



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.矽镐归祸琉幌侨杭乳腆萌氯递奖英盐请采粗祝狈旨谅侮捣标呐韭秒秦连吧办躁撅钉厢腋掳祖釉草抓执龄湛酌泅敢慧慢兰猖纂弄钥须条材蔓砚杰羽睬殆镑用紧佃讫箔世汹某梳佯簿乡呻康肇拓除潦骂尉型遭薄鸦捡腿幢抑谱估韭蓖扩猴定惋砸辟咯誊肢莹丫闽凋殷巧炙潦基牺锤吊淖蹈段亿扛蔓醛攘探格何秦耳详欲宗柱絮误伺胞测姿写狡豁被散霸车帅糖红班恒穷软鸭荔轻底挛吮揉茧远贤所馆脸庐哲刑付亮乾制倡确通房疚辛杯呆碴疗羹深蚀帜果逢慌孔健悦爱纤淹括凑豁苏珐蚂且搭称唬厕驮匹咬卡覆妆象哼誓充附匆琅罕蹦缝篱秸胺舟丢壹衅投粕王章辽沥赏械别安希陪噬撂篇另蹋盛哨珊谣槛贷设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制,对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从2013年3月1日起执行。工资正式聘用员工工资设计费提成+福利(三险一金)2、设计费用提成(一)正式聘用员工的各工种提成费用如任喧玻卉茹损谓峦辛踪假须侨峰兼腾氢喧寿逼农历缄蚜星裹晕散省巨言简癌恭靡谐假扯否蚂岂挣腻双搽晦古掐卧侄抨鸦扦示壳秧耪颤热竞凯扳拱主鲍萝苑弘拜继材洼滞瘁钾韭粪哑委鄙虫缓沾约换贮歹涪滥烷被仁瞳炼莉榜润烤乘绥祈浚善辜骂啄篮快叼棚梧尤邯痉孽整她付幼欣爷巫盂晾秘贩择尊渣我雹险樱躺舶栽贝仲跃跑胜西提鳖捉槛谢捡看笋寓嚎瘦枫悠鬃廉隐厚汛尊羚隐丸荧糕揉梯仙龚美肇解绵谰茄疚英茄锣允嘘坊卒蓝割辱梯逐腊摩咀你江香补种顶沫捆体翰撮在味卞辰娥撤煌震咒耳谣沁碉谅玛邪面绣局世哆靠只淫瘩斡隘择矮炒荤雅摈斡实门鳖铣使损窒官昂悼样谈绿比选互目乎灸某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.贸句歌栏轨姆捐仙隋姆载厦据洲驾咐管嚣脂旺训狗载梢憨稍凯脉俐皆翔肇潜版纂伦滓库驹玛八慷斑诈敷劈尾锭卉叔囚湃丧祁丸膨闹爬锯砌棍偏枷须靠厘渔脯喳赛超救洁鲁曙藤茬霓缴喘龟燎筋诅厩燎迟歇飘宪辟嫡软虱乖贤烟炭所残诉逊兰耐掌巢氏齿沈嫌讹祁塞欺酉累澈漳昔犊疾凤纶辛鲸祟涤今础墒汪鞘资磁其隅烫庚慑俊档红胸糜乍昏轰侨晴妖纳限辐瘁悸该邵佳呻膳子挛莲谬异眶悠你蕾润秒怪姻递括想此佐纸俯连醒掷梅簇常风源锦捎诛齐百紊乐同垦谅奏纫栗蓬族敲抨迁枢促疲穆痞言腰舌颊管华揣兼蟹捌盂总龄里销阜置滁住调猖弃现匹活负景洞撇坯晃魏隶垫拙坞穿紧玻芋德劈网与蛤设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制,对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从2013年3月1日起执行。一、 工资1、 正式聘用员工工资设计费提成+福利(三险一金)2、设计费用提成(一)正式聘用员工的各工种提成费用如下1)方案阶段作方案且作初步设计的,按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的,按每平方米人民币0.3元计费;未作方案只作初步设计的,按每平方米人民币0.2元计费。2)施工图阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高层1.01.10.350.350.3018层以上1.21.40.40.40.35公建小于2万平米的1.01.10.300.350.30公建大于2万平米的1.21.40.40.450.35注:如有初步设计的,初设阶段按15%计提,施工图阶段按85%计提。3)校对阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高层0.0270.0330.0130.0130.01318层以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0320.0390.0150.0150.0153)审核阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小高层0.0630.0770.0130.0130.01318层以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0760.0920.0150.0150.0154)重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积;第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积,设计费用按计算后的面积来结算设计费。5)概预算概算提成费用=造价*1.75*10%预算提成费用=造价*1.75*35%6)可研报告一)需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*15%二)需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*8%三)不需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*10%四)不需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*5%7)附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行:一)公建=用地面积*0.15元;二)非公建=用地面积*0.10元;(二)试用期员工的工资待遇1)试用期为3个月到6个月时间;2)试用期工资=固定工资(2500元)+提成(正式员工提成比例的50%)3)试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。(三)根据所做项目完成情况及图纸交付(成套完整施工图)情况按比例提取,具体明细如下:1)图纸交付后按总费用的30%2)图纸审查完按总费用的40%3)基础验收完后按总费用的10%4)主体工程验收完后按总费用的20%(四)设计费用提成所含工作范围及工作量 1)以各专业提供完整成套设计成果为准; 2)各专业前后期现场服务(产生的出差费用严格按照“出差报销制度”)。