员工日常管理规定.doc

有限责任公司员工日常管理规定第一章 总 则第一条 为规范公司日常管理工作，不断提升公司和个人业绩，根据国家有关法规制度，结合公司地域分散、员工长期在外的实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部和所有控股子公司的所有人员和业务。第二章 行政管理第三条 公司执行国家规定每周五天工作制和法定节假日，周一至周五9：0017；00上班，12：0013；00午饭时间。第四条 公司坐班人员每天按实际到达公司的时间签到，每迟到一次扣发当月工资20元，迟到超过1小时按事假半天处理，迟到2小时以上按旷工1天处理。代人签到，签到人和被签到人每次扣发当月工资50元。第五条 请事假在1天以内的由部门领导批准，2天以上的经总经理批准后方能有效。病假需要提供病历或者医院证明材料，按照事假办理。第六条 员工事假首先从加班中扣除，每加班达到两小时抵扣半天事假，当月不足抵扣的可结转以后月份扣除，但不得超过当年12月份。抵扣的加班不得享受加班补助。年底未抵扣完的事假，从其12月份工资中按照事假一天扣一天工资办理，不足一天的按一天办理。第七条 未经批准的事假，离职未办理手续前不上班的，一律按旷工处理。第八条 旷工1天扣发当月3天工资，矿工超过3天，公司有权解除劳动合同。若有特殊情况或者紧急事件，需说明情况并报总经理批准。第九条 员工应当节约用水、用电，发现一次照明灯、水龙头、空调等未关，扣发当天最后离开办公室人员或者责任人员当月工资100元。第十条 办公桌里外的卫生由个人负责，办公室卫生由坐班人员轮流打扫，公司总经理和副总经理卫生由文员负责打扫。第三章 工资福利第十一条 公司执行“底薪+奖金+补贴+各种奖励”工资制度。底薪在员工入职或者职务变动时确定，补贴主要指交通、通信、就餐、加班等补助费用，各种奖励指除奖金外其他奖励费用，一般随每月工资发放。第十二条 奖金由总经理根据员工工作业绩确定，不定期单独或者随工资发放。员工之间不得相互打听奖金数额。第十三条 公司每月10日发放上月工资，发入个人银行账户，遇节假日顺延。新入职员工第一个月工资按实际工作天数计算发放。第十四条 新员工试用期一般为三个月，工作业绩优秀或者总经理特批的除外。试用期结束转为正式员工，公司从入职的次月起按照国家规定为其缴纳“五险”。第十五条 总公司员工工作日午餐实行统一保障或者个人解决就餐。个人解决就餐的，按照每人每天15元标准和实际工作天数随工资发放就餐补助。事假、病假、出差等不在公司就餐的，一律不予发放。第四章 财务管理第十六条 公司实行集中财务职能、子公司分级核算制度。第十七条 各控股的子公司报账人员每两周将开支发票通过网络、传真等电子件发送到总公司财务，财务人员审核通过并经总经理批准后，将预报销费用打入报账人员个人账户。报账人员再将开支发票原件送到总公司正式核销费用开支，并结清预报销费用。第十八条 各子公司不得坐支现金，当天收入的现金必须当天存入公司指定账户。各项支出必须提前申请，公司按照计划拨付到指定账号。第十九条 出差费用凭票报销，住宿费一般员工每人每天不得超过150元，部门领导每人每天不得超过200元，副总经理每人每天不得超过300元，超过部分不予报销；生活补助每人每天50元，市内交通、通信等杂支费用包干每人每天30元；乘坐飞机机票超过四折的，必须经总经理批准后方可报销。第二十条 乘坐交通工具超过12小时的，按天报销生活补助和杂支费用，不足一天的按一天计算；在子公司免费食宿或者不能提供住宿发票的，不予报销住宿费和生活补助。第二十一条 乘坐出租车费用除总经理批准外，一律不得报销。第五章 附 则第二十二条