. 关于岗位轮换制度说法不正确的是()。A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法D. 增加了企业的晋升压力9. ()是指按月度发放给员工的工资。A. 固定工资B. 年薪制C. 奖金D. 绩效工资10. “到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于()问题。A. 开放式问题B. 假设性问题C. 封闭式问题D. 探究式问题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 有效倾听的方法包括()。A. 控制说话的欲望B. 善于提取要点C. 善于用身体语言D. 通过提问澄清疑问BCD2. 以下属于人员招聘的直接成本的是()。A. 招募费用B. 选拔费用C. 录用手续费D. 招聘人员的工资BC3. 以下属于评价中心的优点的是()。A. 能够得到大量信息B. 可以对其复杂的行为进行评价C. 测评手段很多是对真实情境的模拟D. 技术成本较低BC4. 人力资源部门在面试中主要考察的内容包括()。A. 个人基本素质B. 对行业的理解C. 行业及职业的相关性D. 个人综合能力CD5. 针对劳动者自然因素的歧视包括()。A. 性别歧视B. 血型歧视C. 身份歧视D. 学历歧视B6. 一份职位说明书的核心部分包括()。A. 工作内容B. 工作职责C. 业绩标准D. 使用设备B7. 企业发布招聘信息要遵循哪些原则？()。A. 市场化原则B. 面广原则C. 及时原则D. 层次原则CD8. 属于外部招聘渠道的是()。A. 人才交流会B. 媒体广告招聘C. 人员重聘D. 校园招聘BD9. 影响录用决策的因素包括()。A. 职位类别B. 劳动力市场条件C. 录用决策者个人因素D. 科学测评方法的使用BCD10. 非结构化面试的特点包括()。A. 面试比较随意B. 很难在短时间内快速评价一个求职者的大部分素质和能力C. 评分标准结构化D. 面试程序及时间安排结构化B 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 导师制是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。A. 错误B. 正确2. 办公室作为面试场所是不错的选择。A. 错误B. 正确3. 建立筛选往往是企业挑选员工的第一步A. 错误B. 正确4. 所有的新员工都应该参加新员工培训。A. 错误B. 正确5. 公文筐测验非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。A. 错误B. 正确6. 如果候选人原来的薪酬比公司预定的最高薪酬还高很多，招聘人员应该立即诚实地告知候选人。A. 错误B. 正确7. 企业的核心价值观是整合企业一切活动的理念源泉。A. 错误B. 正确8. 杂志的广告预约期较短。A. 错