人事行政主管绩效考核评分表.xls

员工绩效考核评定表 员员工工基基本本信信息息 姓 名考核期间2011 1 1 2011 1 31所属部门 分分数数 员工自我评分部门主管评分公司评分 评定标准 此部分标准为以下所有考核项目标准 100分制 总分部分有公司自动换算 A 90 100 杰出 超出预计要求非常令人满意完成工作 B 80 89 良好 比预计要求更令人满意完成工作 C 70 79 达到要求 能按要求完成工作目标 D 60 69 需改进 能按要求完成主要工作目标 但需改进 E 60以下 不满意 低于期望值 备注 公司主管从全局角度考虑 权衡各个项目的差异和员工的职务级别 评分可以超过100分 第一部分 工作绩效 权重60 考核项文字说明评分理由单项分值优 10 9 绩效成果 行政管理知识及流程 熟悉行政管理及相关流程 对各环节掌握 能制定 建立或完善 公司的相关流程 及时提出有效建议及意见 熟悉行政管理及 相关流程 能独 立制定 完善相 关流程或提出建 议 意见 成本意识和费用控制有强烈成本意识 有方案有计划 能控制合理节约的开支取得良好的效果 物资及资产管理 对公司各类物资 资产进行台帐登记 发放管理及清查工作的准 确率 及时率及完整率为 4 准确率 及时率 执行率达90 以上 文书 文档的文件管理 对日常行政文书进行监督 并对所出现的问题进行及时反馈 对 需存档的相关文件需归档及时准确 类别有序 有清晰台帐 熟 悉各类文档的出处与位置 5 准确率 及时率 执行率达90 以上 人事管理的工作及执行力 对人事方面的管理工作 处理 监督 反馈 执行 的及时率 监管力度 执行力度 能及时 准确的 完成工作 行政管理的工作及执行力 对行政方面的日常管理工作 处理 监督 反馈 执行 的及时 率 监管力度 执行力度 能及时 准确的 完成工作 资质证书年检工作 熟悉年检工作程序 清楚每年年检时间及地点 按时进行年检 执行率 4 熟悉年检工作程 序 了解每年年 检时间及地点 按时进行年检 执行率达90 以 上 企业文化建设有具体方案及实施计划并按步骤实施2 有具体方案及实 施计划并按步骤 实施 正确率达 90 以上 并取 得良好的效果 上级对工作结果的满意度3 满意率为90 以 上 工作主动性和反馈执行力 对客户或相关部门提出的意见和投诉及时收集整理 反馈给上级 主管 对上级下达的正确指示执行力为 3 对客户或相关部 门提出的意见和 投诉能及时反馈 给上级 对上级 下达的正确指示 执行达90 以上 专业技能 写作能力 能根据上级意图进行文件的拟定 语句通顺 流畅 错字率低 上级修改较少 上级需做部分调整修改 上级需做调整修改 上级 需做大部分调整修改 5 能根据上级意图 进行文件的拟定 语句通顺 流 畅 错字率为3 以下 通顺率 为90 以上 上 级修改较少 工作条理和时间管理 能合理安排自己工作时间 对分配的工作任务能及时高质高效完 成 能分清事情轻重缓急 会妥善处理应对各类紧急事务 能合理安排自己 工作时间 对分 配的工作任务能 及时高质高效完 成 能分清事情 轻重缓急 会妥 善处理应对各类 紧急事务 法律法规熟悉度及信息收集 熟悉国家相关法律法规 并定期收集各类信息形成记录 灵活运 用于工作中 能够运用于工作中 能够收集部分信息 运用于工作 较少收集各类信息 工作中运用不多 信息收集不多 未持续进 行 4 熟悉国家相关法 律法规 并定期 收集各类信息 能够运用于工作 中 办公软件运用 能处理中等的计算机故障 熟练使用WORD EXCLE 幻灯片及网 络操作 5 能处理简单的计 算机故障 熟练 使用WORD EXCLE 幻灯片 及网络操作 协调沟通及配合 能及时 主动进行沟通协调 能充分 积极配合其他员工进行工 作 6 能主动进行沟通 协调 快速处理 问题 积极配合 部门其他员工工 作 相关员工 90 以上满意其 配合度 工作态度 服务满意度满意度为5 满意度为90 以 上 规章制度执行未出现违章违纪现象 且能以身作则以带头作用4 未出现违章违纪 现象 绩效成果 敬业精神和责任心严谨认真 未出现工作疏漏 疏忽现象5 严谨认真 有较 小的疏漏 疏忽 现象 创新程度 对改进 推进工作有新方法 新举措 并得到实施获得很好的效 果 2 对改进 推进工 作有新方法 新 举措 并得到实 施获得效果 学习提升 积极参加公司或部门组织的培训 根据工作需要能提出培训需求 善于自我学习 提高工作能力 3 积极公司或部门 