试用期要签合同范文.doc

试用期要签合同范文 有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解常常被用人单位借此钻空子在试用期内不签订劳动合同那究竟试用期需要签合同?为了保护自己的合法权益试用期不仅要签劳动合同而且试用期有多少个月都是有讲究的 试用期需要签合同?劳动合同期限内必须包括试用期 案例：将于今年7月毕业的大学生小玲已经与一家企业达成就业口头协议不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班表示这段时间可以作为一年试用期的一部分至于正式的劳动合同则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签 在法律基础课上小玲曾学过企业使用员工必须签订劳动合同但是自己不过是试用期不签合同似乎也有道理这合同到底该签还是不签? 解答：有关专家明确表示“使用员工就必须签合同用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同对劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任” 劳动合同双方可以不约定试用期限也可以约定试用期限但是试用期必须包括在劳动合同期限内而且试用期最长不得超过6个月在试用期内劳动者可随时提出解除劳动合同用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的也可以解除劳动合同 此外试用期的长短也不是单位说了算比如小玲的单位说工作头一年为试用期这是不妥当的按国家有关法规劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日另外非全日制劳动合同不得约定试用期 签劳动合同利于保护劳资双方 案例：在现实生活中有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同却约定3个月或6个月试用期试用期满之后用人单位认为试用合格才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件就解除劳动关系 解答：有关专家表示这种做法是违反法律规定的试用期存在的前提是双方签订了劳动合同没有签订劳动合同就不存在试用期一说试用期间用人单位同样应该依法为员工参加社保一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保也是违反法律规定的 其实试用期签劳动合同不仅可以保护员工对于用人单位同样也是一种保护如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限就不存在终止合同而只能比照解除劳动合同处理 专家提醒说签订劳动合同可以明确双方权利义务实际上也可保护劳资双方的合法权益用人单位切莫自作聪明以为不签合同就可逃避责任 试用期解除劳动合同应履行些手续 劳动和社会保障部门的负责人告诉记者根据劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”魏某与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的 这位负责人明确表示劳动合同是双方履行合同的凭证应一式二份由劳动者和用人单位各执一份具有同等效力因此劳动合同签订后用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份根据原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定在劳动合同中约定违约金是合法的根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定对于违约责任的约定必须经当事人双方平等协商不能由任何一方单独决定且不与国家法律、法规、规章相抵触同时还应公平、合理、合乎实际 据介绍按照劳动法第三十二条的有关规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同但是按照原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条的规定如果是由用人单