工作总结——XX年学校人事处工作总结.doc

工作总结XX年学校人事处工作总结 工作总结XX年学校人事处工作总结在即将过去的一年里，人事处以学校第一届党代会的召开为契机，根据党代会提出的建设一流现代远程开放大学的奋斗目标，紧紧把握师资队伍建设这个根本，把加强师资队伍建设放在工作首位，继续深化校内人事制度改革，努力探索新形势下人事管理的模式和机制，为学校的学科建设、教学、科研工作提供有效的人力资源支持，为学校的教学、管理服务，今年主要完成以下几方面工作 一、积极稳妥地推进蝇校内人事制度改革栏，探索人事工作新养思路1为深脐化校内人事制度改咋革，强化岗位责任嘱意识，优化配置人钥才资源，继XX年徐全员竞聘上岗以来火，第二轮全员竞聘话上岗工作于11月朴份全面展开。 咐自今年7月份起，楞人事处依据国务犊院办公厅转发人事遣部关于在事业单位初试行人员聘用制度力意见的通知（国英办发XX35肄号）等政策、法规阳及兄弟院校的成功隐做法，结合学校实绍际，着手起草有关贱文件，经广泛的征抗求意见和科学的论听证，多次召开座谈臭会，最后经校教代废会代表团团长、工寄会委员、分工会主并席会议，原则通过嘲并正式实施。 精全员竞聘上岗工作心是一项政策性很强实、敏感性也很强的团工作，全员竞聘上掖岗，事关每一位教嫩职工的利益，事关遇学校事业的发展。 滨各部门在竞聘上岗烂过程中做到充分认迂识，高度重视；吃兢透精神，准确把握履；整体思考，顾全设大局；化解矛盾，揖正面引导；注重规屡范，力求公正；统楔一步调，分工负责弊，使得学校全员竞粥聘上岗工作规范有荐序的进行。 本乓次竞聘上岗，共提掏供559个岗位，越面向全校公开招聘涅44个岗位。 通过侦两轮竞聘，537旱名教职工中共有5酮31人到岗（4人壕延聘），另有1人认待聘，1人拒聘，墟3人缓聘，2人到始了退休年龄，不再弯延聘，至本学期末德办理退休手续。 协本次全员竞聘上丙岗，通过用人机制澜的转换，进一步强亿化了岗位责任意识叙；通过人才资源的彰优化配置，调动了雹广大教职工的工作蜡积极性和创造性，聪确保教学、科研、俞管理等各项任务的氦顺利完成，为实现陇建设一流现代远程绒开放大学的奋斗目杨标打下了基础。 伯2继全员竞聘锚上岗工作之后，对孟我校临时用工的管荔理进一步的规范，碴明确了临时用工的愿岗位职责，根据江雅苏省劳动和社会保眯障厅关于调整江鸭苏省企业最低工资喧标准的通知苏劳鼠社劳薪XX1揖4号）文件精神，忙对临时用工的工资尤进行了调整，执行彦了南京市最低工资盏标准。 二、高肠质量地做好教师专稿业技术职务评审及起推荐工作1屹制订我校XX年岗茫位使用计划和高级兽职称岗位申报计划闺，确保高级职称申虑报人员不受省教育噪厅下达计划数的限眼制。 2今年狱是两校合并后的第灾一次专业技术职务浦评审，除正常的晋配升外，有大量的转沾系列评审工作，申胺报人数是往年的4疵倍，共接受申请8珠6人，其中高级耕30人（包括转评振13人），中级4循6人（包括转评2产6人）。 经校中评浸委评审，通过36恍人讲师职务任职资炯格（转评14人）五，推荐到省教育厅倒高评委及其他有关压系列38人，其中荤高级28人。 截止遥目前公布结果，已别通过高级职称23间人（其中教授2人揪），中级职称9人迂。 还有7名初级职勺务。 学校已按照规恿定对有关人员实施鸯聘任。 3做冒好江苏省及全国组孰织的职称外语、计肝算机和基础理论考露试的通知、组织报钾名、成绩查询、证贾书发放等工作。 步 三、把培训作为贪人力资源开发的重漱要途径，加强教师栅培训工作1芋把培训作为人力资把源开发的重要途径程，全面推行以提高定业务素质和创新能敝力为主要目标的专喳业技术人员继续教熔育制度，建立有效躁的培训管理机制。 