组织的培训 因 工作需要除外 根据工作需要 能提出培训需求 并能根据岗位 进行相应的学习 保密意识 严守机密 不在公开场合谈论与秘密事件相关的事宜 能守机密 熟悉保密制度 但会出现一 两次泄密事件 有保密意识 但会 出现三次以上泄密事件 无保密意识 频繁出现泄密事件 2 能守机密 不在 公开场合谈论与 秘密事件相关的 事宜 工作态度 总分 良 8 7 一般 6 5 差 4 0 自评上级评分 了解行政管理流 程及相关流程 能进行工作建议 意见 行政管理及相关 流程了解一般 工作过程中造成 一定的困难 不熟悉人行政管 理流程及相关流 程 工作被动 滞后 取得一般性效果效果不明显 没有具体方案及 实施计划效果较 差 准确率 及时率 执行率达80 以上 准确率 及时率 执行率达70 以上 准确率 及时率 执行率达70 以下 准确率 及时率 执行率达80 以上 准确率 及时率 执行率达70 以上 准确率 及时率 执行率达70 以下 尚能及时 准确 的完成工作 工 作中有出现1 3 次失误的现象 不能及时 准确 的完成工作 工 作中有出现4 6 次失误的现象 不能及时 准确 的完成工作 工 作中经常或反复 出现失误 尚能及时 准确 的完成工作 工 作中有出现1 5 次失误的现象 不能及时 准确 的完成工作 工 作中有出现6 10 次失误的现象 不能及时 准确 的完成工作 工 作中经常或反复 出现失误 了解年检工作程 序 清楚每年年 检时间及地点 执行率达80 以 上 知道年检工作程 序 清楚每年年 检时间及地点 执行率达70 以 上 不太清楚年检工 作程序 不了解 每年年检时间及 地点 执行率达 70 以下 员工绩效考核评定表 所属部门 分分数数 公司评分 评定标准 此部分标准为以下所有考核项目标准 100分制 总分部分有公司自动换算 A 90 100 杰出 超出预计要求非常令人满意完成工作 B 80 89 良好 比预计要求更令人满意完成工作 C 70 79 达到要求 能按要求完成工作目标 D 60 69 需改进 能按要求完成主要工作目标 但需改进 E 60以下 不满意 低于期望值 备注 公司主管从全局角度考虑 权衡各个项目的差异和员工的职务级别 评分可以超过100分 第一部分 工作绩效 权重60 优 10 9 熟悉行政管理及 相关流程 能独 立制定 完善相 关流程或提出建 议 意见 取得良好的效果 准确率 及时率 执行率达90 以上 准确率 及时率 执行率达90 以上 能及时 准确的 完成工作 能及时 准确的 完成工作 熟悉年检工作程 序 了解每年年 检时间及地点 按时进行年检 执行率达90 以 上 具体方案及实施 计划不明确 能 按步骤实施 正 确率达80 以上 并取得一般性 效果 具体方案及实施 计划不明确 按 步骤实施 正确 率达60 以上 效果不明显 没有具体方案及 实施计划效果较 差 满意率为80 以 上 满意率为60 以 上 满意率为60 以 下 对客户或相关部 门提出的意见和 投诉能反馈给上 级 对上级下达 的正确指示执行 达80 以上 对客户或相关部 门提出的意见和 投诉能部分反馈 对上级下达的 正确指示执行达 70 以上 对客户或相关部 门提出的意见和 投诉很少向上级 反馈 对上级下 达的正确指示执 行为70 以下 基本能根据上级 意图进行文件的 拟定 用词正确 错字率为5 以下 通顺率为 80 以上 上级 需做部分调整修 改 基本能根据上级 意图进行文件的 拟定 用词较正 确 错字率为1 0 以下 通顺 率为70 以上 上级需做调整修 改 不能根据上级意 图进行文件的拟 定 用词正确 错字率为10 以 上 通顺率为7 0 以下 上级需 做大部分调整修 改 基本安排自己工 作时间 对分配 的工作任务能完 成 但对事情轻 重缓急欠缺判断 还不会妥善处 理应对各类紧急 事务 需要领导代为时 间 对分配的工 作任务能完成 但对事情轻重缓 急欠缺判断 还 不会妥善处理应 对各类紧急事务 需要领导代为时 间 对分配的工 作任务不能及时 完成 但对事情 轻重缓急欠缺判 断 还不会妥善 处理应对各类紧 急事务 较熟悉本岗位相 关的国家法律法 规 能够收集部 分信息 运用于 工作中 国家相关法律法 规熟悉较少 较 少收集各类信息 工作中运用不 多 国家相关法律法 规知识较缺乏 信息收集不多 未持续进行 能使用WORD EXCLE进行文档 及表格处理 能使用WORD EXCLE进行简单 