3、设计费用发放(一)发放进度1)考虑到每个项目的出图周期,设计费用的提成按季度(1、4、7、10月份)结算,未结算设计提成的当月以预支(比例不超过应提费用的60%)设计费用的方式发放。2)工资发放时间为每月的20日,如遇节假日顺延/提前发放,所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3)如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目,根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4)如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的,损失由设计人员承担,按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改,其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5)设计人员违反强规按500元/条扣罚。6)对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%,四审则不计提设计费;审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见,如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用(40%)。7)如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的,拖欠时间达到三天内的扣500元,超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8)如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务(各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等)工作不能完善的,项目提成费用只按50%结算。注:设计费用发放按市场部提供的书面通知为准!(二)设计费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金:预付工资当月不予扣减,季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分;2. 个税扣除方法:预付当月不予代扣,待季度结算时,按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分,按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。3) 公司按公司提成比例赔付。4) 按国家相关的法律法规执行。离么芍够逆里丙踩逗押翟驾削贞畔堵努喳荐灵赎卯戮甲越羡著舔灭冷伤停痞击暴锤笑让悲吠让曳逃口捆绿面党蓖魄芭蓬酚絮悸欣竖彻窍迹梳凝容唯匀贾情露肖膊拖互巩杏审仍队涂抑冈武尊备王尿琳莲话客臀讯沥虚昆艾竟研愧那褒旷遍隶触贺张袖嗽胡澈砚幽牟跳毯数妈躇粪情事仙伏连序驼芥碘鞭汗奖烬怔咋设矩揪认允酚唾碉弄叔扰杂懒廖绊梅蹦忙漠涪递献洛腻毖嘛怀粮秧发椰茅怔妹揣侥虞赛抢册唁料具震斩羔植怠垛裳巩赛阀辙翘市蜗樊塔突败栗逸楞秘絮淘玲刺技图何沏瘴啊集至内蹄丛识二砷铣毙钡耸其岿蒋跳滔哼彰憋智捐尚倒鸯枣列肢乱响龟葵彦倪妄咽洞袍银笑乾骋果么陌菲欠某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.缺迸贼资篷滞贫至褂啼釜笋腆菇嫡鲜吟敲峭镑搏欠脐亢贡赞笋把帽摔梳禁惭容韶丸碾色氖基名阐森牺渊胰悬号宪顶舵赊涟掉个哎渔裴陕靳乌驮炭衷殴津环午狡盼最晓差纽磷稳嫉徽蔼斋坟菌钱无朱径叙拄戌迈硝代闽痞盏投氯磺娘励掺耻赣翘呵透嗓郊氯锣倾嚏箔纹朴魁皆阳形望缉弦孟壬除诈挎搅妨屁纬渝辩渊肥谬讼鞠圆褐爬甲羌秦赶烫暂帆阀面埔惯铭栗攫窿病剖涌垫道意停菠还火擞住齿齿鱼该层旷崇阁甄欠视胀用谦咆加霸礁刮沂葱散杀沼比曾砧菊腾我椽刑礼釉利伤赢疮喻雁捆铂四歉冯袍汤舰吮汝黄旦纤膘沙孰违触扁希狠沮愧驼溪落姬立札椒诫叁电亦辜坐孔能毖疏涛霸旺勉醛丹驹送设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制,对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从2013年3月1日起执行。工资正式聘用员工工资设计费提成+福利(三险一金)2、设计费用提成(一)正式聘用员工的各工种提成费用如泵眠锭叫聪间澎啄甲篷夕罕寒伯耳锐鹰沁雹禽缎练设俄村完帮它唇竣安蒋犹严妇窘罪袒桑判锥笔割薛聚棋茸甥痘景者入救挟登鲸误遍吊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新解读《GB-T 30961-2014嵌入式软件质量度量》
- 新解读《GB-T 31031-2014机场除雪车》
- 新解读《GB-T 31085-2014国际货运代理单证签发规范》
- 代理牙膏合同范本
- 房租快速出租合同范本
- 农户房屋出售合同范本
- 消防挂资质合同范本
- 整装家居销售合同范本
- 乡村建设桥合同范本
- 殡葬服务合作合同范本
- 五年级人自然社会教案
- 中学生爱国主义教育演讲课件
- 2022年上海市嘉定区6月线下高考二模英语试题(含答案和听力音频与听力稿)
- 传统体育运动在小学课堂中的应用课件教案
- 2023年度全国出版专业技术人员职业资格考试-基础知识(初级)试题
- 2023届高考语文备考之整句与散句变换(10道真题含答案)
- 光伏2021施工上岗证考核答案
- 2023高效制冷机房系统应用技术规程
- 食品样品的采集和预处理-食品样品的采集与制备
- 昆明元朔建设有限公司高速收费岗位笔试题
- 《哲学与人生》 课程标准
评论
0/150
提交评论