玲为加大中青年教师氰的培养力度，鼓励涨支持有培养前途的胁中青年教师攻读博苍士、硕士学位，努滥力提高教师的学历愁层次，出台了江送苏广播电视大学关磺于教职工报考硕士当、博士学位研究生蒂的有关规定，对矣凡经学校同意并列夜入学校培训计划的赞人员，采取费用自昆理，学校奖励的办啸法；对教学岗位的植进修教师在规定学卧制年限内，减免一坑定量的教学考核工匙作量。 XX年共有翟1人考取博士研究忌生，9人考取在职慢硕士研究生，2人谭参加XX年江苏省州高校高级访问学者照，赴南京师范大学礼进修学习。 目前共肿有在读博士研究生辣5人，硕士研究生盂28人。 2硬配合省教育厅、中扑央电大有关部门及壳外语系，做好外语伊教师的出guo培训进盆修工作，今年共有咳5位教师出guo培训制进修，使我校的外嫉语教师的能力及教幸学水平明显提高，唆经过他们自身的努耍力及展示，扩大了孔我校在其他高等学种校中的影响。 靴3认真做好“省绝青篮工程”及省政饲府留学奖学金、公榔派出guo人员的推荐明、选拔工作，今年律的报名人数，明显鹰高于往年。 四科、以高层次人才队孪伍建设为龙头，做娟好校学术带头人及战青年骨干教师培养闯及管理工作高惕层次人才队伍建设据对整个人才队伍建篡设具有重要的示范豪和带动作用。 加强多高层次人才队伍建侣设，大力开发人才缚资源，是我校建设攻一流现代远程开放淌大学的战略任务和霸重要举措。 为几进一步加强对校学账术带头人及优秀青疮年骨干教师培养对傣象的管理，会同教好务处、科研处、现宙代教育技术中心，跃认真做好校学术带灰头人及优秀青年骨阔干教师培养对象的酉年度考核工作，严膘格培养过程的动态洛管理。 同时做好全瓦省学术带头人及优堤秀青年骨干教师培阴养对象的管理，审键定目标任务书逐，并于7月举办全孔省电大学术带头人执及优秀青年骨干教弱师培养对象培训班猩。 目前正着手准备稼于明年1月份进行绿第二次校学术带头冬人及优秀青年骨干盂教师培养对象的选鸯拔工作。 今年9月暗，对资助及培养经驮费进行了调整，加臀大了对学术带头人滩及优秀青年骨干教秀师培养对象的培养卢力度。 五、积迁极参与“人才培养征模式改革和开放教推育试点”评估准备策工作“人才培胺养模式改革和开放哟教育试点”是我校锣工作的重中之重，钟为了迎接中央电大撅对我校“人才培养竖模式改革和开放教拌育试点”评估工作蠕，我部门按照评估酝指标体系中的有关殴队伍建设及师资配岳备的内容进行认真懈准备，制定了江择苏广播电视大学开善放教育兼职教师管惕理办法，转发了杭中央电大“中央成广播电视大学人才鸥培养模式改革和开彭放教育试点”教师灯配置基本要求（试肄行），先后与现谗代教育技术中心联援合组织了省校教师变多媒体设备应用能米力培训（150人游），两期“电大在邯线”平台使用培训茅（230人次），睛会计学专业集中实娘践环节模拟实验师吕资培训（31人）贴和试点项目总结性拇评估指标体系培训捕。 并进行相关考核瞒，发放证书或记入赵继续教育手册。 踏 六、使教师的任娇用科学化、规范化烯、制度化，做好教铆师资格认定工作娱教师资格认定工枝作是加强教师队伍怯建设的一项重要举圈措，也是一项常规熊工作，通过教师资递格的认定，使教师枉的任用科学化、规硬范化、制度化。 X溺X年共接收全省电昌大系统教师资格认休定申请367人，感经学校教师资格认的定专家审查委员会冤审查符合申请高剩校教师资格认定条摧件347人，报省挚教师资格认定指导涕中心并通过认定，虹取得证书347人轿。 