的文档及表格处 理 办公软件运用较 差 能进行沟通协调 解决问题效果 一般 能配合其 他员工工作 相 关员工80 以上 满意其配合度 不能主动进行沟 通协调 解决问 题效果一般 可 以协助其他员工 工作 相关员工 70 以上满意其 配合度 沟通协调不及时 主动 不能达 到解决问题的效 果 不能很好地 配合其他员工工 作 相关员工对 其配合满意度在 70 以下 满意度为80 以 上 满意度为60 以 上 满意度为0 40 出现1 2次违章违 纪现象 出现3 4次违章违 纪现象 经常出现违章违 纪现象 不能遵 守规章制度 有具体方案及实 施计划并按步骤 实施 正确率达 90 以上 并取 得良好的效果 满意率为90 以 上 对客户或相关部 门提出的意见和 投诉能及时反馈 给上级 对上级 下达的正确指示 执行达90 以上 能根据上级意图 进行文件的拟定 语句通顺 流 畅 错字率为3 以下 通顺率 为90 以上 上 级修改较少 能合理安排自己 工作时间 对分 配的工作任务能 及时高质高效完 成 能分清事情 轻重缓急 会妥 善处理应对各类 紧急事务 熟悉国家相关法 律法规 并定期 收集各类信息 能够运用于工作 中 能处理简单的计 算机故障 熟练 使用WORD EXCLE 幻灯片 及网络操作 能主动进行沟通 协调 快速处理 问题 积极配合 部门其他员工工 作 相关员工 90 以上满意其 配合度 满意度为90 以 上 未出现违章违纪 现象 工作中有1 2次疏 漏 疏忽现象 工作中有3 4次疏 漏 疏忽现象 工作中经常出现 疏漏 疏忽现象 虽然工作中未有 创新 但能保证 工作按时按质完 成 且能在工作 中提出好的意见 和建议 虽然工作中未有 创新 但能保证 工作按时按质完 成 工作未有创新 工作完成质量不 高 不能达到预 期效果 能够参加公司或 部门组织的培训 因工作需要除 外 并能根据 岗位进行相应的 学习 虽然能够参加公 司或部门组织的 培训 但培训后 对工作提升不大 未能按时参加公 司或部门组织的 培训且学习意识 较差 熟悉保密制度 但会出现一 两 次泄密事件 有保密意识 但 会出现三次以上 泄密事件 无保密意识 频 繁出现泄密事件 严谨认真 有较 小的疏漏 疏忽 现象 对改进 推进工 作有新方法 新 举措 并得到实 施获得效果 积极公司或部门 组织的培训 因 工作需要除外 根据工作需要 能提出培训需求 并能根据岗位 进行相应的学习 能守机密 不在 公开场合谈论与 秘密事件相关的 事宜 人事行政主管 岗位绩效考核评定表 员工姓 名 考核期间评分人 岗位评分规则及核算工资结 果 1 10项平均分 7 11 14项平均分 1 15 17项平均分 2 分 基数值 岗位绩效工资标准 当月实际岗位绩效工资 元 备注 如该岗位员工连续2个月或年内累计有3个月出现月绩效考评分低于60分的 公司将有权对其岗位进行调整 权 重 系 数 考核项目文字说明评分理由 评分尺度及分数 评分 本栏 平均 分值 备注 优 10 9 良 8 7 一般 6 5 差 4 0 绩 效 成 果 70 1 行政管理 知识及流程 熟悉行政管理及相关流程 对各环节掌握 能制定 建立或完 善公司的相关流程 及时提出有效建议及意见 熟悉行政管理及相关流 程 能独立制定 完善 相关流程或提出建议 意见 了解行政管理流程及相 关流程 能进行工作建 议 意见 行政管理及相关流程了 解一般 工作过程中造 成一定的困难 不熟悉人行政管理流程 及相关流程 工作被动 滞后 2 成本意识 和费用控制 有强烈成本意识 有方案有计划 能控制合理节约的开支取得良好的效果取得一般性效果效果不明显 没有具体方案及实施计 划效果较差 3 物资及资 产管理 对公司各类物资 资产进行台帐登记 发放管理及清查工作的 准确率 及时率及完整率为 能及时 准确的执行完 成工作 尚能及时 准确的执行 完成工作 工作中有出 现1 3次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中有出现4 6次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中经常或反 复出现失误 4 文书 文 档的文件管理 对日常行政文书进行监督 并对所出现的问题进行及时反馈 对需存档的相关文件需归档及时准确 类别有序 有清晰台帐 熟悉各类文档的出处与位置 能及时 准确的执行完 成工作 尚能及时 准确的执行 完成工作 