制订战略的原则与方法(doc 7页).doc

制订战略的原则与方法企业战略是指企业在把握时代潮流、发展趋势和经营环境变化基础上，为谋求长远、可持续、协调、稳定的发展，以正确的战略思想指导，对企业的方针目标、方向、产品结构的选择及进行相应的企业经营资源分配时所须遵循的原则。一、制订战略的原则1企业经营战略要贯彻和反映企业文化中蕴含的经营理念、企业精神、宗旨与价值观。2要符合企业的内在条件；充分发挥优势，扬长避短，并营造新的优势资源。3企业战略要打特色牌，形成自身独特模式。其他企业战略模式只可供借鉴观照，不能盲目照搬。4战略要有前瞻性，要预测到未来规划期内社会、经济、科技、环境、人口、市场诸多方面的重大变化的影响，考虑相应对策，从而使战略有相当的适应性。5立足现有企业基础起步。战略目标订得太高，“可望不能及则变成空中楼阁；战略目标订得太低，“可望便可及”则没有足够的吸引力和动力；适度目标是“可望跳可及”，企业在艰苦努力经过几个“惊险的一跳”后跃迁到高阶目标。6企业战略应划分为若干战略阶段和设定一些战略控制点，渐进式地逼近终极目标。在该进程中，短期利益与长远利益结合、局部利益与整体利益兼顾，既积极推进又稳妥，在这些因素约束下选择相对合理的发展轨迹。7制订企业发展战略事先要小心论证，要聚集企业全体员工的共同愿望，当然主要反映企业领导层的未来设想。必要时，可邀请社会有关专家参加战略制订或咨询企证。8企业战略体系一经确定或批准，则具有长期指导性、持久性、一贯性和严肃性。除非遇到不可抗力事件或未预测到事件的严重影响，一般不宜对发展战略频繁修改或调整。尤其反对“一茬领导一个调”，后任领导随意否定前任发展战略的现象。二、战略研究方法1、主要运用SWOT方法（1）企业内部因素分析优点与弱点。主要从以下方面考察：领导层年轻化 知识化 经验、能力与阅历 决策偏好管理作风 个人抱负 团队结构搭配人力资源技能 素质 工作态度 积极性敬业精神 冗员 培训 人际关系组织企业制度 机构设置 责权利 授权内耗 组织效能 计划性产品性能 品质 寿命周期 成本营销价格 促销方法 营销渠道 售后服务市场占有生产产能 工艺流程 设备先进性 工厂布局财务财务状况 各种财务比率 损益资金松紧银行信用 三角债 担保研发研发力量 创新能力 技术储备 信息系统信誉品牌 声誉 知名度 公众形象名人效应 公共关系 顾客印象其它股东背景 产权纠纷 出资真实性 经营理念中业性 劳资关系 历史包袱 历史遗留问题 厂容厂貌 地理区位与周边环境 公益心(2)外部环境因素分析威胁(Ttlreats)与机会(OP90rtunities)主要从以下方面考察：市场饱和或衰退 市场成长性 细分化 区域结构流行趋势 竞争状况 消费走向 新产品和替代品科学技术变革趋势 新技术 信息技术影响 专利与技术垄断性消费新理念 应用研究经济经济增长率 产业政策 ，区域发展政策体制改革要素市场 税制改革 资本市场 行业重组关贸影响 进出口状况 人民币币值强弱汇率变动国际金融危机 外资进入 消费政策一一社会政治稳定性 社会阶层 利益集团 消费状况重大工程 实事工程当地重大科技、文化、体育、旅游、宗教、民俗节目活动法律立法趋势 法律覆盖面 法规变动性 消费者保护质量监督 商品检验 行业或产品许可广告真实性公害与环保 科技进步与成果转化生态能源 原料 包装物 废弃物处理污染排放 资源再生 可持续发展2战略制订要点企业高层领导集体召开头脑风暴式的诸葛会，围绕企业的优点、弱点、威胁（风险）和机会，畅所欲言，而后进行详尽的综合，或罗列在SWOT四分图内。为避免企业管理层可能的主观偏颇看法、太过乐观或太过悲观的心态，可借助外界专家顾问协助分析工作，力求获得客观公正的结论。企业在明了现状基础上，进行企业历史演进与国内外先进水平纵横比较和标竿学习之后，就要描 述未来景象，提出未来规划期的理想目标。制订战略过程中，一般要拟订多套战略方案。可以设计一个评价的指标体系，对这些方案筛选优化。为增加战略适用性和弹性，在最终定稿的战略战略体系中最好有三套目标方案：最高目标 中等目标 最低目标确立战略目标和指标后，地未来理想值与现状间进行差距分析，找出消除差距和制约发展的主要问题、最大限制因子和限制因素序列，指出相应的对策，据此提出企业战略重点和战略措施体系。三、战略规划报告的撰写1编写原则结构清晰、一目了然；内容完整、重点突出、简繁得当；编排精致、装帧美观、阅读方便。2体例一般分为：前言(序言)；主报告(总体规划)；分报告：专项规划(专题规划)调研报告背景材料(行业、产品、市场、竞争对手)附录(图表数据)。3版本与保密企业战略规划是企业的核心机密之一，谨防不经意的流失。全套性完整的规划文本，包括原始资料，须在重要部门保存，控制印刷复印