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企业文化的论文范文 文化广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和以下是小编为您整理的企业文化的论文相关资料欢迎阅读！ 【摘要】企业文化的建设发展与企业的凝聚力、核心竞争力、员工向心力有着密切的关系企业要想获得较高的收益管理人员就必须注重企业文化的建设在企业文化的建设当中需要融入我国的传统文化使企业的整体发展能够在正确的轨道之上但传统文化如何与企业文化无缝相融是现代企业管理者需要考虑的问题论文将以“传统文化与企业文化的融合”为主要探讨内容并提出可行性策略 【关键词】传统文化；企业文化；融合 1引言 现代企业的竞争除了表现在经济收益上还主要体现在企业文化上良好的企业文化能够营造和谐、愉快的工作氛围对企业的长远发展以及员工的切身利益均有着重要的意义1 文化是一种社会现象是人们经过长期的创造所形成的产物其包含了我们的生活习惯、民俗民风、社会伦理等内容传统文化则是我国的根本每一个地区均有着自己的传统文化企业文化若能够与传统文化相融合则能够更好地处理企业与员工的关系对两者的长远发展均有着积极的促进作用但大部分企业受外来文化的影响片面的追求独特、个性忽略了我国的基本国情也抛弃了我国的传统文化在发展上必然会受到阻碍因此本文将对传统文化与企业文化的融合提出几个要点以便完善我国现代企业文化的建设 2民族性与时代性的融合 现代企业在制定自己的企业文化时除了要考虑自身的实际情况还要考虑中华民族的特色将中华民族的传统精神（团结统一、勤劳勇敢、爱好和平、自强不息）体现在工作之中企业文化是亚文化其需要一定的载体来承载而传统文化则给企业文化提供了发芽的土壤其可作为企业文化延伸的主体为企业文化的建设提供保障2 我国拥有五千年的历史传统文化就如同一个巨大的宝库其在管理思想上远比当前的企业管理者更有远见传统文化的精髓不仅与现代经济市场相通还能够为现代企业建立更具可行性的发展目标 例如儒家的“仁义”、“忠信”、“慈爱”、“诚敬”等思想应用在现代企业当中仍旧可成为主要的工作思想企业文化融入“仁义”、“忠信”、“慈爱”、“诚敬”等传统思想可引导员工更加的爱岗敬业对企业的总体发展而言有着不可估量的促进作用在历史的长河中往往是那些诚信的企业成为了百年老店被历史所记载若将仁义、忠信等思想抛弃则无法在历史中留下痕迹3随着社会的发展人们的生活习惯在变化思想也在进化现代化事业的发展似乎更加讲究效率但过往的历史告诉我们无论在一个阶段均需要拥有一批“国士”企业家将传统文化进行传承 著名现代管理学家德鲁克先生曾说到“管理者不能一味地依赖技术进口、人才进口即便在企业的发展过程中需要引进那也是权益之际不能大批量的引进中国的管理者应该由中国创造和培养其应该具备中国的传统文化熟悉自己的国家、自己的历史、自己的人民最终中国的经济建设也只能靠中国人自己完成别人无法或者别的国家无法给予更多或者根本的帮助”因此在现代企业的发展过程中除了要遵循时代给予的束缚和使用时代给予的帮助外还要保持自己的民族性使自身企业在发展的过程中能够弘扬“仁、义、礼、智、信”等做人的根本准则进而构建美好的工作环境与社会环境 3历史性与现代性的统一 在传承中华传统文化的同时要注重现代意识的融入如市场经济意识、发展国情、人民生活状态等我国的企业文化建设相对落后因此必须学习和借鉴西方国家的先进文化思想体现现代文明的成果并从中延伸出符合我国国情的企业文化4企业文化最早出现在20世纪80年代的西方国家其属于全新的学科管理理论对人才的使用、企业的发展、目标的制定均有着科学的规划直至目前我国部分企业仍旧没有属于自身的企业文化在发展的过程中显得十分缓慢且收益无法得到相应的提高也面临着人才的流失 西方企业文化主要体现在人文精神、学科精神、民主精神上自由、平等、人权、法制是其企业文化的主要内容对于这类企业文化我国企业管理者应以平常心应对这些都是人类共同的追求和生产价值的基本体现我们应该吸收和借鉴大胆的吸纳并剔除不符合我国国情的内容前文说到每一个地区均有属于自己的传统文化如美国其传统文化的代表是创新其将创新这一传统文化应用到企业文化当中因此美国企业的创新能力在全球中首屈一指；日本的传统文化是团队精神其将团队精神融入企业文化使日本成为亚洲首个发达国家 由此可知无论社会怎样发展传统文化是无法抛弃和切割的只有将其良好的融入企业文化当中才能促进企业的整体发展使自己的国家变得更加强大值得注意的是带有浓重历史色彩的传统文化有时候并不适用于当前的社会例如我国的传统文化中重“人治”轻“法治”的思想并不值得提倡在现代企业当中已对这一传统文化进行了调整“依法治企”、“加强法制建设”是企业文化的主要发展方向5由此可知在企业文化的建设当中除了要弘扬我国的传统文化还要剔除不适当的思想做到历史性与现代性的统一进而为企业发展注入更加鲜活的动力 4共性与个性的和谐发展 共性是指传统文化的不可更改也就是说当前我国的所有企业均依照传统文化进行自身企业文化的建设这个依照的依据是统一的不可变更的；个性是指企业的独特性每一个行业均有着自身的特点在企业文化的制定过程中需要根据自身的实际情况来斟酌企业对共性与个性的认识在某一程度上决定了企业是否能够获得长足的发展因此认清共性与个性并将两组有效结合可帮助企业管理者找准自身的定位减少企业发展过程中的阻碍 企业之间的文化共性应当包括最高发展目标、管理者与员工的共同价值观、道德规范、环境标识等个性则根据企业的自身情况所指定一般体现在薪资待遇、个人发展规划、假期安排、企业集体活动上根据相关研究可知成功的企业均能做到共性与个性的和谐发展其企业文化除了融入传统文化外还具有鲜明的特色例如北京同仁堂的“济世养生”、杭州胡庆余堂的“戒欺”、宁波雅戈尔集团的“装点人生服务社会”以上企业在企业文化中既融入了行业的特点又创造了独树一帜的企业文化底蕴对企业的长期发展打下了坚实的基础 5结语 综上所述我国企业文化的建设本就落后于他国而企业文化的建设又是一条漫长且艰难的工程需要因势利导结合国家的发展与社会的变化但无论如何传统文化永远是我国企业文化建设的基石脱离了传统文化的企业文化就如同漂浮的羽毛被风一吹就消失在无际的天空之中 因此我国企业管理者在进行传统文化与企业文化的融合过程中需要重视民族性与时代性的融合、历史性与现代性的统一、共性与个性的和谐发展不断完善企业文化为当代劳动者创造和谐、