工作中有出 现1 3次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中有出现4 6次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中经常或反 复出现失误 5 人事管理 的工作及执行 力 对人事方面的管理工作 处理 监督 反馈 执行 的及时率 监管力度 执行力度 能及时 准确的完成工 作 尚能及时 准确的完成 工作 工作中有出现1 3次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中有出现4 6次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中经常或反 复出现失误 6 行政管理 的工作及执行 力 对行政方面的日常管理工作 处理 监督 反馈 执行 的及 时率 监管力度 执行力度 能及时 准确的完成工 作 尚能及时 准确的完成 工作 工作中有出现1 3次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中有出现4 6次失误的现象 不能及时 准确的完成 工作 工作中经常或反 复出现失误 7 工作条理 和时间管理 能合理安排自己工作时间 对分配的工作任务能及时高质高效 完成 能分清事情轻重缓急 会妥善处理应对各类紧急事务 能合理安排自己工作时 间 对分配的工作任务 能及时高质高效完成 能分清事情轻重缓急 会妥善处理应对各类紧 急事务 基本安排自己工作时间 对分配的工作任务能 完成 但对事情轻重缓 急欠缺判断 还不会妥 善处理应对各类紧急事 务 需要领导代为时间 对 分配的工作任务能完成 但对事情轻重缓急欠 缺判断 还不会妥善处 理应对各类紧急事务 需要领导代为时间 对 分配的工作任务不能及 时完成 但对事情轻重 缓急欠缺判断 还不会 妥善处理应对各类紧急 事务 8 工作主动 性和反馈执行 力 对各部门提出的意见和投诉及时收集整理 反馈给上级主管 对上级下达的正确指示执行力为 主动收集 了解各部门 提出的意见和投诉 及 时反馈给上级 对上级 下达的正确指示能很好 的执行 对各部门提出的意见和 投诉能反馈给上级 对 上级下达的正确指示能 协调安排执行 对各部门提出的意见和 投诉能部分反馈 但处 理效率低 不能及时 对各部门提出的意见和 投诉反馈不及时 没起 到协调的作用 9 协调沟通 及配合 能及时 主动进行沟通协调 能充分 积极配合其他员工进行 工作 能主动进行沟通协调 快速处理问题 积极配 合部门其他员工工作 相关员工90 以上满意 其配合度 能进行沟通协调 解决 问题效果一般 能配合 其他员工工作 相关员 工80 以上满意其配合 度 不能主动进行沟通协调 解决问题效果一般 可以协助其他员工工作 相关员工70 以上满 意其配合度 沟通协调不及时 主动 不能达到解决问题的 效果 不能很好地配合 其他员工工作 相关员 工对其配合满意度在70 以下 10 企业文化 建设 有具体方案及实施计划并按步骤实施 有具体方案及实施计划 并按步骤实施 正确率 达90 以上 并取得良 好的效果 具体方案及实施计划不 明确 能按步骤实施 正确率达80 以上 并 取得一般性效果 具体方案及实施计划不 明确 按步骤实施 效 果不明显 没有具体方案及实施计 划效果较差 专 业 技 能 10 11 写作能力 能根据上级意图进行文件的拟定 语句通顺 流畅 错字率低 上级修改较少 上级需做部分调整修改 上级需做调整修改 上级需做大部分调整修改 能根据上级意图进行文 件的拟定 语句通顺 流畅 错字率为3 以 下 通顺率为90 以上 上级修改较少 基本能根据上级意图进 行文件的拟定 用词正 确 错字率为5 以下 通顺率为80 以上 上级需做部分调整修改 基本能根据上级意图进 行文件的拟定 用词较 正确 错字率为10 以 下 通顺率为70 以上 上级需做调整修改 不能根据上级意图进行 文件的拟定 用词正确 错字率为10 以上 通顺率为70 以下 上 级需做大部分调整修改 12 法律法规 熟悉度及信息 收集 熟悉国家相关法律法规 并定期收集各类信息形成记录 灵活 运用于工作中 能够运用于工作中 能够收集部分信息 运用于 工作 较少收集各类信息 工作中运用不多 信息收集不多 未 持续进行 熟悉国家相关法律法规 并定期收集各类信息 能够运用于工作中 较熟悉本