2015专业技术人员的职业发展试卷(B)资料.doc

五原县2015专业技术人员职业发展试卷（B）一、单选题（共20，每题1 分）1、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A.最高地位B.不被控制C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险2、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化3、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型4、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值5、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求6、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业7、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化8、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上9、关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的10、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用11、事业单位工资制度的基本形式是（D）。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位绩效工资制12、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析13、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。A.身体素质 B.能力C.经验D.工资待遇14、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期15、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人B.社会C.组织D.取位16、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才17、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长18、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多19、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识20、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话二、多选题（共40分，每题2 分）1、未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理2、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能3、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式6、职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力7、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性8、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受9、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析10、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策11、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上12、一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工13、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我14、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员B.义工C.学生D.企业家15、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流16、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员17、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心18、下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦19、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化20、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性三、判断题（共 10分，每题 1分）1、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）2、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）3、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）4、对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）5、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）6、设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）7、）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）8、制度型组织具