优秀工程师评选办法.docx

优秀工程师（年度）评选办法第一章 总则 第一条 人才和技术是公司创新发展的两大基石，为激发公司广大工程师的从业荣誉感和工作积极性，充分发挥其聪明才智，推动公司业务的健康发展和产品的创新升级，评选及激励表现突出的工程师，特制定本办法。第二条 优秀工程师每年度评选一次。评选范围涵盖研发、电气、设备、技术、质量、安保、土建、IT等专业的工程师（高层不参与）。第三条 优秀工程师名额分配，将按各专业总在职人数、当年申报人数等因素进行综合考量。每年度每专业获奖人数不超过2名。对于同一专业，一家单位原则上当选不超过2名。第四条 公司评选小组组织开展评选及授奖工作。第五条 优秀工程师的评选工作，遵循公平、公正、公开、客观的原则。第二章 申报人条件第六条 申报年度优秀工程师的人员，必须同时具备下列条件：1、在公司从事工作1年及以上（包括虽入职未达到一年，但为公司作出重大贡献者），具有大专及以上学历；2、遵守国家法律法规，严格遵守本岗位工作准则和本单位各项规章制度，爱岗敬业，工作认真，具有良好的职业道德和敬业精神；3、掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关的标准、规范等；4、了解相关专业知识和本专业最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；5、有较丰富的实际操作技术经验和工作能力；6、能独立解决技术问题，具有独特思考和解决问题的能力；7、在技术改革、创新、引进过程中，能有效地消化、吸收新技术并运用于生产当中，为本单位的技术能手；8、对设备管理、生产安全、技术创新和改革、产品的改良、升级，能够提出合理化建议；为公司降本增效作出突出贡献；9、未因发生严重安全、质量事故而受到相关处罚。第三章 评选机构及计分标准第七条 评选领导小组承担“优秀工程师评选”职责。人力资源部负责组织实施，负责拟定评审细则、受理申报材料和组织具体评审等。第八条 本届评选领导小组分别由董事长、常务副总、总工程师、研发总监、人力资源总监、光源产品事业部总经理、电子级产品事业部总经理、坩埚产品事业部总经理、审计部经理等组成。董事长为评选领导小组组长。第九条 优秀工程师评选采用计分制。计分包括“业绩得分”、“项目贡献得分”、“综合素质”、“行为态度”四部分。其中，“业绩得分”（权重30分）取年终绩效考核得分；“项目贡献得分”（权重40分）包括年度承担或者参与的重点项目等内容；“综合素质”（权重15分）包括工作态度、沟通协调能力、学习创新能力等；“行为态度”（权重15分）包括客户导向、同事评价、文化认同。重大突出贡献者可加分（不超过10分）。第四章 评选程序第十条 申报。申报者，应如实填写及提交相关申报表格，并提供本人工作简历、主要事迹等有关材料。第十一条 推荐。坚持自下而上、公开民主的原则，严格标准条件。推荐工作由部门根据民主测评结果提名，上报人力资源部。第十二条 人力资源部根据部门上报材料进行初评，对推荐评选人员进行调查与测评，提出优秀工程师名单，报领导小组审定。领导小组在充分征求意见，认真讨论研究后确定最终的优秀工程师名单。第十三条 入选者经评审及公示已无异议的，由公司授予“优秀工程师”称号，奖励500元，次年工资每月上浮50元