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公司劳 动 合 同 书 甲 方：公司乙 方： 签订日期： 年 月 日甲 方：公司公司地址：成都市核桃堰路51号4栋1单元16楼1号公司电话 方： 性 别：居民身份证号码：居民身份证地址：现居住详细住址： 邮 编： 联系电话：特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。乙方需在试用期满经甲方考核评定达到优良后予以正式录用，否则甲方有权解除合同，试用期的考核标准依据甲方录用条件及甲方人事部门评分确定。二、工作内容与地点第二条 乙方同意根据甲方的需要，从事 工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据岗位说明书及甲方的有关规定执行。甲方可以根据工作需要或本企业规章制度对乙方的工作岗位进行调整。乙方工作地点为 。甲方可以根据本企业规章制度对乙方的工作地点进行调整。乙方在试用期内的，工作内容和工作地点按甲方有关规章制度执行。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方可以根据本企业规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。甲方确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。第六条 乙方因完成工作任务的需要，确凿加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。四、 劳动报酬第七条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第九条约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。第八条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资。乙方受聘期内基本工资为每月 元（税前薪资）（大写： 仟 佰 拾 元整），具体标准按照甲方薪酬制度执行。甲方可以根据公司业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第九条 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。五、 劳动保险、福利待遇第十条 合同期内，甲乙双方按国家及四川省规定办理法定社会保险。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十一条 乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。乙方因病或非因工负伤，按国家及四川省相关规定办理。第十二条 乙方依法享有的带薪假期（如婚丧假等）期间的工资。第十三条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家和上级主管部门以及甲方依法制定的规章制度执行。第十四条 甲方根据国家和地方政府以及公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十六条 甲方负责对乙方进行有关职业道德、业务技术、劳动安全知识、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十七条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。因违反操作规程给甲方造成损失的，甲方视其情节轻重追究其法律责任。七、规章制度约定第十八条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方各项规章制度。甲方有权依照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。八、保密责任、竞业禁止第十九条 乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除合同后，乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字资料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。第二十条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需另行签订涉密人员保守公司商业秘密协议书。若乙方违反相关保密约定的，应按约定向甲方支付违约金。九、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化（如：甲方在授权乙方的经销区域停止业务、甲方的某一产品停止生产等），经与乙方协商一致的；（三） 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 在劳动合同有效期内，乙方出现以下行为之一，甲方有权单方解除本合同且不向乙方支付任何经济赔偿或补偿金；同时，就造成的相关损失，甲方有权向乙方追偿。（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）乙方严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于：1、乙方超出甲方授权范围开展与甲方有关的业务。2、乙方无故缺勤三天以上或累计缺勤五天以上的。3、受公司通报批评累计三次以上或警告处分累计三次以上，或累计严重警告处分两次以上的。4、其他严重违反甲方的规章制度、劳动纪律的行为。（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，包括但不限于：1、累计造成2000元以上经济损失；2、给甲方名誉造成损害；3、因乙方行为导致甲方遭受相关国家相关部门警告、处罚等或其他单位要求赔偿的；4、泄露甲方商业秘密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；5、其他致使甲方遭受重大损害的行为。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（包括但不限于在其他公司从事全职或兼职，或为其他公司直接或间接从事与甲方同类业务的），对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六） 被依法追究刑事责任、被劳动教养的，包括但不限于：1、挪用：对甲方用于市场业务开展的费用，未尽妥善保管、合理使用、迅速处理的义务，挪为私用；代为收取的甲方货款（必须特别的书面授权）而不及时上缴，称为挪为私用；2、伪造与欺诈：伪造包括但不限于甲方或商业单位的资料、单证、印鉴等；3、侵占：未经甲方同意，擅自处置、使用甲方资产，包括但不限于甲方商誉、货币、货物、债权及办公设施等。第二十五条 有以下情况之一的，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同：（一）乙方不能胜任工作（包括乙方在甲方根据需要定时安排的业务考试中不合格的及乙方未取得上岗资格证的），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。第二十六条 乙方应提前30日将解除劳动合同通知书通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十七条 乙方可以根据劳动合同法第38条的规定依法解除劳动合同。第二十八条 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：（一） 本合同期满的； （二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 甲方被依法宣告破产的； （五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 合同终止时，经甲方同意后乙方享有当月停止工作前的工资（按日计算），离职次月起，甲方将不再为乙方缴纳相关社会保险等。第三十条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括单证、资料、合同协议等书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不发乙方的工资、奖金及其他任何乙方应得收入，不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第三十一条 乙方在离职后不得以甲方名义从事业务或其他任何活动，否则，乙方须赔偿因此给甲方造成的实际经济损失（包括间接损失等）。第三十二条 甲乙双方应在劳动合同届满前 15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。十、劳动合同的无（失）效第三十三条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的健康或体检证明（具体岗位有特殊要求的，以该要求为准）、学历、履历、任职资格或任职证书（具体岗位有特殊要求的，以该要求为准）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十四条 因乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定被解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（一） 甲方为其支付的培训费和招收录用费；（二） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三） 本合同约定的其他赔偿费用。第三十五条 如果乙方欠付甲方任何财、物（不论乙方因何种原因离职，都必须同甲方办理相应的工作交接手续，偿还或移交各类款项、单证、资料及物品）或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十二、双方约定的事项第三十六条 乙方参加由甲方提供专项培训费用的专业技术培训，应与甲方另行签订培训协议，约定双方的权利义务。乙方违反培训协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第三十七条 与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依乙方在本合同中填写的住址寄出，均视为履行了书面通知义务，当乙方住址变更后，应在七日内将新住址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。第三十八条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，甲方按法律有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。十三、其他事项第三十九条 乙方承诺已认真