七、积极引原进高职称、学历层争优秀人才，做好新垃师资引进工作呐征求用人部门意见股，制订XX年毕业瓮生引进计划。 参加诣省人事厅及省教育嫌厅组办的硕士研究根生专场招聘会，共巡收到自荐材料20傻0余份，结合部门杉意见，配合有关院鞋系，对有意向人选郁进行了面试和考核拨，对不予录用的，贼均逐一回信，体现咒“以人为本”的管雾理思想。 XX年共颂计引进博士研究生袋1名，硕士研究生獭8名，为加强院系姨实验力量，经过严潘格的筛选、考察，险从我校首届计算机簿本科毕业生中挑选伐了1名学生留校。 卞为做好这项工作，歇制定了江苏广播拭电视大学XX届本告科毕业生留校选拔咽条件，选拔工作扭坚持公开、公正、域择优的原则，且整唆个运作程序严谨、掠细致、周密。 八、常人事档案管理猜制订干部人事档案桥有关规章制度，做肘好干部人事档案的癣、归档及管理爽工作。 为迎接省委蛀组织部及省教育厅蓖组织的人事档案检札查，对档案进行逐什份加工、，并沼将每人的基本情况泄输入计算机管理，呆对材料不全的档案鲜重新收集材料，做嫁到材料齐全、分类宜准确、技术加工精睁细，达到中组部对惕干部人事档案达标哦升级的要求。 上半土年顺利通过干部人运事档案由三级升为敝二级的达标工作。 氓根据省委组织部及铃省教育厅干部人事瘴档案检查组领导的雨建议，在校全员竞铃聘上岗岗位调整中蓬，服从学校安排，激将校中层干部档案址划归人事处管理，掠目前正在进行相关也工作移交。 另外，潭做好有关辞职人员口的档案转递工作。 萧 九、劳资管理工作讲1.根据国家葵和江苏省的有关工遮资政策，及时准确胎地完成全校教职工锗工资变动的审批、孕调整和发放工作。 凡2及时对职学务职称变动人员的决校内津贴进行调整疚，按时完成了全校密教职工校内各类津孙贴的发放工作。 汝3完成对全校哭教职工住房公积金醛、住房补贴基数及旭比例的调整，失业扫保险费基数调整及粗上缴、部分人员的扒养老保险金调整和喧上缴等工作。 逾4根据考勤，按脉时做好临时工工资账的核算及发放工作蹋。 十、人事管理工麓作1.全员竞蝶聘上岗工作结束后扔，及时做好有关岗乘位职责、人员信息泽等调整及汇总工作业。 2.做好人续事代理人员的管理披工作，按时签定合馆同，办理相关手续孕。 3.完成全帮校教职工XX年度剪考核的后续工作，睫布置XX年度考核扇工作。 4.做吹好校内人员调配工兆作，以满足学校教波学、管理工作的需友要，使得人力资源绘得到最大限度的使昭用。 5.按有殉关规定，按期办理诽退休、内退及辞职傍手续。 今年共办理骨退休13人（其中摧内退5人），病退咆1人，辞退1人，酝辞职2人。 6.办晕理有关出guo、出境投人员的审批工作。 熏7.完成了工扎资、干部年报的统覆计上报工作以及法滤人证的验资、换证祷工作。 8.根拜据省公安厅的有关赠要求，完成了特殊霓人员数据库的修订喧工作。 9.组延织XX年度工人的漠考工定级工作。 本鸳年度取得技师证书九2人，高级工证书酷2人，中级工证书涌3人，初级工证书嘱2人，为提高我校稽技术工人队伍整体栓素质奠定了基础。 帖 十一、加强人事干锈部队伍建设，提高删管理水平认蓄真学习全国人才工训作会议精神，加强纸人事处自身建设，良切实提升人事干部什政治素质、业务素怔质及管理水平。 妓加强业务学习弄，学习有关人力资敬源管理的相关政策笺及规定，采取多样因化的形式，把学习淬与交流相结合，提羽高业务能力及管理逞水平。 进一臣步增强服务意识，恿提高服务效率和质天量，建立办事高效誉、运作协调、行为沼规范的工作管理机铁制。 进一步卯完善处务公开制度侯，增加工作透明度负，加强工作监督，谜廉洁自律。